İşTen Ayrılma İsteğiniz

İstihdam sırasında bazı noktalarda, çeşitli sebeplerden ötürü bir izin izni isteyebilirsiniz: kişisel veya aile sağlığı problemleri, çocuğun doğum veya evlat edinilmesi, aşırı iş stresini, sevilen birini kaybetmek, bir hobinin peşinde ya da seyahat etme isteğinde bulunmak.

İzin Yok mu?

Bir izin (LOA), işinizden uzun süre uzak kalmanızı sağlar. Kuruluşa bağlı olarak, yalnızca işten ayrılmanızı isteyebilirsiniz.

Veya bir izin için onay almak için takip etmeniz gereken resmi bir süreç olabilir.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamındaki yaprakların dışında, askeri izin, jüri görevi ve diğer belirli koşullar, işvereninizin isteğinizi onaylamasına gerek yoktur. Buna ek olarak, işverenlerin ücretli kişisel izin vermeleri gerekmez.

Bir Ayrılmadan Önce Talep Etmeden Önce

Ne sebeple ayrılmak istediğinize bakılmaksızın, isteği doğru bir şekilde yerine getirmek, az tepki vermek ve işyerinizde iyi duruşunuzu korumak önemlidir. Rahat bir çalışma ortamında çalışırken ayrılma izni istemek ve almak, "İki ay boyunca işten ayrılmak mümkün müdür?" Diye patronunuza söylemek kadar basit olabilir. Daha resmi işyerlerinde, şirket politikasına göre işten resmi bir izin istemeniz gerekebilir. Şirket, kimlerin kimin iznini alabileceği ve ne zaman ve ne sıklıkta bir izin izninin alınabileceğine ilişkin yönergelere sahip olabilir.

Bir istek göndermeden önce, şirketinizin izinli olma politikalarıyla ilgili bilgi sahibi olduğunuzdan emin olun. Ayrıca elinizde iyi bir şekilde yapılmış bir açıklama yapmalısınız ve öncesinde bir kararını verin, isteğiniz reddedilirse sonraki hareketinizin ne olacağı konusunda konuyu broşürleyin.

İzin Verme İsteği

Yazışma için fikir alabilmek için kullanabileceğiniz mektup örnekleri ile bir izin izni istemek için bazı ipuçları.

1. Bir tartışmayı işvereninizle birlikte planlamadan önce haklarınızı bilin . Yapılmama izinleri ile ilgili kuruluşunuzun politikasını araştırın ve durumunuzun politikanın kapsamında olup olmadığını belirleyin.

• Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), işverenlerin bakım gerektiren ciddi aile ve kişisel sağlık durumlarının yanı sıra, bir çocuğun evlatlık edinmesi, kabul edilmesi veya yerleştirilmesi için çalışanlara ücret ödemeden zaman ayırmasını şart koşar ve bir aile üyesinin aktif askeri görevinden kaynaklanan acil durumlar.
• Çalışanlar ayrıca jüri görevi için yokluktan veya aktif askeri görev çağrısı yapmaya yetkilidirler.
• Bununla birlikte, işverenlerin sadece bir tane istediklerinden dolayı size bir izin vermeleri gerekmemektedir.

2. İzin vermeden önce işvereninize mümkün olan en kısa süreyi sağlayın. Önceden bildirim, işvereninizin gidişiniz tarafından bırakılan boşluğu doldurmasını kolaylaştıracak ve kendisinin isteğinizi kabul etme olasılığını arttıracaktır.

3. İşlemi doğrudan müfettişinizle başlatın. Doğrudan amiriniz İnsan Kaynakları'ndan veya üst yönetimden gelen haberleri önce duymasın istemiyorsunuz. Ek olarak, yöneticinizle görüşme yapana kadar iş arkadaşlarınızdan izinli kalma arzusundan bahsetme.

Word, bir ofiste hızlı bir şekilde yayılabilir ve en iyi yanıtı almak için, başkasını başka biri ile broşürleştirmeden önce önce en yakın süpervizörünüzle konuşmalısınız.

4. Talebinizi, danışmanınızla görüşmeden önce yazılı olarak açıklayın böylece talebinizi bir tartışmadan önce sindirin. Kişisel olarak yaptığınız toplantıdan önce isteğinizi e-posta ile gönderebilirsiniz. İsteğinizin nedenlerini eklediğinizden emin olun ve değişimin eğitimi de dahil olmak üzere, geçişin kolaylaştırılması için istekli veya yapabileceğin her şeyi açıklığa kavuşturun, bir prosedür el kitabını yazarken ve gittiğinizde sorulara cevap bulmak da dahil. Kendi mekteline başlamadan önce profesyonel e-posta mesajları ve mektup gönderme hakkındaki bu ipuçlarını inceleyin.

5. İlk isteğinizle ilgili yasal zorunluluklar vermeyin. İşvereniniz kontrolündüklerini hissetmenizi ve izininizi iyi niyetle almanızı sağlayabilir.

Gerekirse, daha sonra İnsan Kaynakları departmanınızın yardımı ile herhangi bir yasal korumayı çağırabilirsiniz, ancak ilk isteğinizde yasallık ortaya çıkmamalıdır.

