Gönüllü İndirgemeden Önce Neyi Düşüneceksiniz?

Bazen bir kişi altın bir fırsat ve bir kariyerdeki bir sonraki mantıklı adım olduğunu düşünerek terfi alır, ancak bir süre sonra hareket etmenin en iyi fikir olmadığı anlaşılabilir. Bu durumda, gönüllü bir indirgeme talebinde bulunmak uygun bir seçenek olabilir. Bununla birlikte, gönüllü düşüşler, maaşlardaki azalma ve kurum içindeki yetersizlik gibi potansiyel olumsuzluklarla birlikte gelir. Aşağıdaki seçenekler önceden araştırılıyorsa, gönüllü düşüşlere ilişkin bu ve diğer dezavantajlardan kaçınılabilir.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- nerede zayıf yönleriniz Belki de sorumluluklarınızdan birkaçını değiştirebilir ve böylece ekip daha üretken ve bireysel ekip üyelerini daha mutlu edebilirsin.

Böyle bir şey önermişken, takıma ve organizasyona fayda açısından bakabiliriz. Bu, daha az arzu edilen sorumlulukları bırakmaya çalışmak yerine, herkes için kazan-kazan bir durum aradığını gösterecektir.

Sizin yararlarınız hakkında konuşabilirsiniz, ancak sohbetin bu kısmının ekip ve organizasyonunuz üzerindeki etkisini tartıştıktan sonra gerçekleşmesi gerekir. Önerilen değişikliği aklınıza getiren şeyleri konuşmadan konuşma tamamlanmış olurdu, ancak konuşmaya hazırlanırken kitlenizi aklında tutmalısınız.

İlk önce kimin yaklaşması konusunda takımınızdaki kişiliklere bağlıdır. Çoğu durumda, önce meslektaşınıza yaklaşmanız en iyisidir; Bununla birlikte, işyükü değişiklikleri ile ilgili fikirler ortaya çıkarmadan önce yöneticiniz istişare etmek isteyebilir. Şüpheniz olduğunda, önce yöneticinizle konuşun.

Yatay Geçiş

Kuruluşunuzda nitelikli olduğunuz çeşitli pozisyonlar varsa, mevcut konumunuzun sınıflandırmasına veya altına sınıflandırılmış boş bir pozisyona transfer edilmek isteyebilirsiniz.

Devlet kurumları buna izin verirse, bir çalışanın ayrımcı personel uygulamalarını örgütlemekle suçlama ihtimalini azaltmak için sıkı kurallar benimserler. Ayrımcılıkla ilgili herhangi bir iddiaya karşı zaman ve para maliyeti savunduğundan, devlet kurumlarının liderleri dava açma riskini azaltacak pratik bir şey yapmak istiyorlar.

Yatay geçiş talebinde bulunursanız, şansınız maaşınızı tutabilmenizdir. Aynı ücret sınıfında bir pozisyona geçerseniz, muhtemelen aynı seviyede bir iş yapmış olursunuzdur. Düşük bir gizli pozisyona geçerseniz, maaşınız yeni pozisyonun aralığına düştüğünde tutabilirsiniz. Fakat yine de, tüm bunlar, aktarımları düzenleyen örgütün kurallarına tabidir.

Yatay geçiş, sadece gönüllü bir düşüşü düşünenlerden çok insan için iyi olabilir. Değişen işler derhal bir mali fayda sağlamaz olsa bile, organizasyonun farklı bir bölümünde deneyim kazanmak gelecekteki tanıtım fırsatları için faydalıdır.

Başka bir İş Başvurusu

Eğer aktarılacak bir pozisyon bulamazsan, iş ilanlarına bakmak isteyebilirsiniz. Şu andaki görevinizden kurtulabilir ve büyük olasılıkla ücret yükseltebilirsiniz.

Ve mevcut işvereninizden ayrılmanız gerekmeyebilir.

Bazı hükümet kuruluşları, tüm boş alanlar için rekabetçi bir işe alım süreci gerektirir. Bu kuruluşlarla gönüllü bir indirgeme veya yanal aktarmaya izin verilmeyebilir. Nakil politikaları gibi, kuruluşlar birisinin örgütün haksız uygulamalar için dava açma ihtimalini azaltmak için işe alım sürecini kullanır.

Seçilmiş olmasanız bile, işe alım sürecine girmek diğer yararlar sağlar. Özgeçmişinizi güncel tutmanıza, görüşme becerilerinizi netleştirmenize ve yeni insanlarla tanışmanıza olanak tanır.