Video: İşçinin haklı nedenlerle işten ayrılması ve kıdem tazminatına hak kazanması halleri nelerdir? 2024
İşten mazeretli bir yokluk, tipik olarak bir çalışanın önceden zamanlamadığı bir eksikliktir. Örneğin, jüri görev, ameliyat, randevu, cenaze, askerlik veya tatil, mazeretsiz izin olarak kabul edilir, çünkü çalışma saatleri içinde planlanamazlar.
İzin Mektubu Türleri
Hastalık vakti ve diğer ücretli izinler, aile hastalıkları veya ailede ölüm gibi öngörülemeyen koşullar, çalışan, bildirimde bulunulması için uygun prosedürü izlediği sürece mazerî muafiyet sayılır Şirket işinde olmayacaklarını söyledi.
İşten ayrılmanızın mazeretli bir yokluk olarak sayılabilmesi için yokluğundan önce amirinize bildirmeniz önemlidir; böylece o gün için iş yükünü yeniden düzenleyebilirsiniz. Bir çalışan bir hasta olduğunda ya da işini bitirmiş olsaydı bile, çoğu işveren tarafından bir yokluğun olabildiğince zamanlanarak planlanması gerekir.
Kişisel İzin
Kişisel izin, neredeyse herhangi bir nedenden ötürü işten mazur görünmez bir varlık olarak kabul edilir. Bunun nedeni, doğum günleri, düğünler, aile şirketi, tatil ya da kaza, hastalık ya da acil durum gibi daha beklenmedik durumlar gibi planlanmış olayları içerebilir.
Bazı şirketler kendi çalışan fayda paketlerinde kişisel izinler içeriyor olsa da, kişisel izni, ücretli bir işe son vermiş bir çalışanın durumunda diğer çalışanlardan da ödenmemiş veya üstün yetenekli olabilir.
Ücretli kişisel izin, federal yasa ile çalışanlara sunulması gerekli değildir. İşverenlerin, çalışmayan zamanlarda çalışanlara ödeme yapmaları gerekmez; ancak birçok şirket ücretli tatillerin, hasta günlerinin ve kişisel günlerinin bir kombinasyonunu içeren bir fayda paketi sunmaktadırlar. Bu, çalışanlarına en uygun olan her yerde kullanılabilecek kişisel günlerdir.
Hasta Lea ve
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamındaki işverenler, 12 aylık bir sürede toplam 12 çalışma haftasına kadar herhangi bir 12 aylık süre boyunca uygun bir çalışana izin vermelidir bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, hasta bir aile üyesi için bakım yapılması veya hastalığın hastalık nedeniyle tıbbi izin alması gibi.
FMLA şartları dışında, işverenlerin yasal olarak federal yasalar tarafından çalışanlara sağlanması gerekli değildir. Eyalet yasaları değişir ve bazı yerlerde çalışanlara ücretli hasta zamanı gelir.
Aile Bağımlılığında Ölüm
İşverenlerin, ailesinde ölecek veya bir cenaze töreni yapan bir çalışana işten ayrılmalarını veya ücretli izin vermelerini yasalarca zorunlu kılmazlar. Ücretli kişisel gün sunan birçok işveren, bir cenaze törenine katılmak için geçen zamanı bu günlere göre saymayı düşünüyor.
Jüri Görevi
Federal yasalar, işverenlerin işyerinde çalışanlara jüri görevi uygulamasına izin vermesini şart koşar.Bu, işvereninizin yasal olarak jüri hizmetinde bulunmanız için size izin vereceği anlamına gelir.
Jüri Görevi için Ödeme
İşverenlerin, çalışmayan süreyle çalışanlara ödeme yapması gerekmez. Bu nedenle, çalışanlar jüri görevinden ayrılmaya hak kazanmış olsa da, devletin ödediği şey dışında tazminat alamazlar.
