Eski Çalışanlar Hakkında İşverenler Neler Konuşabilir?

İş arayanlardan sıkça sorulan soruların birisi "Bir işveren eski çalışanlar hakkında ne söyleyebilir?" Bazı iş arayan kişiler, şirketlerin sadece yasal olarak istihdam, maaş ve meslek unvanlarını serbest bırakabileceğine inanıyorlar. Ancak, durum böyle değil.

Bir işveren, eski bir çalışanın neden için işten alındığını veya feshedildiğini söyleyebilir mi? Farkında olmadan çıkmanızı, sıklıkla gerginleştiğinizi veya işinize kötü bir şekilde yaptıklarınızı söylemeye ne dersiniz?

Bir işverenin sizin hakkınızda söyleyebileceği şeylerin sınırları var mı?

Eski İşverenleriniz Hakkında Söyleyebilecekleriniz

Bir işverenin hangi eski çalışanlar hakkında bilgi verebileceğini ya da yapamayacağını kısıtlayan bir federal kanun yoktur. Çoğu devlette, işverenlerin yasal açıdan neleri ifşa edebileceği ve kimlerin işverenlerin iş performansı, sorumlulukları ve mesleki davranış hakkında detayları paylaşmasına izin veren yasalar vardır. Devlet işyeri web sitesinde, işverenlerin eski çalışanlar hakkında ifşa edebileceği şeyleri sınırlayan devlet iş yasaları hakkında bilgi edinin.

Eğer işten atıldıysanız veya feshederseniz, şirket bunu söyleyebilir. Ayrıca bir sebep de verebilirler. Örneğin, biri zaman çizelgesini çalmaktan veya hileden çikarmaktan dolayı kovulursa, çalışanın neden feshedildiğini açıklayabilirler. İşte bir işverenin sizi kovulduğunu söyleyebileceği hakkında bilgi. Devlet yasalarına bağlı olarak, işverenler performansınızla ilgili genel geri bildirim de paylaşabilir.

Bu, iftira yasaları (iftira veya hakaret) nedeniyle işletmeler genellikle, işe alım müfettişlerini istihdam ederek ya da referansları kontrol eden işe alma yöneticilerine ne tür bilgiler verdiklerini konusunda dikkatli davranıyorlardı. Onların söyledikleri gerçek olmalı veya şirket eski çalışandan bir dava konusu olabilir.

Yasal olarak, eski bir işveren olgusal ve doğru olan her şeyi söyleyebilir.

Dava konusu ile ilgili endişeler, pek çok işverenin yalnızca istihdam tarihlerini, pozisyonunuzu ve maaşınızı teyit etmesidir.

Şirketin Neyi Açıkladığını Kontrol Etme

Eğer işten atıldıysan veya feshedildiysen, eski işverene danışın ve iş geçmişinizi doğrulamak için bir telefon geldiğinde hangi bilgilere vereceğini sorun. Arka plan için, referans kontrolleri sırasında sık sorulan soruları gözden geçirmeniz yararlı olabilir. Eski işvereniniz temel bilgilerden daha fazla bilgi veriyorsa, paylaştığı ek ayrıntıları görüşmeye çalışmak zarar değildir. Kesinlikle sormaya can atmaz!

Zor şartlar altında ayrıldıysanız bildiğiniz birisine başvurularınızı çağırıp kontrol etmesini isteyebilirsiniz; bu şekilde hangi bilgilerin ortaya çıkacağını bileceksiniz. Veya, gelecekteki işverenlere nelerin açıklanacağını kontrol etmek için bir referans kontrol hizmeti de kullanabilirsiniz.

Hikayeyi Düzleştirmek

Hikayenizi ve eski işvereninizin hikayesinin eşleşmesi önemlidir. İşten çıkarıldığını ve şirketin kovulduğunu söylersen, işi alamazsın. İş unvanınızı veya çalışma tarihlerinizi yanlış beyan etmek potansiyel bir işveren için de kırmızı bayraktır ve işi alamamanıza neden olabilir.

Ayrıca, başvuru sürecinde doğruyu söylememek sizi işe alındıktan birkaç yıl sonra bile ileride istediğiniz zaman kovulmasını sağlayabilir. Bunun nedeni, çoğu iş başvurusunun bilginin doğru olduğunu doğruladığınız bir bölümü olmasıdır.

Şirketin Bilgi Vermeyeceğini Önermeyin

Eski işvereninizin işinizin niye sona erdiğini açıklamayacağını düşünmeyin. Büyük şirketler, genellikle eski çalışan bilgilerini ifşa etmekle ilgili politikalar geliştirirler, ancak bunu yapamazlar. Birçok küçük işverenin hiç bir politikası yok ya da yasal sorumluluk sorunlarından haberdar değilsiniz ya da bunlar hakkında endişelenmiyorsunuz.

Her iki durumda da, işverenin hakkınızda ne söyleyeceğini bilmek önemlidir, çünkü söylediklerin şirketin söyleyeceği şeyle eşleşmesi gerekir.

Sürümünüz onlarınki ile uyuşmuyorsa ve şirketinizin fesihiyle ilgili hikayesinin doğru olmadığını düşünüyorsanız, açık konuşalım ve bunu söyleyin.

İşe başlamak için daha iyi şansın olacak, bir şey söylesen ve şirket başka bir şey söylesene.

Sonunda, eski bir işverenden gelen olumsuz bir referans bekliyorsanız, ek referanslar paylaşın. Örneğin, yöneticinizle bir araya gelmezseniz, bir referans noktası olarak bir meslektaş sağlayın. Veya, kariyerinizin daha önceki dönemlerinde referans seçenekler sunun. Olumlu birçok referans mevcutsa, olumsuz bir referans daha az anlamlı görünecektir.

Referanslar Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Referans Sırasında Sorulan Sorular Sorunuz
• İşverenler Referanslarınızı Kontrol Ediyor mu?
• İstihdam için Arka Plan Kontrolleri