İStihdam Ne Anlama Geliyor?

İstihdam nedir? İsteğe göre istihdam, bir çalışanın herhangi bir nedenle, açıklama veya uyarı yapılmaksızın istediği zaman feshedilebileceği anlamına gelir. Buna karşılık, aynı zamanda, bir çalışanın sebepsiz bırakmak ya da bırakmak için özgür olduğu anlamına gelir.

İrade İstihdam ve Sona Erme Uyarısı

Bir çalışanın bir iş sözleşmesini kabul etmesi durumunda, şirketlerini herhangi bir bildirimde bulunmadan terk edebilir. İşverenler, bir irade sahibi çalışanı feshetme sırasında da uyarı veya açıklama yapmakla yükümlü değildir ve mahkeme, fesih sebebiyle kayıplara fayda sağlamaya teşebbüs eden herhangi bir talebi reddedecektir.

Zamanla istihdam giderek daha popüler hale geldi. Bu tür istihdam, hem işveren hem de çalışan için büyük bir esneklik içerir. Her iki tarafın da taraflardan herhangi bir taahhütte bulunmadan adil, rahat bir çalışma ortamında çalışmasına izin verir. Örneğin, işverenler, bir iş sözleşmesinin koşullarını (ücretler, fayda planları veya tahsisatların ödenen süresi gibi) bildirim veya sonuç olmadan değiştirebilirler.

Çalışan Hakları

Çalışanlar, federal ve eyalet yasalarıyla sağlanan sözleşme hakları, şirket politikası ve yasal haklar da dahil olmak üzere, işi feshedildiğinde hakları vardır.

Hem eyalet hem de federal hükümetler, onları her türlü mesele ve / veya fesih sebeplerinden korumak için istekli çalışanlar üzerinde yargı yetkisine sahiptir. Bunlara, ırk, din, vatandaşlık, yasal olarak korunan bir eylemi gerçekleştirmek için misilleme, düdük çalma, engellilik, cinsiyet, yaş, fiziksel sağlık, cinsel yönelim ve iş kanunlarıyla korunan diğer faktörler dahil olabilir.

Çalışanların haklarına ilişkin olarak, çalışanların haklarına kavuştuğunu anlamalarına ve ayrımcılığa maruz kaldıklarına inandıklarında yardım almalarına yardımcı olacak ek bilgiler bulunmaktadır.

Istihbarat İstisnalarinda İstihdam

Istihdam Sözleşmeleri
Çalışanın bir toplu iş sözleşmesi kapsamında olması veya iş sözleşmesi olması halinde ayrımcılığın fesih halinde olması halinde dava dilekçesi istisnaları vardır, kamu politikası ihlal ediliyorsa veya şirket politikası fesih yönergelerini belirtirse.

Eyalet yasası istisnalar da sağlayabilir.

Örtülü Sözleşmeler
Başka bir örnek, zımni sözleşme istisnasıdır. İşverenler arasında, yasal bir belge hazırlanıp düzenlenmediğine bakılmaksızın, aralarında ima edilen bir sözleşme oluşturulduğunda, n çalışanını görevden alması yasaklanmıştır. Böyle bir belgenin geçerliliğini ispatlamak genellikle çok zordur ve bu yük, çalışanın yanında bulunur. Zımni iş sözleşmelerine örnek olarak, bir işverenin poliçe kitabı ya da yeni kiralama el kitaplarında çalışanların isteksiz olmadığını ve yalnızca iyi bir sebep için kovulacağı belirtilir.

İyi İnanç ve Adil Ticaret
Yine bir başka istisna, iyi niyet ve adil ticaret ima edilen sözleşmesi olarak bilinir. Bu durumda, işverenler bu tür sağlık, emeklilik veya komisyon tabanlı iş için ödeme olarak, görevlerini engellemek için bir kişi ateş edemez.

Kamu Politikası
İşveren, kendi devletinin kamu politikası istisnasını ihlal ederse, bir çalışanı görevden alamaz. Bu durumda, işverenlerin, çalışanın nedeni halka fayda sağlıyorsa, bir çalışana tazminat veya ateş açılması yasaktır. Amerika Birleşik Devletleri'nde, sadece yedi devletler bu kurala, Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island ve Florida'ya istisna olarak kamu politikası tanımaz.

Iste göre istihdam için istisnaların bir listesi.

İlgili Makaleler: En Çok Meydana Gelen 10 Sebep | Neden İşten Çıkardığınız Röportaj Cevapları? | Hatalı Sona Erme | İşten Kovulduysanız İşsizlik Topluyor | Atıldığınızda Yapmanız Gerekenler | Bir Şirket Uyarısı Olmadan Ateşleyebilir mi?