Hatalı Yükselişi Nasıl Yaparsınız

İşyerinde indirime girdiniz mi? İndirgemenizin olmaması gerektiğine inanıyor musunuz? Ne yapabilirsin? Maalesef, haksız bir düşüşü işleme konusundaki seçenekleriniz sınırlı olabilir.

Çalışanların Hızlarına Düştüğü Zaman

Çoğu işçi isteyerek istihdam edilmektedir. Bu, işvereninizin ayrımcılık veya düdük çalması dışında herhangi bir nedenden dolayı sizi tahliye edebileceği veya sizi düşürebileceği anlamına gelir. İşvereniniz, performansınızın herhangi bir şekilde eksik olduğuna inanıyorsa, indirgenebilir ve maaşınız veya saatiniz azaltılabilir.

İşvereniniz ayrıca iş tanımınızı değiştirme, yeni iş görevleri verme ve iş gücünü yeniden yapılandırma ya da iş koşullarının insan kaynaklarının yerini değiştirmesini şart koşması durumunda ücretini düşürme kabiliyetine sahiptir.

Bazı durumlarda, çalışanlara koruma sağlayan bir pazarlık sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile korunabilirsiniz. Ayrıca, haksız terbiyeleri kapsayan yasal korumalar da vardır.

Kıdemsiz Olmaktan Koruman Çalışanlar

İş rollerini ve iş güvencelerini şart koşan iş sözleşmelerine sahip işçiler belirli indirilimlerle mücadele edilebilir veya bir düşüşe itirazda bulunabilirler.

Çalışanlar, ırk, cinsiyet, yaş, dini inançlar ve genellikle cinsel yönelim nedeniyle indirgenemez. Çalışanlar cinsel taciz iddiaları için misilleme olarak düşürülemez veya kuruluşları tarafından yasadışı bir eylem hakkında yetkilileri bilgilendirdikleri için düşürülemez.

Haksız veya Yasal Olmayan Bir İndirgeme Çağrısı

Haksız yere tedavi edildiğinizi düşünüyorsanız, yasal korumanın olmadığı durumlarda bile, kuruluşunuzdaki insan kaynakları departmanıyla iletişim kurabilirsiniz.

Şirketler çoğu zaman, çalışanların moralleri üzerindeki potansiyel olumsuz etkileri göz önüne alındığında, görünüşte haksız yere düşmeden kaçınmak ister.

İnsan kaynaklarıyla konuşurken tonunuzu olgun ve savunmasız tutun. Resmi itiraz süreci varsa, indirgemenizin gözden geçirilmesini isteyin. Yoksa, koşullarınızı tartışmak için bir toplantı isteyin.

Beğendim olmadığınızı göstermek için, öven övgü içeren e-postalar, olumlu performans incelemeleri ve büyük başarılarla ilgili ayrıntılar gibi dokümanları kullanın ve nihai olarak şirketin uzun vadeli hedeflerine karşı çalışacak

indirgeme yasadışı olabilir, yasal bir yasal görüş elde etmek için bir iş avukatına veya Eyalet İşler Departmanına danışabilirsiniz.

Potansiyel İşverenlere Bir İndirgemeyi Nasıl Açıklayabilirim?

İndiriminiz kötüye gidip gitmediğinize bakılmaksızın, gelecekteki işler için başvurduğunuzda durumun farkına varmaya hazır olmanız gerekir. Neyse ki, özgeçmişinde ya da bir kapak mektubu içinde "indirgeme" kelimesini kullanmaya hiç gerek yok. Özgeçmişinizde, yeni görevin başlığını ve sorumluluklarının tümünü ekleyebilirsiniz.

Kapak yazısı içerisinde alt düzey rollerdeki belirli becerileri veya başarıları vurgulayabilirsiniz. Bir kapanış mektubunda bir indirgemeyi açıklamak için daha fazla ipucu bulun ve devam ettirin.

Bir röportajda bir düşürme de ortaya çıkabilir; koşulları tartışmaya hazır ol. Yanıtınızı şirket veya yöneticileri bash etmeyin. Neyin meydana geldiğini açıklamanın en basit yollarından biri, işi iyi anlamamış olarak tanımlamaktır. Tonunuzu gerçeğini koruyun ve yeni beceriler öğrenmek veya yeteneklerinizi güçlendirmek için bir sınıf alarak almak gibi sonuçta oluşabilecek olumlu sonuçları vurgulayın.

En büyük güçsüzlüğünüzle ilgili sorularınızda olduğu gibi, bunu bir sonuç olarak nasıl dönüştürdüğünüz ve geliştirdiğinizi tartışmak için kullanabilirsiniz. Bir indirgemeyle ilgili görüşme sorularına nasıl tepki verebileceğinizle ilgili daha fazla ipucu görebilirsiniz.

İlgili Makaleler: Bir İndirgeme Nasıl Yapılır? Kovuldun! Fesih Nasıl İşlenir? | İşten Ayrılma Nedenleri | Hatalı Sona Erme