Profesyonel Bir Hibe Yazanına Sözleşme Yapmalı mıyız?

Çoğu kar amacı gütmeyen kuruluş, vakıflardan veya hükümetten finansman karışımında hibeler eklemek ister. Yapılması gereken mantıklı bir şey, ancak her zaman kolay değildir.

Hibelerin araştırılması ve yazılması zaman alır ve araştırma ve yazma becerilerini hassas bir şekilde boldurir.

Özellikle örgütünüzün uzun süredir devam eden bir hibe programına sahip olması durumunda, deneyimli bir hibe yazarına sahip olmanız için şanslı olabilirsiniz. Ancak pek çok kâr amacı gütmeyen kuruluş için bu böyle değildir ve en azından belirli bir süre için bir hibe uzmanı veya danışmanı tutmak mantıklı olabilir.

Sadece Seliger Associates'in Jake Seliger'e, bir dış hibe yazarı seçmenin avantaj ve dezavantajları hakkında bir uzmana rastladım. İşte bana söylediği şeyin özü.

Bir Hibeler Danışmanı / Yazar İstihdam Artıları

• Hibrit yazar aslında oturup teklifi yazacaktır.

  Teklifin neye benzeyeceğini tartışan sonsuz toplantılarda vakit harcamayacaktır. Bazı kuruluşlar, bir öneri yazmaya gruplar atarlar; bu strateji sıklıkla Jake'in "uyuşmazlık öneri" dediği şeyi üreten bir stratejiyi uyuşmayan kısımlardan arındırdı.
• İş zamanında yapılacaktır .

  Danışmanlar, son teslim tarihlerini karşılamadıklarında işinde kalamazlar. Teklif yazmanın amacı para kazanmak, zamanında olmak hayati önem taşıyor.
  Ancak kaç tane hibe yazarının önceden ve teknik açıdan kabul edilebilir tekliflerin tümünü yerine getirememesi şaşırtıcı. İyi bir danışman bu öneriyi kapsamlı bir gözden geçirme ve gözden geçirme için yeterince erken, daha sonra finansmana son başvuru sahibine kadar ulaştıracaktır.

• Kontrolün var.

  Hibe yazarını işe alabilir ve süreç düzgün gitmezse onu kovabilirsin.
  Eğer birisini çalışanın haline getirir ve altı ay sonra zaman yönetimi konularına sahip olduğunu keşfederseniz, o kişi genellikle ateş etmek zor olabilir. Veya hızlı bir şekilde yapılamaz. Danışmanınız iyi değilse, görevlisinden hemen vazgeçersiniz ya da bir sonraki iş için onu tutmazsınız.
  

• Danışmanın deneyiminden yararlanırsınız .

  Birçok danışmanın sahip olduğu farklı deneyim, bir bonus olabilir. Bir uzman, Vakıf Merkezi'nin hibeler veritabanı veya federal hükümetin Hibeler gibi birçok fonverenin ve çeşitli sistemlerin tuhaflıklarını biliyor olabilir. gov.
  Hibe yazarının uygulama sisteminin özelliklerini bilmediği için milyon dolarlık bir hata yapmak istemiyorsunuz.

Burs Danışmanı / Yazar İşe Alma Eksikliği

• Danışman, içeriden birinin sahip olabileceği kurumsal belleğe sahip değildir.

  Çalışanlarınızın hibe habercisi sizinle uzun süre yanılmış olsaydı ya da kurduğu sistem bir sonraki kişiye kolayca aktarılabilirse, harika.Kurumsal hafıza, hazine edilmesi gereken bir şeydir.
  Öte yandan, personel devir almışsanız, hafıza eksikliği başka yollarla işe yarayabilir. Hiç kimse, son önerinin ne zaman ve nasıl yapıldığını veya bir dahaki sefere nerede başlayacağını hatırlamaz. Gelişmekte olan personelin bozulması arttıkça, kurumsal hafıza kaybı düşündüğünüzden daha zarar verici olabilir.
  Bir danışman hibe yazarı, yeni bir kiralamadan daha hızlı bir hıza ulaşmanızı sağlayabilir ve bir danışman genellikle bir sonraki kiracıyı yaparken iyi çalışan bir hibe sistemi kurabilir.
  Ancak, profesyonel bir hibe yazanının belirli bir zamanda birlikte çalışacak birkaç müşterisi olduğunu unutmayın. Onun dikkatini paylaştığınız için mutlu olmayabilirsiniz. Bununla birlikte, ücret karşılığı profesyonel hibeler bu durumu sarsabilir ve size ihtiyacınız olan her zaman verebilir.

• Doğru kişiyi seçemezsiniz.

  Kuruluşunuza uyan, iyi dinleyen ve en keskin becerilere sahip danışman bulmada zor olabilir. Memnun müşterilerden oluşan bir liste ile deneyimli hibe yazarlarına bakın. Ayrıca, kısa vadeli bir sözleşme imzalayın, böylece uzun vadede görev almadan önce bir deneme yayınlayabilirsiniz.

• Çok fazla mal olabilir.

  Maliyet, kuruluşların profesyonel bir hibe yazanı kiralamayı tereddüt etmesinin en sık nedeni olabilir. Ancak bu korku, mevcut çalışanlar tarafından ele alınmayan görevleri yapmak için profesyonel yardım almakta isteksiz olduğu zaman bir kar amacı gütmeyen kuruluşa yolculuk yapabilir.

  Bir çaylak hibe yazarının hibe yazma ve araştırma işlemlerini hızlı bir şekilde öğrenebileceğini varsaymakla hata yapmayın. Unutmayalım ki bir personel bir maaşla birlikte kazanç sağlar. Maliyetleri düşündüğünüzde, adil bir karşılaştırma yapmak için hepsini dahil ettiğinizden emin olun.
  Başarılı bir hibe yüzdesini hibe yazarına ödemeyi asla kabul etmeyin. Meşru danışmanlar bunu mesleki birliklerince etik olarak kabul edilmediği için asla önermezler. Bir saatlik ücret düzenlemesi, belirli bir hibe için sabit bir ücret veya belirli bir süre için bir hizmetkârı ayarlamak isteyeceksiniz.

Profesyonel bir hibe yazanı seçip başlamayacağınıza dair en alt satırda şu şeyleri düşünmeniz gerekiyor:

• Personelinizde ne kadar yetenek (ve yazmayı kabul etmek için ne kadar zaman ayırdınız).
• Çeşitli kaynaklardan sağlanan hibe ihtiyacınız ve hangi harcamadan dışarıdan ne yetenekte olabileceğinizi bulabilirsiniz.

Kiralamadan önce çeşitli hibe yazarlarıyla röportaj yaptığınızdan, genel maliyet tahminlerini ve eski ve mevcut müşterilerinizin adlarını öğrenmekten emin olun.

Sıfırdan başlıyorsanız, hibe yazarlarını da içeren danışman listeleri için bu kaynakları arayabilirsiniz:

• Fundraising Professionals Association (AFP) web sitesinde özel, isimle arama yapılabilen bir Danışmanlar Dizini , veya coğrafi bölgeye göre.
• Hibe Uzmanları Derneği, danışmanları devlet adına listeler.

Bir Hibe Teklifi Yazma Yöntemine Geri Dön