Çalışanlar Ücreti Ödenmemek İçin Sue Yapabilir

İşletmenizin belaya girmesi ve maliyetleri düşürmesi gerekiyorsa ne olur? Havai yükü azaltın veya çalışanları bırakın, ancak çalışanların ücret ödemeden gitmesini bekleme. Onlardan dolayı çalışanların ücretlerini ödemek yasal bir zorunluluğunuzdur. Ve para kazanmak için dava açabilirler.

Fazla mesai ödememesi

Bu yasal zorunluluklarla oyuncunun ücretli püf noktaları oynayarak oyun oynamaya çalışmayın. Bir durumda, Sugar Plum Fairy Baking Company, diğer meslek yasası ihlalleriyle birlikte fazla mesai ödememek için çalışanlar tarafından dava açıldı.

Şirketin iki kontrole ödenen ücreti olduğu iddia edilmektedir. Bir çek, haftada 40 saate kadar olan maaşlar için kesintiler alındı. İkinci kontrol, hiçbir kesinti yapılmadan doğrudan zamandaki mesai için yapıldı. Bu masraflar doğruysa, şirketin uygulamaları çeşitli sayılarda yasadışıdır:

• Fair Work Standards Act (FLSA), fazla mesai saatlerinde 1 1/2 saatlik bir sürede, 40 saat çalıştıktan sonra bir hafta içinde ödenmesini gerektirir. Örneğin, çalışanların saatlik ücreti 10 ABD Doları ise, haftada 40'ın üzerinde çalışılan saatler 15 ABD doları ödenecektir. Bazı eyaletlerin fazla mesai yasalarında farklılıklar olabilir, ancak çoğu zaman mesai mesai ücretinin daha yüksek bir oranda ödenmesini gerektirir.
• Tüm ödemelerden kesintiler gerekiyor. Bu, çalışanların federal ve eyalet gelir vergileri ile çalışanların FICA (Sosyal Güvenlik) ve Medicare stopajının kesintisini içerir. Fazla mesai kontrollerinden düşülmek, çalışanın vergilerini etkiler ve istihdam vergileri için olan sorumluluğu azaltır.

Düzenli ve Fazla Ücretli Ücretlerin Ödenmemesi

Chipotle çalışanlarının 2015 yılında başka bir dava açarak, ücret ödemeden çalışmaya ve "24 saat çalışmaya" zorlandığını söyleyerek dava açtığını söyledi. ."

Maaş Çeklerini Ceza Olarak Kullanma

Maaş karşılığı, çalışanların kurallara uymaması için ceza olarak yasal olarak mümkün değildir.

Oregon'taki bir davada, bir işveren zaman çizelgelerini zamanında imzalamayan çalışanlardan maaş çeklerini durdurmak istedi. Bu aynı zamanda bir "hayır-hayır" dır. İşveren olarak, çalıştığınız saatleri takip etmek ve çalışanlara düzenli maaş ödemeleri yapmaktan siz sorumlusunuz. Çalışanlarını disipline etmek isteyen işverenler, maaş çeklerini durdurmaktan başka bir yol bulmalıdır.

Iflas Bildirirseniz İflas Vereceğiniz

İşiniz iflas beyanında bulunur ve çalışanlara borcunuz varsa, tıpkı diğerleri gibi alacaklı olurlar ve borcunu ödeyemeyebilirler. Çalışanlar, alacaklıların en öncelikli sınıfında değildir ve ücretleri, maaşları veya komisyonları, iflas öncesi 180 gün içinde, her bir kişi için en fazla 10, 950 dolar kazanmış olmalıdır.Dolayısıyla, bu ödemeler kısıtlı iken, yine de iflas ödemelerinin bir parçası.