İş Görüşmesi Sorunu: Başarı Nasıl Değerlendirilir?

Görüşme sırasında, görüşmeci, bir iş görüşmesi sırasında "Başarıyı nasıl değerlendiriyorsunuz?" Gibi bir soru sorabilir. Böyle bir soru, potansiyel işvereninize iş etiğiniz, hedefleriniz ve genel kişilik bilgileriniz hakkında bilgi verir. Bu, cevaplarınızı ve beden dilinizi kullanarak, çoğu işverenin aradığı nitelikleri - kararlılık, motivasyon, sürüş, heyecan ve ortak bir işbirliği vizyonu - göstermeniz için süper bir fırsat sunar.

İşe Odaklanma

Cevabınızda başvuruda bulunmanız gereken iş türünün farkında olmalısınız. Büyük bir şirket tüm vurgularını alt çizgiye yerleştirebilirken, kâr amacı gütmeden para kazanmak değil sosyal etki açısından başarı ölçerdi. Bir teknoloji şirketi, ürün geliştirmedeki yeniliğe güçlü bir vurgu yapabilir; bir çevrimiçi medya şirketi, sayfa görüntülemelerini ve SEO istatistiklerini vurgular.

Araştırmanızı görüşmeden önce yapın: şirketin web sitesine göz atın, haberlerde ve medyada varlığını araştırın ve görev bildirimleri hakkında bilgi bulup bulamayacağınıza bakın. "Misyonumuz" veya "Hakkımızda" başlıklı kurumsal web sayfalarına özellikle dikkat edin. "Bu, 'ın kendisinin başarıyı nasıl değerlendirdiğini öğrenmenin en kolay ve en hızlı yoludur; hedefiniz, başarı tanımını kendi ifadenizle yansıtmak olmalıdır. İşte bir şirketin araştırması.

Elbette, kendi kişilik özelliklerini cevaplarınıza eklemek isteyeceksiniz.

Değerlerinizin şirketlerle örtüşen bir alanı varsa, o zaman görüşmede vurguladığınızdan emin olun.

Ancak, ayrıca kendi performansınızı geliştirmeye, şirketinizin misyonunu ilerletmeye ve genel olarak olumlu bir etki yaratmaya odaklanan dengeli bir cevap verdiğinizden emin olmanız gerekir.

İdeal olarak, vizyonunu paylaştığınız işe alım komitesini gösterebileceksiniz ve yetiştiriciliği ve meyvelerine güçlü bir katkıda bulunacaksınız.

En İyi Cevaplara Örnekler

İşte bazı örnek cevaplar:

"Farklı yollarla başarıyı değerlendiriyorum, iş başında, amirlerim ve diğer çalışanlarımız tarafından belirlenen hedefleri yerine getiriyor, GGR şirketinin başarıyı ödüllendirmekle değil, çalışanlara da büyüme fırsatı verdiği için diğer çalışanların konuşmalarından geçtiğini belirtti.İşten sonra softball oynamayı seviyorum, bu nedenle başarı kazanan pop-up'ları yakalamaktadır. " >

• "Benim için başarı, işimi iyi yapmakla ilgilidir, her zaman elinden gelenin en iyisini yapan ve en zoru hedeflerime ulaşmaya çalışan biri olarak tanınmak isterim."
• "Başarıları, sadece benim çalışma değil, ekibimin çalışması.Başarılı olabilmem için takımın hem bireysel hem de takım hedeflerimize ulaşması gerekiyor. "
• " Başarıları sonuçlara göre değerlendiriyorum. Önemli olan başarıyı elde etmek için aldığınız yol her zaman değil. Daha doğrusu kantifatif sonuçlar verir. "
  " Başarı dereceli olarak artmaya meyilliyim. Yeni, karmaşık zorluklarla canlanmış biri olarak, kendimi öğrenmek ya da başarmak için hiçbir şey kalmamış gibi hissettim bir durumda bulmak istemiyorum. Eğer istihdam boyunca her akşam yeni veya yararlı bir şeyler öğrendiğimden memnun kalırsam, o zaman bu benim için bir başarı sayılır.
• "Bana göre başarı benim olduğum zaman çalışmamın şirketime değer kattığını bildiğim halde pozisyonumu iyi ve tatmin ettim, ayrıca genel hayatım ve başkalarının hayatları için değer katıyor. "
  " Başarım, benim için bir katkıda bulunduğumu bilmekten kaynaklanıyor. Zorlu bir ekip projesini belirlenen son tarihler ve kalite standartları dahilinde tamamlamak için önemli bir yol. "
• " Benim için başarı her zaman başkalarının hayatlarında bir değişiklik yaratmakla ilgilidir. Birinin bir iş bulmasına ya da ailesini beslemesine ya da hayatlarını değiştirmesine yardımcı olduysanız Geceleri iyi uyuyorum ve ertesi gün baştan başlamak için istekli uyanıyorum. "
• " Ben, kendi odaklı çabalarım ve ekip projelerim aracılığıyla, topluluğum, duyuracağım ve gönderilen mesajları çok gerekli sosyal ve / veya toplumsal çerçeve içinde başlatarak cevaplayacaklarını bilmek için bir değişim-imalatçı olmak istiyorum. politika reformları. "
• Röportajınıza, başarı tanımınızın gelecekteki işvereninizle aynı derecede iyi olduğuna güveniyorsanız, görüştüğünüz kişilerle unutulmaz ve üretken bir" zihin toplantısı "için sağlam bir çerçeve oluşturmuş olursunuz .
• Önerilen Okuma:

İş Görüşmesine Nasıl Atılır? En İyi 10 İş Görüşmesi Sorusu ve Cevapları