İStihdamda Yaş Ayrımcılıkla Mücadele Yasası nedir?

Yaşı tecrübe ile eşitleyen insanlar var, ancak bazı yaşları aşan işçilere değer vermeyen başkaları da var. Bazı yaşlar beklediğinizden daha genç olabilir. Bazı işverenler, kişinin doğduğu yılı görünüşte önemsiz olan bir şey yüzünden birini kiralamayacak ya da bir bireyi teşvik etmemeyi seçecektir. Yaşa dayalı işle ilgili veya işe alma kararları almak, 1967'de kabul edilen Amerika Birleşik Devletleri'nin bir yasası olan İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası'na (ADEA) aykırıdır.

İstihdam Yasasındaki Yaş Ayrımcılığı nedir?

1967 tarihli Yaş Ayrımcılığı İstihdam Yasası (ADEA), işverenlerin yaşa göre işçiler veya iş ilanlarına karşı ayrımcılık yapmalarını öngörmektedir. En az 40 yaşında olan işçileri korur. Bu yasaya tabi olmak için bir şirketin en az 20 çalışanı olmalıdır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığını zorlar.

İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası sizi Nasıl Koruyor?

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) göre, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, bir işverenin bir çalışan veya meslek adasının yaşına dayalı olarak istihdamla ilgili kararlar vermesi yasadışıdır. 40 yaş ve üstü işçiler bu Yasa kapsamındadır. İşte şudur:

• Bir işveren, yaşı nedeniyle bir başvuran kiralamaya karar verip veremez ve iş başvurularını işe alırken, iş ilan ederken ya da başvuru sahiplerini test ederken yaş ayrımcılığı yapamaz.

• Bir işveren yaşı nedeniyle bir işçi ateşleyemez.
• İşveren, durumunu olumsuz olarak etkileyecek veya fırsatlarından mahrum bırakırsa, bir çalışanı sınıflandırmak, ayırmak veya sınırlandırmak için yaşını kullanamaz.
• Bir işveren yaşına bir işçinin ücretini ödeyemez.
• Bir işveren yaşından dolayı bir çalışanın yararlarını inkar edemez. Bununla birlikte, belirli koşullar altında, işveren, daha düşük bir faydanın sağlanması maliyeti daha genç bir çalışana sağlanan maliyetle eşleşiyorsa, yaşlı işçilere düşük fayda sağlayabilir. Başka bir deyişle, yaşlarına bakılmaksızın tüm çalışanlarına fayda sağlamak için işverene aynı miktarda para harcamalıdır.
• İşin çalışması için gerekli olan otantik bir nitelikle ilgili olması halinde, bir çalışan yalnızca işle ilgili bir karar verirken yaş dikkate alabilir.

Patronunuz İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığına Uyulmuyorsa Ne Yapmalı?

Maalesef, yasalara uymayan işverenler var. 1967'de İstihdamda Yaş Ayrımcılığına Dair Kanun yürürlüğe girmiş olsa da, bazı şirketler yaşlarına göre işçilerine ve iş başvurularına karşı ayrımcılık yapmaya devam etmektedir.2013 Mali Yılında, EEOC, yaş ayrımcılığına ilişkin 21, 396 şikayet aldı (FY 1997 - FY 2013 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu). İşvereninizin veya muhtemel işvereninizin yaşınız nedeniyle işyerinde veya işe alma sürecinde ayrımcılık yaptığına inanmanız için iyi bir nedeniniz varsa, EEOC Web Sitesine gidin ve İstihdam Ayrımcılığının Dağılımı için kuralları dikkatli bir şekilde okuyun. . Şikayetinizi bildirmek için yerel EEOC bürosuna gitmeniz gerekecek, ancak işlemi telefonla başlatabilirsiniz.

Kaynak: Yaş Ayrımcılığı. Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu.