Yeni Bir İş Çıkarmadan Önce Faydaları Nasıl Değerlendirilir?

Başlangıç ​​maaşları, kurumsal kültürler ve diğer iş piyasalarının dışında; çalışanların sağladığı yardımlar, tüm profesyonellerin bir iş arama yaparken dikkatle düşünmeleri gereken bir şeydir. Tıp, hayat, emeklilik ve gönüllü ürünler gibi çok farklı fayda planları türleri olduğu için bir işverenin sunduğu toplam tazminatın perspektife girilmesi zor olabilir.

Bu nedenle, rekabetçi çalışanların sağladığı avantaj paketini dikkatlice değerlendirmeniz ve kişisel sağlık ve mali ihtiyaçlarınıza en iyi şekilde nasıl yardımcı olabileceğinizi anlamanız önemlidir.

İş aramasında ilerledikçe, çalışanların fayda planlarının en yaygın unsurları şunlardır:

Genel Çalışan Yardımı Kapsama Sınırları

Yeni bir işverenin sunduğu avantajları değerlendirirken, sorumlu olacağınız aylık veya ücret dönemi masraflarını ve işverenin kapsamını kabul ettiği şeyleri düşünün. Primler, vergi öncesi maaşınızdan düşülse bile, bu yıllık maaşınızı ve ev ödentisini etkiler. Bunun ne kadarının kesileceğini anladığınızdan emin olun.

Ayrıca sigortanızın gerçekte ne kadar tıbbi masrafları ödeyeceğinizi bilene kadar, yüksek indirilemeyen bir sağlık planı için kişi başı 10.000 ABD doları kadar yüksek olabilecek yıllık cep dışı harcama miktarını not etmek isteyeceksiniz. Kapsama tarihlerinin ne zaman başlayacağını, istifa üzerine ne zaman sona erdiklerini ve kiracın yerine yıllık yıllık açık kayıt dönemine kadar beklemekle yükümlü olduğunuz herhangi bir cezanın olup olmadığını öğrenmek istersiniz.

Şu anda sağlık sigortanız varsa, iş teklifinin daha iyi bir planla birlikte gelip gelmediğini veya bu yıl yıllık ödenmeyen harcamaları kullanmayı bekleyerek daha iyi durumda olup olmadığınızı görmek isteyebilirsiniz. Pahalı bir tıbbi prosedür geleceğini veya bir çocuğun doğumunu beklerseniz, bu özellikle önemlidir.

Tıbbi ve Gönüllü Plan Kurallarını Anlayın

Her tıbbi ve gönüllü planın kendine özgü kapsam ve kullanım kuralları setine sahip olacaktır. Sağlık Bakımı Organizasyonları ve Tercih Edilen Sağlayıcı Seçenekleri gibi birçok farklı plan türü de vardır. Şebekede bulunuyorsanız, şimdi sahip olduğunuz doktorları ve sağlık ocaklarını kullanabilirsiniz. Ancak değillerse, yeni bir birinci basamak sağlık hizmeti sunucusu seçmeniz ve yeni bir sağlık hizmetleri ağına geçmeniz istenebilir.

Rutin bakım ve zihinsel sağlık bakımı gibi sunulan hizmet türlerinde bazı planların sınırlı kalabileceğini unutmayın. Bazı planlar, mamografi, grip aşısı ve benzeri şeyleri kapsayacak ücretsiz önleyici bakım sunar. Tüm planlar, indirimli reçetesiz faydalara erişimi içermez. Bu yardımları kabul etmeden önce plan sınırlamaları ve kuralları hakkında daha fazla bilgi almak için insan kaynakları direktörüne danışın.

Şirket Eşleştirilen Emeklilik Planları Hakkında Bilgi Alma

Şirket, bir emeklilik tasarruf planı, hisse senedi yatırımları, sakatlık sigortası ve diğer mali biçimler koruma. Bazı şirketler, çalışanların bağışlarına dolar karşılığı dolar (ücretsiz para!) Ile eşleşirken, bazıları şirket kazancının bir bölümünü her çalışan için özel bir hesaba koyuyor.

Emeklilik planları için yüzdelik gereksinimleri ve bu isteğe bağlı veya zorunlu bir program olup olmadığını düşünün. Bazı şirketler, tüm çalışanların emeklilik tasarruf planlarına katılmasını ve bunun fonlanabilmesi için her ay brüt maaşın yüzde 5'ini düşmesini şart koşar. Ayrıca, iş aramanızda, şirketin katkı payını ne kadar tuttuğuna ve kesimin ne olduğuna dikkat edin.

Faydalı Ödenen Ücretler Hakkında Bilgi Edinme

Çoğu şirket sağlıklı ve mutlu bir iş gücü korumak istemektedir; bu nedenle, düzenli tıbbi yardımların dışında, cömert ücretli izin dışı bırakma politikaları gibi ek avantajlar da sunacaklardır. Bu, bu parayı kullanmak için beklemek zorunda kalmazsanız veya ücretli izinler hemen kullanılabilir durumda olup olmadığını görmek için bakmanız gereken bir şeydir. Ayrıca, iş teklifini kabul etmeden önce, önceden planlanmış bir tatil veya doğum izni almak gibi bu yıl tatil için özel ihtiyaçların olup olmayacağını düşünün.

Aklıma bir kelime - potansiyel yeni bir şirketin eşinizin planına göre olan herhangi bir avantajını ölçtüğünüzden emin olun. Maliyetler veya kapsam avantajlarından ötürü bu plana geçmek daha iyi olabilir.