ÜSt 7 Neden Bir İş Başvurmuyor

İşverenler, bir nedenden dolayı açık pozisyon ilan edildiklerinde iş gereksinimlerini listeler. İş için en iyi nitelikli başvuru sahibi olan kişiyi işe almak istiyorlar. Çoğu iş için, işe alım yöneticileri nitelikli adayların iyi bir seçimine sahiptir ve niteliklere sahip olmayanlarla ilgilenmezler.

İşveren, bu becerilerin iş başında başarı için gerekli olduğunu belirlemiştir. Buna ek olarak, işveren başvuru havuzunu azaltmak ister, böylece yalnızca en nitelikli başvuru sahiplerinin kimlik bilgilerini inceleyebilirler.

Bir İş Başvurmaması Gereken İlk 7 Sebep

1. Becerilerde Kısa. İşverenin aradığı beceri ve niteliklere sahip değilseniz, başvuruyu göndermek konusunda iki kez düşünün. Pek çok iş ilanında, pozisyon için gerekli beceri seti listelenir ve en azından bunların çoğundan yoksa dikkate alınmazsınız.

2. Deneyim yok. Çoğu işveren, başvuranlar ararken belirli bir tecrübe gerektirir. Bu bilgiler gönderide net bir şekilde listelenmelidir. Örneğin, bu işverenler asgari deneyim yılı gerektirir: SQL ile

• 5 + yıl deneyim.
• Ofis ortamında 2 - 3 yıllık deneyim.
• 4 - 5 yıl veya daha fazla kanıtlanmış deneyim.
• Tercihen yüksek teknoloji endüstrisinde 10 yılı aşkın bir satış deneyimi.

Yakındaysanız düşünülebilir ancak önemli ölçüde düşerseniz, olmayacaktır.

3. Eğitim Gereksinimleri Üzerine Kısa . Bazı durumlarda, işverenler eğitim gereksinimlerini listeler.

Bir röportaj için seçilmek için bu gereksinimleri karşılamanız gerekecek. İşte bazı örnekler:

• İlgili bir alanda lisans derecesi (örn., İngilizce, Matematik, Kimya).
• Öğrenci Personeli Yönetimi, Danışmanlık veya diğer uygun alanlarda yüksek lisans derecesi.
• Lise Diploması gerekiyor.

Tecrübeler gibi, yakınıysanız düşünülebilir.

Dereceniz varsa, ancak farklı büyük ve uygun iş tecrübesi uygulamanız gerekir.

4. İş veya Şirket Uygun Değildir. Bazen, iş veya şirket basitçe bir sonraki işiniz için ne istediğiniz için uygun değil. Belli bir iş gereksiniminiz olmayabilir veya şirketten daha eğlenceli bir konsepte sahip olabilirsiniz.

• İlerici bir kariyeri olan birini arıyor ve her bir işverende (her biri en az 5 yıl geçirmiş) iyi bir görev yapıyordu.
• Kot pantolonlarla çalışmayı seviyorsun.
• Her hafta bir takım etkinliği yapmaya çalışıyoruz; çoğu kez dostça video oyunları, basketbol oyunları veya yoga.

Bu tür gereksinimlerle işveren, işe ve organizasyona en uygun olacak belirli bir kişi arıyor.Bunlar her zaman diğer iş şartlarından bazıları kadar kesin değildir. Bununla birlikte, gerekliliklerin ve şirket kültürünün işinizde ve ekstra-müfredat aktivitelerinden bazılarını yapmak zorunda olduğunuzu düşündüğünüzden daha çok orada çalışmayı sevdiğinizi hissettirdiğinizden emin olun.

5. Yanlış Yerde Yaşayın. Çünkü her iş için üç başvuran farklı bir yerde bir işe alınmak zor olabilir. İşverenlerin, yeni bir işe yerleştirmek yerine yerel kiralaması daha kolaydır.

Ancak, kısa sürede görüşme ve yer değiştirme esnekliğiniz varsa uygulamanıza değer olabilir. Üst düzey pozisyonlar için, işe almak için daha fazla fırsat var çünkü beklenti üst düzey adayların yerel olmayabileceğidir.

6. Çizelge Çalışmıyor. İş, seyahatin gerekli olduğunu ya da esnek çalışma saatleri için hazır olmanız gerektiğini söylüyorsa, yapılması gereken şey budur. Bazı örnekler:

• Pozisyon için zamanlanmış / tahsis edilen süreleri ve gerekli fazla mesai üzerinde çalışabilmelisiniz.
• % 50'den fazla seyahat etme veya gerektiği gibi.
• Gece, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışabilecek durumda olmalı.
• Hafta sonları ve tatil günleri de dahil olmak üzere vardiya işini rotasyona bekleyin.

Bir işverenin sizin için bu şartları değiştirmesini beklemeyin. Çoğu durumda, olmayacak. Başvurmadan önce iş programında çalışma esnekliğine sahip olduğunuzdan emin olun.