6. Mümkünse en az stres altındaki bir zamanda, patronunuzla yüz yüze görüşme planlayın. Patronunuz boğulmuş hissettiğinde bir izin izni talep ederseniz, ekibiniz iş yükü ile başa çıkamıyorsa, işlerin nasıl devam edeceği korkusuyla basit bir "yol" gösterebilir Tüm oyuncular dahil, tek taraflı olarak bırakın. Dikkatli ve sabırlı olun. Mümkün olduğunca çok yol süresi sağlamanız önemlidir, ancak isteğinizi ortaya çıkarmak için en uygun zaman konusunda stratejik olmalısınız.

7. Kısmi bir izin, hedeflerinize ulaşmanızı sağlayacak ise, yarı zamanlı çalışmanız için saatlerinizi azaltmanın fizibilitesini araştırın. Bazı durumlarda kısmi izin gereklidir. Bir yarı zamanlı teklif işvereniniz için daha kabul edilebilir ve siz biraz nakit akışı sağlayacaksınız.

8. Aynı çizgide, durumunuz için tam bir izin değil, ev düzenlemelerinden geçici bir çalışma uygun olabileceğini düşünün. Örneğin, hasta bir aile üyesine bakmanız gerekiyorsa, evde bir iş sizin için ideal olabilir. Veya, belki de haftanın dört günü evinden çalışıyorsunuz ve haftalık check-in için bir gün geliyorsunuz ya da toplantılarınız için geliyorsunuz. İşvereniniz diğer seçenekleri düşünmeye açıksa, hazırlayabileceğiniz çeşitli alternatifler aklınızda bulundurun.

9. Mümkünse durumunuzda bir bitiş tarihi belirtin, böylece amiriniz ne zaman döneceğinizi bilmenin konforuna sahip olur. Ne zaman döneceğiniz konusunda fikir sahibi olabiliyorsanız, isteğiniz daha da iyi geçecektir. Kesin tarih tayin edemeseniz bile, işverene ne kadar süre önce gitmeyi beklediğinizin genel bir zaman çerçevesi vermek daha iyi.

10. Talebinizi dosyalamadan önce planlayın. İşinizden normal nakit akışı olmadan faturalarınızı ödeyebildiğinizden emin olun. Mali nedenlerle genellikle bir izin isteğini geri çekebilirsiniz, ancak mümkünse utançtan kaçınmalısınız.

11. Bir ayrılmanız durumunda yardımlarınızın sonuçlarını keşfetmek için bir İnsan Kaynakları temsilcisiyle görüşün. Eğer FMLA kapsamındaki nedenlerden dolayı izin alırsanız, işvereniniz sağlık sigortası kapsamına girmeye devam etmekle yükümlüdür. Bununla birlikte, hala ayrılmadan önce ödediğiniz primin aynı çalışandan sağlanmasından siz sorumlu olacaksınız.

12. İsteğinizi göndermeden önce bir sonraki adımlarınızı planlayın. İşvereniniz olduğu gibi çalışmaya devam edersiniz ya da işinizi kalıcı olarak terketmeniz gerekir mi? Sonraki adımlar, izninizin gerekçelerine bağlı olarak ve "iste" veya "ihtiyaç" dışı olmak üzere talebinizi beyan ediyorsanız önemli derecede farklılık gösterecektir. Her iki durumda da, isteğiniz reddedilirse nasıl yanıt vereceğiniz konusunda bir fikir sahibi olmalısınız.

Tıbbi İzin Bırakma Hakkı

ABD Çalışma Bakanlığına göre FMLA kanunu, işverenleri için en az 12 ay çalışmış olan çalışanları kapsar; izinlerinin başlamasından önceki yıl en az 1, 250 saat çalışmış; ve en az 50 çalışanın bulunduğu yerde veya 75 mil içinde çalıştığı bir yerde çalışın.

Kapsamlı işverenler arasında, eyalet, yerel ve federal işverenler ve okullar ile şu anki veya bir önceki yılda en az 20 iş haftası için 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri de dahil olmak üzere kamu kurumları bulunmaktadır. İşvereniniz tıbbi izin de verebilir. Ayrıntılar ve uygunluk bilgileri için yöneticinize veya insan kaynakları departmanınıza danışın.

Tıbbi Terk İzni Talep Formu Örnek

Sayın Yetkili:

Tıbbi sebeplerden ötürü izin istemek istiyorum. 1 Eylül'de fıtık ameliyatı yapacağım ve yaklaşık üç hafta sonra işine dönmeyi umuyoruz.

Gerekirse, cerrahın yazılı belgelerini sağlayabilirim.

Değerlendirmeniz için çok teşekkürler.

Saygılarımızla,

Adınız

Daha Fazla İzin Mektubu Örneği Mektup Örnekleri

• Temel İzin Yokluğu Mektup
• Resmi Tatil İzni
• Aile Hakları Nedeniyle Ayrılma Mektupları

Devamı : İşten Zamanı Nasıl İsteyebilirim | Zaman Artırmaktan Korkmak İle Şanssız Olursanız Yapacaklarınız