İşIn Aile Dostu Olarak Nasıl Anlaşılacağı

Hasta bir çocuk yüzünden beklenmedik bir şekilde işten ayrılmanız gerekirse müdür nasıl yanıt verirdi? Günün sonunda beklenmedik toplantılar planlanıyor mu? İş arkadaşlarınızla gerçekleşen sosyal etkinlikler spontan mı yoksa çocuk bakım düzenlemelerine izin vermek için önceden planlanmış mı?

Çalışan anneler ve babalar için, yeni bir işe başlamadan önce bu soruların yanıtlarını anlamanız önemlidir - işyerinde, anne-babalar bir şirketin aile dostu politikaları ve davranışlarının bir sonucu olarak canlanır veya pis kırabilirler .

Bir İşin Aile Dostu Olacağını Nasıl Anlıyorsunuz?

Neyse ki, işyeri dostu bir işyerinin nasıl olması gerektiği konusunda iş başvuru sürecinde ipucu var. Bir teklifi görüşerek bir işi gözden geçirirken, bir şirketin aile dostu olup olmadığını keşfetmek için neyin sormak, gözlemlemek ve araştırmak hakkında ipuçları alın.

Başvuru Süreci Sırasında

İşle olan değerlendirmeyi işle başlayın: esneklik ve telekomünikasyon gibi umut verici anahtar kelimeleri arayın. Ayrıca, bir işin anne-babanın programına uygun olmayabileceğini gösteren ifadeler arayın: hafta sonu saatlerine olan ihtiyacı belirtmek mi? Peki ya şirket kültürüne? Bir "sıkı çalış, zorla oynamak" türü şirket geç saatlere doğru eğilim gösterebilir, yakınlardaki barlarda zaman izleyebilir ve her ikisi de ebeveynleri ağırlamak zorunda değildir.

Istediğiniz reklamın ayrıştırılmasının yanı sıra şirket hakkında biraz araştırma yapın: Birçok yayın, kontrol edebileceğiniz "aile dostu" şirketlerin bir listesini çıkarır.

Hatta "şirket adı + aile" ya da "şirket adı + ebeveyn" gibi hızlı bir Google araması bile bazı ilginç haberler ya da bilgiler ortaya çıkarabilir.

Devamını Oku: İçin Çalışacak En İyi Şirketler> Şirket web siteleri, ebeveynlere ve ailelere sunulan destek hakkında çok şey ortaya koyuyor. Yararlar ve programlar hakkında ayrıntılar arayın. "Çocuğunu ve Günlerini Çalıştırmak Günü" ne katılan cömert bir ebeveyn izni politikası olan bir şirketin, bu politikaların yürürlüğe girmesi muhtemeldir çünkü destekleyici ebeveynler temel bir değerdir.

Glassdoor, CareerBliss ve CareerLeak gibi sitelerde çalışanların yorumlarını okuyabilirsiniz - çoğu zaman bu yazma yazıları şirketin kültürünü ortaya çıkarır ve şirketin web sitesinde bulunanlardan farklı bir görünüm sağlayabilir.

Röportajlarınız sırasında İpuçları Arayın

Her zaman bir röportajın amacı, çalışanların yeteneklerinizi öğrenmesi ve pozisyon ve şirket kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmeniz içindir. Bir röportajın sonunda, işin sizin için doğru olup olmadığını bilmek önemlidir.

Aile dostu bir şirkette bir pozisyon arıyorsanız, şirketin kültürünü ve ebeveynlere yönelik tutumunu bilmenize yardımcı olacak sorular sorabilirsiniz: tipik bir iş günü hakkında bilgi edinebilir, durumun sık sık son dakika ile birlikte gelip gelmediğini sorabilir istek veya yangın tatbikatı yapmak veya insanların iyi bir iş / yaşam dengesi bulma eğiliminde olup olmadıklarını sorgulama.Ayrıca, çalışanların evde çalışıp çalışmadıklarını veya şirketin herhangi bir esnek çalışma takvimine sahip olup olmadığını sorabilirsiniz.

Röportaj sırasında sormanız gereken on daha fazla harika soru bulun.

Şirket ofisine girip çıkarken etrafına bak: Emziren anneler için bir laktasyon odası görüyor musun? Şirketin bir kreş var mı? Bunlar, şirketin ebeveynleri ağırlamak için çaba gösterdiğinin güçlü işaretleridir.

Hücrenizin duvarlarına ve aile fotoğraflarına yapışan çocuk çizimleri gibi gözlerinizi daha ince işaretler için de açık tutun. Bir şirketin bir çok ebeveynleri varsa, ebeveynlik takvimi zorluklarını karşılama ve aile dostu iş etkinliklerine sahip olma olasılıkları daha yüksektir.

İş Teklifi Yapıldıktan Sonra

Şirket sizi işe alma konusundaki ilgilerini belirttiğinde, şirketin kültürü, avantajları ve çalışanlara yönelik beklentileri hakkında kalan soruları yanıtlamak için iyi bir fırsattır.

Şirketin avantajlarını zaten bilmiyorsanız, sorabilirsiniz: Sağlık sigortası aile dostu mü? Şirket, şantiyede günlük bakım hizmeti sunuyor mu ya da çocuk bakımı için herhangi bir kapsama sahip mi? Esnek zaman politikası nedir ve çalışanlar hiç evden çalışıyor mu? Yararlar hakkında sormak için daha fazla soru bulun.

Henüz yapmadıysanız, ağınıza erişin: ya gerçek hayatta ya da şirketteki LinkedIn ya da diğer sosyal medya çalışmaları aracılığıyla bağlantılarınızı yapın ya da bunu yapan birini tanıyor musunuz?

Bir şahsen görüşme, telefon görüşmesi veya e-posta alışverişi, bir şirketin gerçek gündemine çok fazla bilgi sağlayabilir.

Yeni bir şirkette ilk haftalarınızda hoş olmayan sürprizleri önlemeye yardımcı olmak için şimdi araştırma yapın.

Aile Dostu Çalışma Üzerine Daha Fazla Bilgi:

İyi İş Hayatı Dengesi İçin İpuçları

• Ebeveyn için En İyi 10 İş
• İnanılmaz Görevli 15 Şirket
• Araştırma Şirketleri Nasıl

Şirket İncelemelerini Okuyun ve Çalışan Puanlarını Kontrol Edin