7. Bağlantılar kısa. Bazı işlerde, özellikle de satışlarda, dokununabileceğiniz bir iletişim ve iletişim ağı olması beklenir. İşinizde başarı elde etmek için ihtiyaç duyduğunuz müşteri tabanına veya bağlantılarınıza sahip olduğunuzdan emin olun.

İş Başvurmaması İçin Daha Fazla Sebep

İş Arama Reddinden Kaçının
İş arama konusundaki en zorlu şeylerden bazıları reddedildi veya yok sayılıyor ve işitilmiyor. Bu yine de olabilir, ancak uygun olmayan işler için başvurduğunuzda daha olasıdır. Kişisel bir bakış açısı kadar mesleki bir bakış açısı ile, en kalifiye olduğunuz işlere başvurmanız durumunda reddini en aza indirirsiniz.

Kalifiye Olmadığınızda
En iyi ihtimalle, işyeriniz için zaman harcamakla kalmayıp, kendi işinizi de boşa harcıyorsunuz demektir. Örneğin, biliyorum bir iş arayan gerçekten Microsoft için çalışmak istedi. Çevrimiçi olarak bulabileceği her iş için başvuruda bulundu ve elbette çok şey var. O herkesten reddedildi. Hayalinizdeki şirket tarafından işe alınmanın yolları var, ama bu onlardan biri değil. Burada iş başvurusunda bulunacağınıza ve işi çözmenin yoluna nasıl karar vereceğiniz hakkında daha fazla bilgi vererek işverenin aradığı şeyi biliyorsunuz.

Hayallerinin işi için kiralanan birini tanıyorum. Açık pozisyonlar için şirketin web sitesini kontrol etmek için zaman aldı. Adaylarda aramakta olduklarını gözden geçirdi ve doğru niteliklere sahip olduğundan emin oldu. Hedefli bir özgeçmiş ve mektup yazdı ve görüşmeden sonra başvurduktan kısa süre sonra işe alındı.

Kapandığında
Sınır ötesi ve niteliklerin çoğuna sahipseniz, farklıdır. Bu durumda kaybetmek zorunda olduğunuz tek şey sizin vaktinizdir. Başvuru havuzu küçükse, röportaj yapma şansınız olabilir. Bir iş için başvurmamakla ilgili bazı kurallar şunlardır:

Uygularken Dikkat Etmeniz Gereken Daha Fazlası Faktörler

Bir iş başvurusunda bulunulup gerekmeyeceğini belirlemede başka faktörler de vardır. Bunlar daha esnektir ve kimlik bilgilerinizi geliştirmek için başvuru materyallerini terzi etmek daha kolay olabilir. İş için niteliklerinizi karıştırıp eşleştirebilirsiniz.

Eşdeğer Deneyim ve Eğitim Gerekleri
Bazı durumlarda, derece gereksinimlerine eşdeğer deneyime sahip olmak kabul edilebilir. Örneğin:

• BA gereklidir. Derecesi yerine, 5 yıllık ilgili tecrübe.
• Eğitimin her yılı yerine uzmanlık alanındaki üç yıllık ilerici deneyimi de göz önüne alacaktır.

Bu gereksinimler biraz boşluk sunuyor, bu nedenle başvurmadan emin değilseniz ve işverene karar vermesine izin verin. Bir kapak mektubunda eşdeğer deneyimden bahsedeceğim.

İhtiyaçlar Tercih Edildiğinde Zorunlu Değilse
İşverenler tercih edilen şartları listelediğinde, mükemmel bir eşleşme olmasa bile daha fazla iş bulma şansına sahip olursunuz. Özgeçmiş ve kapak yazanızda en yakın niteliklerinizi listelediğinizden emin olun.

• Lise Diploması veya GED tercih edilir, ancak zorunlu değildir.
• Minimum dört (4) yıllık üniversite derece tercih edilir.
• Lise Diploması veya GED Olmalıdır.

Ücretli İş Deneyimi vs. Diğer Deneyimler
Başvurmak isteyip istemediğinize karar verirken hatırlamanız gereken bir şey, tecrübenizin hepsinin iş tecrübesinden ödenecek olması gerekmez. Staj ve yaz işleri sayısı. Böylece gönüllü deneyim ve diğer etkinlikler de gerçekleşir. Röportaj seçmek için davayı hazırlarken bunları eklediğinizden emin olun.

Niteliklerinizi İş Tanımı ile Eşleştirin

Doğru olan her şeye sahipseniz bile, en güçlü niteliklerinizi işle eşleştirmeniz esastır. İşe alım müdürüne nitelikli olduğunuzu göstermeniz gerekiyor. Kendileri için anlamayacaklar. Niteliklerinizi bir iş tanımı ile nasıl eşleştireceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

İlgili: İyi Bir Eşleşen Görevleri Bulmak İçin Gelişmiş Arama Seçeneklerini Kullanın

Devamını Okuyun: Bir İş Başvurusu Nasıl Yapılmalı | Bir İş İçin Başvurma | İş Gereksinimleri Nelerdir?