İşletmelerin bir çalışana jüri için harcanan zamana karşı normal ücretini ödemeleri kesinlikle önerilir. Bununla birlikte, her devletin, işverenler için çeşitli şartları vardır ve zaman, seyahat ve çocuk bakımı için Devlet Yasasına göre jüreler (veya ödenmeyen) tazminat talepleri vardır.
Hakları alabileceğiniz jüri görev izinlerine ilişkin ayrıntılar için işvereninize ve / veya Eyalet İş Bulma Departmanınıza danışın.
Jüri Görevinden Muafiyetler
Kamu yararına olan bağlılığınıza rağmen, finansal, kişisel veya işle ilgili koşullar nedeniyle jüri görevinden kaçınmak isteyebilirsiniz. Aday hukukçular, görevden uzaklaştırma davasını bir başkan hâkimin önünde savunma fırsatı bulacaklar.
Mali sıkıntı, aile sorumlulukları (özellikle tek ebeveynler ya da yaşlıları önemseyen kişiler için), ulaşım sorunları, hastalık ya da sakatlık (doktor tarafından fark edildiğinde) ya da kritik iş görevi yargıç ve yargı yetkisine bağlı olarak kabul edilebilir nedenler olabilir.
Jürinin görevine aday olanlar, taraflardan birinin, önyargılı sayıldığından veya davayı kavrayamamasından dolayı hariç tutulabilir.
Hizmetinizin zamanlaması zahmetli ise, katılımınızı jüri bildiriminizdeki talimatları izleyerek erteleyebilirsiniz.
Oy Kullanmaya Başlama Zamanı
Otuz beş devlette, işverenlerin, çalışanların çalışma saatleri öncesi, çalışma saatleri ya da çalışma saatleri arasında oy kullanmalarına izin vermeleri şartıyla yasalar öngörülüyor. Bu yasalardaki hükümler, eyalete göre değişir. İşverenlerin, anketlere katılmayı planladıkları iş gününden önce, sonra veya sonra 1-4 saat içinde çalışanlara teklif vermeleri gerekmektedir.
Devletlerin sunduğu en yaygın hüküm, oy kullanmak için iki saate kadar zamandır. Çoğu devlet, işverenlerin çalışanlar için oy kullanmaları için ayırdığı süreyi belirleme hakkını veriyor. Örneğin, çalışma saatlerinden önce, çalışma saatlerinden sonra veya mesai saatleri içinde.
Birçok durumda, anketler açıkken ve işçilere vardiyalarını başlatmak için veya vardiya bittiğinde ve sandıklar kapandığı zaman arasında yeterli zaman olduğu sürece, işverenlerin gerçekte izin almaları gerekmez.
Birçok devlet, çalışanları zamanaşımına uğramak için önceden izin başvurusunda bulunmalarını ister. Oy seçeneğine zaman ayıran çoğu devlet, işverenin çalışmak için çalışma saatlerini kaçırmaları durumunda çalışanlara ödeme yapmasını zorunlu kılıyor.
Bildirim
Devletler, çalışanlarımızın, çalışanlarının haklarının farkında olduğundan emin olmak için oy kullanmaya vakit ayırma fırsatı hakkında sıklıkla işçilere bilgi vermelidir. Birçok devlet, işverenlerin bu yasalara uymaması durumunda ceza veya hukuki yaptırımlar uygularlar.
Çalışma saatinizin ayrıntıları için işvereniniz ve / veya Eyalet İş Bulma Departmanınızla görüşün.
Okul Faaliyetleri İçin Zaman Aralığı
Çoğu ebeveyn, çocuklarının okul faaliyetlerine katılmayı öncelikli kılar, ancak çalışma taahhütlerinden dolayı, tüm ebeveynler çocuklarının eğitiminde aktif bir rol oynamaktadır. Pek çok eyalet, ebeveynlerin okul faaliyetlerine katılmalarına daha fazla zaman tanıyacak yeni yasalar üzerinde çalışıyor.
