Video: Memuriyetten Neden İstifa Ettim? 2025
En iyi işveren bile çalışanlardan istifa etti. Çalışma ortamınız ya da olumlu çalışan ilişkileriniz ne olursa olsun, çalışanlar sizin kontrolünüz dışındaki nedenlerle istifa etmekteler. Bazen kendi kontrollerinin dışında olan nedenlerden istifa ederler.
Yeni işler ve daha iyi fırsatlar için istifa ediyorlar. Okula geri dönmek veya ülke geneline taşınmak için istifa ediyorlar. Eşleri, bulmak zor bir istihdam alanında başka bir devredeyken işten ayrılırlar.
Ödeyebileceğinizden daha fazla para istedikleri için ayrılıyorlar.
Ayrıca, daha iyi okullara sahip bir bölgeye taşınacak çocukları olduğunda veya bakım ihtiyacı ve büyümek için ailelerine ihtiyaç duyacakları bir bölgeye giderler. Bir çalışanın işinizden ayrılmasının sebepleri sonsuzdur ve bir işveren olarak sizi zorlar. Çalışanların istifa etmesinin sebepleri ne olursa olsun, işverenlerin işçi istifasını üstlenmeleri için önerilen prosedürler bunlar.
Çalışanlar İstifa ettiğinde
Çalışanlar genellikle görevden ayrıldıklarında patronlarına öncelikle söyleyeceklerdir. Patronun çalışana, istifa sürecindeki ilk adımın İnsan Kaynakları'na istifa mektubu göndermek olduğunu söylemesi gerekir. Bu, bir işten çıkarma işleminde gerekli olan tüm istihdam olaylarının tetiklenmesini tetikler. Patronun yeni bir çalışanın planlanması için derhal İK ile görüşmesi gerekir.
Çalışanlar İstifa ettiğinde Nasıl İşlem Yapılır
Şirketinizin bir işveren olmasına bakılmaksızın çalışanlar istifa eder. Çalışanlar birçok doğru nedenden dolayı istifa eder - ve bazen de yanlış sebeplerden dolayı istifa eder.
Çocuğunu yetiştirmek için bir destek grubuna yakın yaşamak istedikleri için bir aile kurmaya karar verdiklerinde çalışanlar ailesine daha yakın olmaya başladı.
Çalışanın eşleri veya ortakları, out-of-out olan seçkin iş teklifleri veya tıbbi residencies kabul edin.
Şirkette benzer fırsatlar bulunmadığı zaman mesleklerini bırakacak iş teklifleri aldıkları için çalışanlar istifa etti. Çalışanlar kötü patronlardan ayrılmak için istifa eder - bu istifanın gerçekleşmesine izin verirseniz utanç verici olur. Bunların birçoğu çalışanların istifa etmesinin olumlu nedenleri. İşveren için olumlu olmayabilirler.
Göreviniz, çalışanın istifası için ne sebep olursa olsun, lütuf, haysiyet ve profesyonellik ile hareket etmektir. Fırsat, bir tanıtım ya da başka bir kariyer geliştirici adım gibi gelip gelmediğini tebrik eder.
Çalışanların yöneticileri ve meslektaşları ile birlikte çalışarak uygun bir biten partinin veya anıları ve yerel bir tavernada bir içki paylaşma şansının belirlenmesini sağlayın. Her çalışanın firmanızdaki son hafızasının olumlu ve profesyonel olmasını istiyorsunuz.Çalışanın organizasyonunuzla çalışırken özel bir fırsat yaşıyormuş gibi hissetmesini istersiniz.
Bu süre zarfında, bir çalışanın istifa ettiği sırada ayrıntıların nasıl işleneceği aşağıda açıklanmıştır.
İstihdam Sona Erme Kontrol Listesi
Çalışanın resmi istifa mektubunu aldıktan sonra, çalışanların son iki haftanın olumlu ve katkıda bulunduğundan emin olmak için çalışanın amiri ile birlikte çalışın.
Çalışanlar standartları sağladıysa ve iki hafta önceden bildirimde bulunmayı beklediyse, çalışanın işini bitirmek için yeterli zamanınız olur.
Çalışan diğer çalışanlarınız için devam eden iş ve çevre için bir tehdit olarak görülüyorsa, çalışanı arabasına götürebilir ve iş ilişkisini derhal feshedebilirsiniz.
Bu neyse ki, nadir bulunan bir durumdur, bu nedenle, çalışanın değiştirilmesi için işe başlarken, normal olarak çalışanın işini tamamlayıp çalışmayı diğer çalışanlara iletme fırsatına sahipsiniz.
Veya işin ve bölümün bir bütün olarak yeniden düşünülmesini sağlayabilirsiniz. Bir çalışanın istifası da bir fırsattır.
Ayrıca:
- yenileme çalışanı için işe alım planlama,
- sonlandıran çalışana bir çıkış mülakatı ve
- istihdam biten kontrol listesinde her bir faaliyeti yerine getirme üzerinde çalışmak isteyeceksiniz.
İstihdam istifası, çalışanın kaybına iş akışınız ve çalışma ortamınız üzerindeki etkisini en aza indirgemek için yönetilebilir. Etkili bir şekilde ele alındığında, mevcut çalışan, görev süresince katkıda bulunduğu ve katma değer verdiğini bilerek ayrılır.
Çalışanın bölümünü, çalışanı için son gününden önce tanınmış ve veda etmek için teşvik edin. Çalışanlarınızın son gününe ilişkin iş listenizdeki kontrol listenizi standart prosedürlerinizi takip edin.
İstifa Hakkında Daha Fazla Bilgi
- İşinizden Çıkmanın En İyi 10 Sebebi
- İşinizden Nasıl İstifa Edileceksiniz
- İstifa Hakkındaki Her Şey
- İstifa Mektuplarına
İKi Hafta İstifa Mektubu Örnek İstihdamdan istifa ederken iki hafta önceden haber vermek için kullanılacak istifa mektubu örneği.
Artı örnek istifa mektupları ve istifa hakkında ipuçları.
Sorular için Emekli Maaşlar Üniversiteleri Ziyaret Ettiklerinde Ziyaret Ettiklerinde Para Vermeleri İstendiğinde
Mali Yardım Bürosu bir üniversite kampüsünü ziyaret ederken bir öncelik olmalıdır. İşte sormanız gereken 5 soru var.
Ne Veri Giriş Katibi Yapacaklarını Öğrenin
Işyeri katibi veya veri girişi çalışanı iş yerinde yüksek değil totem kutup ama ofisinin verimli çalışması için gereklidir.