Çalışanlarınızı mı Yüklenicileri mi Kiralarsınız? Avantaj ve Dezavantajları

Bu nedenle küçük işletmeleriniz çok iyi çalışıyor ve size yardım etmeniz gerekiyor. Tebrik ederiz!

Ancak, mevcut pozisyon (lar) için çalışanları mı yoksa yüklenicileri mi kiralamalısınız? Her birinin artı ve eksilerine baktığınızda karar vermenize yardımcı olur.

Çalışanların Avantajları

Çalışanlar, şirketinize ve kültürüne daha fazla katılırlar. Çalışan, şirketinizi geleceğe yönelik bir güvenlik önermesi olarak görüyor; bu nedenle, şirketinizin projelerini gerçekleştirmek ve şirketinizin hedeflerine ilerlemek için zaman ve enerjiden daha fazla yatırım yapmaya daha yatkın.

İnsanlardan şirket tişörtü giyen ve hayır işleri için sosisli sandviçler hazırlayan bu gruplar? Müteahhitler değiller.

Çalışanlar güvenilir uzmanlık sunmaktadır. Hemen herkes burger pişirmeyi öğrenebilir. Ancak herkes uçak bölümünü işleyebilir veya C ++'da kod yazamaz. İşletmeniz belirli uzmanlık türleri için sürekli bir ihtiyacı varsa, işe alma çalışanları her zaman işiniz için doğru kişiye sahip olma şansınızı artırabilir.

Çalışanlar süreklilik sağlamaktadır. Bir hizmet işletmesi işlettiğinizi ve bir müşterinin girdiği her sefer bir çalışan bir ofis kapısını çalar ve "Burada birisi var" diye sorar. Ben ne yaparım? "

Yüklenicilerle iş yürütmek, özellikle kısa sürede serbest çalışanların sizin için çalışması durumunda böyle olabilir. Operasyonel prosedürlerin deposu olarak görev yapan birisi olmadan hiçbir iş göremezsiniz ve sizin için bunu yapacak birileri olmadığı takdirde bu sizin olacak.

Bireysel çalışanlar müşterileri ve / veya müşterileri çekebilir. İnsanlar genelde aşina oldukları kişileri ele almayı tercih ederler; bu nedenle, doldurulması gereken pozisyon müşteri odaklı bir konumdaysa, bir çalışanı işe almak ve onları korumak için umut etmek muhtemelen en iyisidir.

Ayrıca, bazı insanlar kendi yaptıkları işe yaptıkları işi çok iyi yapıyor.

Şansınız varsa ve bu insanlardan birini işe alırsanız, onlara yatırım yapmak zorunda olduğunuz herhangi bir ekstradan değerli olacaktır.

Sürekli olarak çalışanlar bulunmak, sürekli olarak yeni personel alımı ve / veya sözleşme müzakereleri yapmak zorunda kalmadığınız için insan kaynakları faaliyetleri için tasarruf sağlıyor. (Burada birini görmek isterseniz, danışmanlık hizmetleri için örnek bir sözleşme.)

En küçük işletmeler insan kaynakları departmanlarını ayırmış bulunmaktayız yok - o işe ve bu tür iş tanımlarının hazırlanması, reklamcılık gibi tüm ilgili faaliyetler anlamına gelen pozisyon, uygulamalar okuma prospektif işçileri görüşme, vb yolu aşağı listesinde yer alıyor “şeylerin yani-I-cekti-en-benzeri-to-harcama zamanı on bugün” küçük işletme sahipleri için. Onları elinde tutabiliyorsanız, serbest çalışan yükleniciler yerine işe alma işi, dolum pozisyonlarında harcamak zorunda olduğunuz süreyi önemli ölçüde azaltabilir.

Bazı insanlar çalışanları olarak en mutlu ve serbest çalışan veya yüklenici olarak çalışmaya istekli değildir. Dolayısıyla pozisyonu yalnızca müteahhitlerin kullanımına sunarsanız pozisyon için mükemmel kişiyi bulma şansınızı azaltmış olursunuz.

Müteahhit Kiralama Avantajları

İşe alım müteahhitleri personel esnekliği sağlayabilir . Küçük işletmeleriniz en çok beğeniyorsa, meşgul olan dönemler daha az yoğun dönemler izler.

Serbest çalışan sizi daha yavaş dönemlerde personel taşımak zorunda bıraktırabilir. Normal çalışanlarımız için normalde çok fazla olan projeleri üstlenmeniz gereken "insanlara iktidar" da verebilirler.

Müteahhitler eksik uzmanlık sağlayabilir . Normal çalışanlarınızın yapamayacağı bir işi yapmanız için birine ihtiyacınız olduğunu görebilirsiniz - ancak işinizde uzmanlığa sürekli ihtiyaç duyulmayacağından, işi yapmak için bir işçi almak saçma olur. Örneğin, bir yayıncı, belirli bir proje için bir illüströre ihtiyaç duyabilir. Veya bir işletme, personelini yeni bir uygulama kullanmak için eğitmek için birini kiralamaya ihtiyaç duyabilir.

Evrak işi azaldı. Çalışanlar yerine işe alım müteahhitleri idari evrak işinizi azaltabilir. Örneğin, Kanada'da, sizin için çalışan tüm kişiler çalışanlar yerine yüklenici / serbest çalışanlar ise, maaş prosedürünüz çok basitleştirilmiş; çünkü Kanada Kazanç Ajansı ile bir bordro hesabı açmak, ilgili vergiyi doldurmak ve göndermek zorunda değilsiniz formlar ve çeşitli vergileri keser.

(Bkz. Kanada'da Bordro Nasıl Yapılır.) Ayrıca İstihdam Kaydı (ROE) gibi istihdamla ilgili diğer formları doldurmanız gerekmez.

Müteahhitler daha az masraflı olabilir. Maaşlar eşit olduğunda, tam zamanlı bir pozisyonu doldurmak için bir çalışan değil bir müteahhit çalıştırma maliyeti daha az olabilir, çünkü yükleniciler faydalar paketi almazlar. Tıbbi, diş ve emekli aylığı - hepsi yüklenicinin taşıdığı masraflardır. Ayrıca, İstihdam Sigortasına da katkıda bulunmak zorunda değilsiniz.

Belirli bir projeyi yapmak için yerel bir çalışana ödemek zorunda kalacağınız ücretten daha az sözleşme yapmanız da mümkündür. Programlama, mobil geliştirme, yazma, pazarlama ve tasarım gibi bazı çalışma türleri, serbest çalışanlarla doludur - serbest çalışanlar, UpWork ve Freelancer gibi web siteleri sayesinde her zamankinden daha kolay bulunabilir.

Dolayısıyla bir müteahhit veya bir eleman kiralamalısınız?

Bir müteahhit işe almak sizin için bir seçenek bile olmayabilir. Doldurmanız gereken pozisyon serbest dolaşıma borç vermiyor olabilir. Örneğin, "serbest" fast food sunucuları yok.

Eğer bir seçenekse, bir müteahhit ya da bir elemanı çalıştırıp çalıştırmamanız, doldurmaya çalışmakta olduğunuz pozisyonun çeşidine ve gelişmekte olan pozisyonu nasıl gördüğünüze büyük ölçüde bağlı olacaktır. Eğer her zaman dokunduğunuzda ihtiyaç duyduğunuz uzmanlık türlerini içermeyen kısa vadeli bir pozisyonsa, serbest çalışan bir kişiyi seçmek, küçük işletmeleriniz için mükemmel bir alternatif olabilir.