Aile dinamikleri değiştikçe, daha az ailede "evde kalma" ebeveyni var. Bunun yerine, vakaların çoğunda hem anne hem de babalar işyerindeler. Bu, ebeveynlerin veli-öğretmen toplantılarına katılmalarını, okul açık evlerinde görünmelerini, çocuklarına gezilerde eşlik etmelerini veya başka şekilde çocuklarının eğitimine katılmalarını zorlaştırıyor.
Ebeveynlere Zaman Boşaltma Sağlayan Devlet Yasaları
Bazı devletler bunu kabul etti ve buna göre harekete geçti. California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Kuzey Carolina, Rhode Island ve Vermont'ta olmak üzere dokuz eyalet için bu destek yeni yasalar biçimini almıştır. Yasalar, özel şirketler için çalışan ebeveynlere izin ve okula ilişkin etkinliklere katılma hakkını veriyor.
Arkansas, Hawaii ve Texas'ta kamu sektörü çalışanlarının okul faaliyetlerine katılmalarına izin veren yasalar vardır. Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee ve Utah gibi diğer eyaletlerde, çalışanların çocuklarının faaliyetleri için tatil yapmalarına izin vermek için işverenleri teşvik eden ancak bunları gerektirmeyen yasalar vardır.
Ne Kadar Vazgeçti
Ebeveynlere zaman ayırmaya yardımcı olacak yasalar olmasına rağmen, şartlar eyaletten eyalete büyük ölçüde değişir. İzin süresi, yılda dört ila kırk arasında değişmekte ve yaklaşık on altı ila yirmi dört saatlik kapalı bir kümeleme bulunmaktadır.
Affedilmemiş Devamsızlıklar
İşten duyulmamış bir eksiklik, daha önce planlanmamış veya çalışan denetçisi tarafından onaylanmamış bir yokluktur. Kayıp iş bildirimiyle ilgili şirket politikasını ihlal eden çalışanlar şirketten uyarılabilir ve / veya feshedilebilir.
Devamını Oku: Eksik Çalışma Bahaneleri | E-posta Mesaj ve Mektup İş Oylamaya Örnekler | Devamsızlık nedir?
Vergi Uluslararası yardım kuruluşlarına verilen indirim
![Vergi Uluslararası yardım kuruluşlarına verilen indirim Vergi Uluslararası yardım kuruluşlarına verilen indirim](https://i.travelcashinc.com/img//big/tr-nonprofit-organizations-2017/charitable-tax-deductions-and-international-giving.jpg)
Hayırsever hiçbir coğrafi sınır tanımıyor. Fakat vergi etkileri var. İşte size nasıl yardım edersiniz ancak yine de bir vergi indirimi alırsınız.
En Nefret Verilen ABD Perakende Şirketleri
![En Nefret Verilen ABD Perakende Şirketleri En Nefret Verilen ABD Perakende Şirketleri](https://i.travelcashinc.com/img//retail-industry-2017/most-hated-u.jpg)
ABD'de en çok nefret edilen perakende şirketleri hangileri? En nefret edilen sıralamaları ve burada "nefret edilen" atamanın nedenlerini alın.
Belediye tahvili: Belediye tahvilleri şehir veya eyalet hükümetlerine verilen kredilerdir. Tanımı, Nasıl Çalışırlar
![Belediye tahvili: Belediye tahvilleri şehir veya eyalet hükümetlerine verilen kredilerdir. Tanımı, Nasıl Çalışırlar Belediye tahvili: Belediye tahvilleri şehir veya eyalet hükümetlerine verilen kredilerdir. Tanımı, Nasıl Çalışırlar](https://i.travelcashinc.com/img//us-economy-2017/municipal-bonds-what-are-they-and-how-do-they-work.jpg)
Vergi ücretsizdir ve genellikle güvende. Yatırım yapmadan önce bilmeniz gereken şey.