İşE Alıcılarınızı Linkedin Profilinize Çekme Nasıl

Bir araştırmaya göre, işe alımcıların% 94'ü LinkedIn'u kaynak adaya kullanmaktadır. İşe alımcılar, işe alım müdürleri ve diğer karar vericiler LinkedIn'i kullanıyor.

Aslında, geleneksel iş başvuru sürecini değiştiren yeni bir sanal işe alma dünyası var - birisinin gerçekte başvurduktan sonra işe alındıkları bir alan.

2015 Quartz makalesinden alınmıştır,

"Wall Street Journal'da (paywall) vurgulanan yeni bir San Francisco Fed gazetesine göre, çoğu yeni işe alımlar geleneksel uygulama sürecinden geçmemektedir. Araştırmacılar, yeni iş bulan kişilerin yaklaşık dörtte üçünün önümüzdeki üç ayda aktif olarak bakmadığı veya başvurmadığını, yani muhtemelen haşlanmış veya yönlendirildiğini keşfetti. “

Bunun anlamı, en iyi fırsatları bulmak isterseniz, şirkette bir bağlantınızın olması veya işe alınmanız gerekir. Bu makale LinkedIn profilinizi işverenlere göstermeye yönelik 10 ipucu paylaşarak ikincisine odaklanacaktır.

1. Tutkulu ve hevesli olun

İnsanlar yaptıklarıyla ilgili tutkulu insanlarla çalışmak ister.

Teknik görevli Nicole Tucker, "Kesinlikle tutku ve heyecanı arıyoruz. Bu nitelikler kişiliğe dayalıdır ve bu nedenle öğretmek çok zordur. Sert becerileri öğrenebilir ve öğreneceksiniz, ancak yumuşak beceriler biraz daha zor. Buna göre, kültür için yüzde 90, zorlu yetenekler için yüzde 10'u işe alıyoruz. “

3'ten büyük ->

2. Göstermek, söyleme

Sadece tutkulu ve hevesli olduğunu söylemeyin; olduğunuzu gösterin.

"Motivasyona dayalı", "yaratıcı" ve "tutkulu" kelimeleri LinkedIn'de en fazla kullanılan unsurlardan biridir. Bunun yerine, , tutkularınızın gerçek örneklerini ve sorumluluklarınızda yukarıda ve öteye gittiğiniz zamanları paylaşarak bu şeyler olduğunuzu gösterir. 3. İşinizin örnekleri ile bir portföy / Github'a sahip olun

LinkedIn'inizde neler yapabileceğinizi göstermek için harika bir yol, portföyünüzdeki çalışma örneklerine ve Github'daki proje depolarına bağlantılar eklemektir.

Bu aynı zamanda işe alım yapanlara sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek için LinkedIn profilinizden çıkma şansını verir. 4. "Her şeyi VE mutfak lavabosunu" içermeyin Kariyer stratejisti Jenny Foss'a ve popüler kariyeri olan jobjenny blogunun sesine göre. com,

"İnsanların (sadece iş arayanların değil) gördüğü büyük bir hata, LinkedIn profillerine ne koyacaklarına dair 'her şey VE mutfak lavabosu' anlayışına sahip olmaları. İş arayanlar iseniz, bu işverenler profilinizi bulup gözden geçirmek istediğinizi varsayarsak, yanlış olan şey, istedikleri son şeyin, LinkedIn'in en altına gelmek için zamanın sonuna kadar kaydırılması gerektiğidir profil.LinkedIn ile amacınız, katılmak istediğiniz arama türlerini oluşturmanıza yardımcı olmak için yeterince dahil etmektir (düşünün: hedef rolünüz ile alakalı ve ortak olan anahtar kelimeler kullanın) ve böylece incelemecinin iştahını azaltırsınız ve Onları daha fazla bilmek istiyorlar. Hedefiniz, o kadar çok şey içermemek ki, sıkıntılı şeyden geçmek ve / veya en alakalı bilgileri ayıklamak acı vericidir. “5

. Profilinizi tamamlayın

Profiliniz ne kadar eksikse, bir işe alım aracısının LinkedIn'de bulma olasılığı o kadar yüksektir.

Ayrıca, işe alım görevlileri detaylar arıyor. Ne yaptıklarını, nerede çalıştığını ve daha fazlasını bilmek istiyorlar. Tam bir profil bunları yapmalarında yardımcı olur.

Neyse ki, LinkedIn nerede geliştirebileceğiniz konusunda öneri sunarak eksiksiz bir profil elde etmenizi kolaylaştırır.

6. Bir ağ (veya bağlantılar)

Yüzlerce bağlantıya sahip büyük bir ağa ihtiyacınız yok. Bununla birlikte, 50'den az olması sizi bir emanet gibi görünmenizi veya sosyal medyadan korkmanızı sağlar.

LinkedIn, e-posta kişilerini almanıza, mezun olduğunuz kişiyi bulmanıza ve hatta kimi tanıdığınızı önermenize izin vererek başkalarıyla iletişime geçmenizi kolaylaştırır.

7. Tavsiyeler veya referanslar

Yöneticilere ve meslektaşlara sahip olmak övgülerinizi kamuoyuna söylemek uzun bir yol kat eder. İnsanların, sizinle birlikte çalışmaktan hoşlandığınız işe alımcıları gösterir.

Müşteri / iş arkadaşı referanslarını elde etmenin en iyi yolları hakkında daha fazla bilgi için bu makaleye göz atın.

8. Bir pozisyonda olandan o kadar iyi olursunuz.

Her ay işten işe zıplamak iyi bir işaret değildir.

Kalış kalıyorsun özveri gösterir.

Bir yüklenici / danışmanlık işi olsanız bile, orada bir yıldan fazla bir süre olduysanız deneyim bölümüne eklemeyi düşünün.

9. Aktarılabilir kabiliyetler

Önceki pozisyonlardan aldığınız aktarılan becerileri vurguladığınızdan emin olun.

Özellikle kullandığınız her tür yazılım / araç, örneğin Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel vb. Bunların bazılarının diğer rollerde nasıl aktarılacağını veya bunlarla alakalı olabileceğini görmek sizi şaşırtacaktır.

10. Eğitim, kurslar ve / veya sertifikalar

Eğitiminizi listelemek, boş bırakmaktan on kat daha fazla profil görüntüsü elde etmenize yardımcı olur ve size (kaynağın) temas kurma olasılığının 15 kat daha fazla olmasını sağlar.

Eğitim büyük bir performans göstergesi olsa da, tek başına çok fazla bir şey söylemez. (Rekabetçi bir kodlama önyükleme kampına katılmış olsanız bile.)

Portföy ve Github profili gibi sizi destekleyen kanıtlara sahip olduğunuzdan emin olun.

Ayrıca, kurslar alarak (üniversiteden sonra), öğrenmeye ve kendini geliştirmeye değer verdiğinizi gösterir. Öğrenmeyi sürdürecek olanları kullanmak arzu edilir.

***

Sonuçta, LinkedIn iş arama bulmacasının sadece bir parçası. (Ama bundan çok önemli bir parça!)

LinkedIn profiliniz ile yardıma ihtiyacınız varsa, ücretsiz LinkedIn profil tamamlama kontrol listemi (özellikle teknisyenler için) indirmeyi unutmayın!