İLetişim Becerilerini Geliştirme

Belki de iş tatmini, terfi potansiyeli ve kariyer başarısı üzerinde en büyük etkiye sahip olan bir kişisel yetenek, başkalarıyla etkili iletişim kurma becerinizdir. İş yerindeki iletişim becerilerinizi geliştirerek, başarıya ulaşma, başarılarınızı kaydetme ve kendinizi hak ettiğiniz promosyonları alma becerinizi artıracaksınız. İş yerindeki iletişim becerilerini geliştirmek için yapabileceğiniz şeyler.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Bu gitmek için yanlış bir yol. Noktanızı elde etmek için söylemek istediklerinize odaklanmak yerine, diğer kişinin ne duymasını istediğinize odaklanmalısınız. İşte bu noktada daha etkili olmanın anlamları. Devamı …

İnsanın Dediklerini Dinle

Çoğu zaman, çalışanlarınızın söylemediği şey, söylediklerinin kadar önemlidir. Bir yönetici, çalışanların söylemediklerini dinleme yeteneğini geliştirmeli ve gerçeğe ulaşmak için bunu araştırmalıdır. Bu iki örnek, çalışanlarınızı gerçekten dinlemek için neden ve nasıl önemli olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır. Devamını Oku …

Halka Açık Bir Grup Konuşmayı Öğrenin

3'ten büyük ->

Bazı insanlar halka açık veya gruptan önce konuşmaya konusunda isteksizdirler. Yöneticiler olamaz. Bir grubun önünde güvenle konuşamıyorsanız kariyerinizi engelleyeceksiniz.

Diğer pek çok şey gibi, kamuya açık konuşma da uygulama ile daha kolaylaşır. Dışarı çıkıp bunu yaparsın ve her seferinde daha kolay olur. Başlamak için size nasıl yapılacağını gösteren 10 adım var. Devamını Oku …

Patronunuzu Katılın

Hepimiz bir talep sunduğumuzda patronuzun bizimle aynı görüşte olmasını bekliyoruz, ancak çok sık "Hayır" diyor. Sorun, istediğin şeyde olmayabilir.

Bunun yerine, bunu nasıl istediğini olabilir. Patronuzu kabul ettirmek istiyorsanız hatırlamanız gereken şeyler. Devamı …

3'ten büyük ->

Olumlu Geribildirim Verme

Olumlu geribildirim gücünü hafife almayın. Bir hata yaptıklarında birine dikkat çekmemiz hızlanır. Bazen doğru yaptıklarında onları kabul etmeyi unuturuz. Olumlu geribildirim vermek, çalışanların motivasyonu için güçlü bir araç olabilir. En etkili şekilde nasıl kullanacağınız aşağıda açıklanmıştır. Devamını Oku …

Negatif Geribildirim Düzgün Verin

Önce olumlu geribildirim denemek istersiniz, ancak uygun olmayan veya etkili olmayan zamanlar vardır. Olumsuz geri bildirim vermek istediğinizde, bariyerler oluşturmadan istenilen sonuçları elde etmenin yolları vardır. Bu adımları kullanın. Devamı …

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Bu nedenle birçok kişi onlarla aynı görüşte olan insanlar gibi düşünüyor, onlara benzer düşünüyor ve destekliyor. Şirket kültürünüz insanlara fikir, öneri ve planları sorgulamasına izin verdiği zaman, düşünen, kararlı insanlar örgütü oluşturursunuz. Şirket kültürünüz muhalefete izin vermezse, korku ortamı üretirsiniz.

3'ten büyük ->

Uygun muhalefete izin verilmemesi şirketinizi öldürecektir. İşyerinde atmosferi zehirlemeden anlaşmazlıklar nasıl yaşanır. Devamını Oku …

Yaşlı İşçileri Etkili Yönetin

İş dünyası yaşlandıkça bebek boomer emeklilik yolunda ilerliyor. Gen X yöneticileri, bu yaşlı işçilerin yetenek havuzunu motive etmeyi ve yönetmeyi öğrenmelidir. Gen X ya da başka türlü yönetici, bu eski çalışanın nişanlı ve üretken kalacağı iklimi yönetmeli ve yönetmelidir. İşte bunu yapmak için. Devamı …

Yazılı İletişiminizi İyileştirme

İş yazışmasının amacı, bir başkasına bilgi aktarmak veya onlardan bilgi talep etmektir. İş dünyası için yazarlığa etkili olmak için, eksiksiz, özlü ve doğru olmalısınız. Metniniz, okuyucunun söylediklerinizi ya da soranları kolayca anlayabileceği şekilde yazılmalıdır.

İster satış önerisi, departmanınıza bir e-posta veya bir yazılım paketi için bir talimat el kitabı yazıyorsunuz olsun, yazılı iletişimi artırmak için izlemeniz gereken adımlar aşağıda belirtilmiştir. Devamı …

3'ten büyük ->

Daha İyi E-postalar Yazın

Sloppily'nin yazılı e-postaları herkesin zamanını ve parasını boşa çıkarır. Daha iyi e-postalar yazın ve patronunuz onu çok sevecek, çalışanlarınız sizi daha iyi anlayacak ve işleri başka bir e-postayla veya telefonla tekrarlamak için daha az zaman harcayacak.

Ağ İyi Daha

Ne kadar çok bakarsanız yapın, işinizdeki başarı, başarıyla ağ kurma yeteneğinize bağlıdır. Bazı insanlar "ofis siyaseti" ağını ele alıyor ve önlemekten başka bir şey de yok. Başarılı ağlar, akranlarınız ve patronlarınızla değil, aynı zamanda çalışanlarınızla etkili bir şekilde iletişim kurabilmeniz anlamına gelir. Bu adımlar, gelişmekte olan iletişim becerilerinizi yönetim kariyerinizde ilerlemek için iyi bir şekilde kullanmanıza yardımcı olacaktır. Devamı …

3'ten büyük ->