Çalışanlarınıza Teşekkür Ederek En İyi 10 Yol

Meslektaşlarınıza, iş arkadaşlarınıza ve çalışanlarınıza onlara ne kadar değer verdiğinizi ve katkılarını yılın herhangi bir gününde söyleyebilirsiniz. Güven Bana. Hiçbir vesile gerekmiyor. Aslında, yıl boyunca yaygınlaştığınız minik sürprizler ve işaretler, iş hayatınızdaki kişilerin sizin tarafınızdan bütün bir yıl boyunca değerli hissetmelerine yardımcı olur.

İş arkadaşlarınızdan ve çalışanlardan övgü ve şükran hakkında fikir mi arıyorsunuz? Fırsatlar sonsuzdur ve yalnızca hayal gücünüzle sınırlıdır.

Çalışanlarınıza bu 40 farklı yolla çalışanlara teşekkür edebilirsiniz. Çalışanlara, işyerindeki mutluluğunu arttırmaya önem verdiğinizi söylemek için bu 20 yolu kullanabilirsiniz.

İş yerindeki meslektaşlarınızdan takdir ettiğiniz şeylerle de iletişime geçebilirsiniz. Her çalışanın beğenisine farklı ihtiyaçları olsa da, kendi ihtiyaçlarınız size bir başlangıç ​​noktası olarak hizmet edebilir.

İşyerindeki Çalışanlara Teşekkür Vermek İçin 10 Büyük Yol:

Çalışanlarınızın ve iş arkadaşlarınızın takdirini göstermenin on yolu aşağıda açıklanmıştır. Neden gününü yapmıyorsun?

• İş arkadaşınızın iyi yaptığı bir şükredin. Takdir ettiğiniz belirli eylemleri tanımlayın. Bu övgü, ayrıntıları büyütmek için zaman ayırdığınızdan bu yana samimi geliyor - yalnızca iyi bir iş çıkardınız. Ayrıca, çalışanların daha sık yaptıklarını ve herkesin net bir şekilde yön bulması gerektiğini düşündüğünüz eylemleri vurguluyorsunuz.
• Teşekkür ederim . Onların sıkı çalışma ve katkılarından dolayı minnettarlığınızı gösterin. Ve, , lütfen sık sık söylemeyi unutma. Toplumsal incelikler işe aittir. Herkes tarafından daha nazik, kibar, uygar bir işyerinin takdiri var.

• İş arkadaşlarınızın önemli çıkarlarını öğrenin. Ailesine yönelik sorular ve bildirimler, hobileri, hafta sonu ya da katıldıkları özel bir olay her zaman açığız. Gerçek ilginiz-meraklı olmamanın aksine- insanların kendilerini değerli hissetmelerine ve önemsemelerine neden olur. "Bu hafta sonu nasıl Johnny turnuvası çıktı?" Gibi sorular sorarak bu ilgiyi düzenli olarak sergileyin.
• Olabildiği takdirde, personel üyelerine tatiller için esnek zaman çizelgesi ( ) teklif edin. İş kapsamı kritikse, bir takvim yayınlayın; böylece insanlar zamanlarını meslektaşlarınızla dengelerler. (Esnek bir çalışma programının, çalışanların her zaman arzu ettikleri bir fayda olduğunu unutmayın.)
• Kişiselleştirilmiş bir hediye sunun. Ara sıra çalışan küçük bir hediye sunmak için iş arkadaşınızın ilgi alanlarını bilin. Beğenilen bir hediye ve hediye verme jesti, iş arkadaşınızın gününü aydınlatacaktır. Tebrik kartı aynı amaca hizmet eder. Hiçbir sebep olmadan, doğum günü gibi özel bir günü kutlamak ya da bir iş arkadaşınız hasta olduğunda veya bir aile ölümüyle karşılaşırsa sempati vermek için bir kart verebilirsiniz.
• Ödeyecekseniz, personele para verin. Yılın sonunda bonuslar, katılım ikramiyesi, üç aylık ikramiye ve hediye sertifikaları "teşekkür ederim" der. TechSmith personeli yıl sonu bonusları için yıllık maaşlarının bir yüzdesini alıyor.
• Hemen hemen herkes gıdayı beğenir. Bir doğum gününde, özel bir fırsatta veya hiç bir sebeple iş arkadaşlarınızı veya personelinizi almaya. Misafirinin restoranı seçmesine izin verin. Ya da, bir catering firmasından veya sipariş veren bir mağazadan pizza veya öğle yemeği sipariş edin. Mevcut hedeflerini yerine getiren ve vaat edilen zaman çizelgesinde fazla yayın yapan bir ekip için bir brunch çizelim.
• Mevsimlik bir tatil için eğlenceli bir gelenek oluşturun. ReCellular çalışanları, Secret Santa hediye mübadelesi için isimler çizdiler. İş Arama uzmanı Alison Doyle, Skidmore College'daki Kariyer Hizmetlerinde çalışmış ve yıllık tatil partilerinde hediye çakmaları için başvurmuştu.
  Schaller Anderson Merhamet Bakım Planında İnsan Kaynakları'nda çalışan LuAnn Johnson, "Salı günü Şükran Günü ile Noel arasında Salı günü davranıyoruz, birlik olarak normalde bir arada olmayan bölümler veya insanlarla eşleşiyoruz ve diğer gruplar için yapışkan, sağlıklı veya şahane davetler sunmak için bir gün atayın.Bu harika bir karıştırıcı, mutfak becerilerimizi ve bir moral yapıcıyı göstermek için bir fırsattır-şeker yüksekliğinden hiçbir şey söylememek. "
• Çalışanlarımıza davranın. Bagels, donuts veya personel ve iş arkadaşlarınız için başka bir muamele getirin. Çerezler veya kek gibi hediyeler, özellikle de kişisel olarak pişirdikleriniz büyük bir darbe. (Dondurma konilerinde cupcakes pişirmeyi denedin mi? İnsanlar onları seviyor.) Başka bir isabet? Çikolata-çikolata herhangi bir şey getirin.
• Sonunda, fırsat verin. İnsanlar eğitim ve çapraz eğitim şansını istemektedir. Yeteneklerinin fark edildiği özel bir komiteye katılmak istiyorlar. Profesyonel dernek toplantılarına katılmak ve kuruluşunuzu sivil ve hayırsever etkinliklerde temsil etmekten hoşlanıyorlar. Halen bu etkinliklere yalnızca yöneticileriniz katılıyor mu? Tüm çalışanlarınıza fırsatı zenginleştirin. Fırsatları gerçekten takdir edeceklerdir.

Bu, çalışanların ve iş arkadaşlarının takdirini göstermek için ilk on yolum. Hayal gücünü arttır. Onları bulmanızı bekleyen yüzlerce diğer çalışan ve iş arkadaşınız takdir fikri var.

Çalışanların motivasyonu, çalışanların tanınması ve pozitif, üretken bir işyerinin oluşturulmasında size başarılar getirecektir.

Çalışanın takdiri hiçbir zaman yerinde değildir. Aslında, birçok organizasyonda, genellikle kıt bir emtia. İş yerinizi istisna haline getirin. Çalışanlara verdiğiniz şükran ve minnettarlığınızı göstermek için her fırsattan yararlanın.

Çalışanlarınızı Tanıma ve Teşekkürler Hakkında

• Patron veya Özel İş Görevlisi Nasıl Hediye Edileceksiniz
• Çalışan Tanıma Kayaları
• Başarı Sırları: Liderlik Ödülleri ve Tanınması