Kişisel Standartlar: Değerlerin Açıklaması Egzersiz

Değerler, hayatımızın her alanını etkileyen derin oturmuş, kişisel standartlardır. Örnekler bütünlük, mahremiyet, aile, dürüstlük, uyum ve sadakat içerir.

Büyük liderler değerlerinde çok nettirler ve değerlerini davranışlarına ve kararlarına yol gösterirler. Açık ve tutarlı bir dizi değer veya rehberlik ilkesi ile liderler tutarlı bir şekilde davranışlarını gösterirken diğerleri nereden geldiğini ve nedenini anlar.

Liderlik Mücadelesinde: James Kouzes ve Barry Posner, organizasyonlarda olağandışı şeyler nasıl yapılır: " " Güvenilir bir lider olmak için öncelikle derin inançları kavramak zorundasınız … Bu seni götürür. İnançlarınızı, kendinizi benzersiz şekilde temsil eden yollarla otantik olarak ileteceksiniz. “

Yazarın araştırması, en güvenilir krediyi kullanan liderlerin değerlerinden emin olduklarını, değerlerini başkalarına bildirdiklerini ve bu değerlerle tutarlı bir şekilde yol gösterdiklerini ortaya koymuştur.

Değerlerin açıklığa kavuşturulması için iki adım vardır:

1. En önemli değerleriniz konusunda net olunması
2. Değerlerinizi başkalarına iletme.

Liderlik Mücadelesinde, yazarlar bir liderin 1. adımla yardımcı olabilecek birkaç egzersiz sunmaktadır.

Okuyucuların kendilerine bir haraç yazmaları, takdir ettikleri liderlerin derslerini listelemesi ve bir liderlik beyanı yazması öğretilir.

Yönetici koçluk çalışmamızda değerleri netleştirmek için "değerler sıralama" egzersizleri kullanıyoruz (meslektaşım Mary Hershey sayesinde bu alıştırma için).

Nesne sıralamada en iyi 7 değerinizi belirlemektir, en önemlisi # 1'dir.

Talimatlar:

1. Önemsiz öğeleri geçip başlatın.
2. Daha sonra listeyi tekrar dolayıp Çok Önemli öğeleri çoğaltılır.
3. Listenin geri kalan kısmı aslında Önemli ancak Çok Önemli olmayan şeyler olacaktır.
4. Çok Önemli öğelerini inceleyin. Senin için önemli olan ve listelenmemiş bir eksik değer olup olmadığını düşünün; ekle. Ardından bu gruptan 7'yi seçin En Önemli .
5. Daha sonra bu 7 En Önemli değerleri sıralamaya göre sıralayın. Bir numara En Önemli değeridir.

3'ten büyük ->

1.	Başarı	13		Rekabet	25		Eşitlik	2
	İlerleme	14		İşbirliği	26		Mükemmellik	3
	Macera	15		İş Birliği		27.	Heyecan	4
	Sanat	16		Ülke	28		Uzmanlık	5
	Otonomi	17		Yaratıcılık	29		Adil	6
		18 Aidiyet		Merak		30.	Şöhret	7
	Güzellik	19		Kararlılık		31.	Aile	8
	Mücadelesi	20		Demokrasi	32		Mali Kazanç
9.	Değiştir	21		Çeşitlilik	33		Özgürlük	10
	İletişim	22		Çevresel Sorumluluk		34.	Dostluk	11
	Toplum	23		Etkililik	35		Eğlence	12
	Yetkinlik		24.	Verimlilik	36		Sağlık	37

	Diğerlerine Yardım Etme		55.	Ustalık	73		Sorumluluk / Hesap	38
	Topluma Yardımcılık		56.	Anlamlı Çalışma		74.	Güvenlik	39
	Dürüstlük	57		Merit	75		Öz-bilinç	40
	Mizah	58		Doğa	76		Öz saygı	41
	Kurtuluş	59		Açıklık	77		Özgerçekleştirim	42
	Etkileme		60.	Sipariş	78		Sükunet
43.	Yenilik	61		Kişisel İfade		79.	Sofistike
44.	Harmony	62		Zevk	80		Maneviyat	45
	Bütünlüğü	63		Güç	81		stabilitesi	46
	Zihinselciliğe	64		Prestige	82		Durum	47
	Duyarlılık		65	Gizlilik		83.	Yapı	48
	Bilgi		66	Verimlilik		84.	Takım çalışması
49.	Liderlik		67	Kalite		85.	Hakikat	50
	Öğrenme		68	Tanıma		86.	Çeşitli	51
	Boş		69	İlişkiler		87.	Servet	52
	Konum		70	Din		88.	Bilgelik	53
	Aşk		71	Karma		89.	İş / Yaşam Dengesi
54.	Sadakat		72	Saygı

Sıra Derece Değerleri
1.	2
.	3
.	4
.	5
.	6
.	7
.

İlk 7 değeriniz varsa, liderliğinizde değerlerinizin ne kadar iyi temsil edildiğini belirlemek için aşağıdaki soruları yanıtlamayı düşünün: Çalışanlarınız en üst değerlerinizden haberdardı mı? Yoksa paylaşın ve kendilerini kendi paylaşmaya davet edin.

1. Bu değerler günlük davranışınızda gösteriliyor mu? Değerlerinize sadık mı, yoksa durum mu var?