Basket-içi Egzersiz: Nedir ve Nasıl Kullanılır

Özellikle işsizlik oranı yüksek olduğunda, köpek yiyen bir dünya. Yardım için reklamcılık yapan ya da işe alındıkları kelimesini başka türlü söndüren işletmeler, uygulamalarla boğulabilir. Birçoğu kalifiye başvuranlardan gelmekte ve kimin kiralamaya karar vermesi özellikle zor.

Sepet içi egzersizi girin. Bu, gerçekten de - bir araçtır - potansiyel işverenlerin, başvuranların belli bir süre içinde işle ilgili görevleri ne kadar iyi yerine getirdiğini ölçmesine yardımcı olabilir.

Bazı egzersizler, başvuranların önceliklendirme becerilerini de denetler.

İçinde sepet egzersizleri denir çünkü çalışanlar, başkaları tarafından atanacak görevleri yerine koyacakları masa içi masalarında kalıyordu. Bugün her zaman böyle değildir, ancak çoğu çalışan, iş ödevlerini takip edebilecekleri bazı yöntem veya prosedürlere sahiptir.

Bu Egzersizler Ne Zaman Gerçekleşir?

Basket içi egzersizler genellikle adaylar görüşme için geldiğinde verilir. Mülakattan hemen önce veya sonra egzersizleri tamamlarlar. İşe alım müdürü, hangi adayın bir iş teklifi alacağına karar vermesi için başvuru materyalleri ile röportaj ve egzersizden alınan bilgileri kullanır.

Neler Var Neler Oluyor?

Yöneticiler başvuru sahiplerinin önceliklendirme becerilerini test etmek isterken, egzersize belirli bir süre içinde tamamlanandan daha fazla görev koyabilirler.

Yöneticiler başvuranlara durum böyle olduğunda bunu bildirmelidir. Aksi takdirde, adaylar, işe alım müdürünün belirli bir programda gerçekçi olarak ne kadar işin tamamlanabileceği üzerine gerçekçi olmayan beklentileri olduğunu düşündükleri için işe alma konusunda endişeli olabilirler.

Çoğu başvuran, atanmış zaman periyodunda tüm egzersizi tamamlamaları beklenir ve bu, özellikle sepet içi egzersizleri daha önce hiç karşılaşmamış olsaydı makul bir varsayımdır.

Ancak yönetici aslında öncelikle en önemli görevleri tamamlamasını, ardından başkalarıyla çözülebilecek ve tahsis edilebilen zaman dilimleriyle tamamlamasını bekliyor. Adayların, tüm egzersizlerini tamamlamak zorunda olmadıklarını bildirmedikleri takdirde, adayların egzersizdeki görevlere nasıl öncelik verdiklerini tamamen görmezler.

Başvuru Sahipleri İçin İpuçları

Adaylar sepet içi egzersizlerini tamamlamak için hızlı bir şekilde çalışmalı, ancak hızlı olmamalı ve özensiz olmalı. Sonuçta, işverenler sadece hız aramakla kalmıyor aynı zamanda yeterlilik için de arıyorlar. Zamanları varsa adaylar, tamamladıkları egzersizlerini işe alma müdürlüğüne çevirmeden önce okumalıdırlar. İşin özensiz olması durumunda erkenden bitirmenin hiçbir avantajı yoktur ve işleri tamamlamak için tüm zaman almanın hiçbir utanması yoktur.

Sepet içi Egzersizlerden Bazı Örnekler:

• Bir yönetici kendisine yardımcı olacak bir idari profesyonel seçmektedir. Yazılı yazışma düzenlemeyi, satın alma talebini tamamlamayı ve seyahat fişini doldurmayı içeren bir sepet içi egzersiz yapıyor.

• Halkın bilgi sorumlusu pozisyonu için işe alım süreci, bir basın bülteninin yazılması, bir muhabirin yazılı sorularına yanıt verilmesi ve halka yönelik bir taslak broşür hakkında geribildirim yapılması içeren sepet içi bir alıştırmayı içerebilir.

Potansiyel bir çalışanı iseniz, sepet içi egzersiz, muhteşem yeteneklerinizi parlatmak ve göstermek için fırsat olabilir. İşveren iseniz, işiniz için en iyi kişiyi seçtiğinizden emin olmak için yazılı özgeçmişten ve röportaj sorularının ötesine geçmenizi sağlar.