10 şEy İnsan Kaynakları Departmanları Kariyer Yardımını Yapar Yardım

İnsan Kaynakları departmanı, sizi işe alan insanlar, doldurmak için evrak sesi veren kişiler ve sizi temkinsizleştiren veya işletme ihtiyacı duyarsanız sizi ateşe verecek kişiler olarak bilirsiniz değişiklik. Bu nedenle birçok kişi, kalpten uzak durmanın, başarıya ulaşmanın en iyi yolunu yaşamaktan, tüm radarlardan uzak durmasını ister.

Ancak, İK departmanınızda çok sayıda kariyer yardımı mevcut olduğunu biliyor muydunuz? İK personeli, işinizde uzmanlaşmayabilir, ancak kariyerlere yardımcı olan uzmanlardır ve yardımcı olması için orada bulunmaktadırlar.

İşte bugün İK müdürünüz tarafından durdurulmak isteyebileceğiniz on nedeni aşağıda bulabilirsiniz.

1. Kariyer Planlama

İnsan Kaynakları'nın bireysel çalışanlar için kariyer yardımı değil, işin başarılı olmasına odaklandığını duymuşsundur. Bu doğru. Ancak, iyi bir çalışan yoksa ve iyi çalışanlar kariyerlerinde ilerlemek istiyorsa iş başarılı olmayacaktır.

İK müdürü sık sık nihai hedefe ulaşma yolunu belirlemenize yardımcı olabilir. CFO olmak istiyorsanız, zayıf olduğunuz alanları ve güçlü olduğunuz alanları belirlemenize yardımcı olabilir ve sizi kariyer yollarına yönlendirmenize yardımcı olabilir. Bonus-kıdemli liderlik ekibi "kendisine X yapacak birine ihtiyacımız var" dediğinde, onunla ilgilendiğiniz bir şey olduğunu söyleseniz, adınızın ortaya çıkma ihtimali yüksektir.

2. Yöneticinizi Yönetme

Her müthiş müthiş değil. Ve her müthiş müdür her çalışan için harika. İster tıklamadığınız bir yönetici, ister mikro yönetici bir pırpır gibi, İK departmanı size yardımcı olabilir.

Pro ipucu: Yöneticinizle ilgili şikayet etmeyin, daha iyi hale getirmek için ne yapabileceğinizi sorun. Önerilen bir açılış cümlesi: "Jane ve ben çok çatışma içinde. Bana daha iyi nasıl başa çıkacağınız hakkında bazı ipuçları verebilir misiniz? “3

. Sürekli Eğitim

Şirketiniz eğitim ücreti ödemesi yapıyor mu? Bu sorunun cevabını bilmiyorsanız, İK'ye gidin ve isteyin.

Birçok şirket, özellikle aramakta olduğunuz derece veya sertifika doğrudan şirkete yardımcı olacak bir şeyse, bu zehiri öneriyor.

Muhasebeciyseniz ve şirketten Sanat Tarihi yüksek lisansını ödemelerini istemek muhtemelen herhangi bir kolej kursuna yardım eden şirketler dışında uçmuyor. Ancak, EBM'nizin gözden geçirme sınıfları için eğitim yardımı talep etmek isterseniz, mevcut paranın iyi bir şansı vardır.

Yeni bir dereceye gereksinim duymuyorsanız, ancak becerileri geliştirmek istiyorsanız, bilgi eksikliklerini gidermenize yardımcı olabilecek belgelendirme sınıfları veya hatta MOOC'ler hakkında bilgi isteyin.

4. Performans Derecesini Değiştirme

En son performans değerlendirmeniz doğru muydu? Şimdi, çoğu zaman, İK yöneticinizle birlikte olacaktır - müdüriniz günlük işlerinizi görür ve İK çok sayıda çalışanı denetler.Ancak, oylarınızda gerçek bir hata olduğunu düşünüyorsanız, İK ile konuşun.

İK müdürü incelemenizin üzerine bakıp akranlarınızın ve önceki değerlendirmelerinizle karşılaştıracaktır. Bir dava olduğunu düşünürse, müdürünüzle konuşacak. Pro İpucu: İncelemenin adil olmadığını bildiren bir şikayet değil, performansınız hakkında kesin kanıt getirin.

5. Yardıma Devam Et

Bu, karşıt-sezgisel görünebilir: İK departmanınız ayrılmanızı istemiyor ve özgeçmişinizi güncellemenizin tek nedeni, değil mi?

Yanlış. Profesyonel bir topluluğa üyelik için başvuruyorsanız, bir iç tanıtıma bakıyorsanız veya lisansüstü okula kabul edilmek istiyorsanız özgeçmişiniz yararlı bir araçtır.

Buna ek olarak, iflas ederseniz, bazen eski İK departmanınız özgeçmişinizle ilgili yardımda bulunur. Sor! Onların söyleyecekleri en kötülük hayır.

6. Kişisel Sorunlar

İK yöneticileri terapist, rahip ya da avukat değildir, bu nedenle onlardan ücretsiz terapi ya da gizli tavsiye beklemeyin. (Her ne kadar sizin için önemli olan şeyleri gizli tutmak isteseniz de, İK yönetici "Bunu gizli tutamam" demek zorunda kalabilir, eğer patronunuz sizi cinsel tacize uğrattığından şikayet ediyorsa, bu kişi tarafından istenir. Araştırma yasası.)

Fakat, evliliğinize girmek ya da borç denizinde boğulmak istiyorsanız, sizi bir Çalışan Yardım Programı'na (EAP) yönlendirmenize yardımcı olabilir.

Eski sevgiliniz sizi takip ediyorsa güvenlik ve resepsiyona kendisinin göz kulak olmasını ve sizi güvende tutmak için bir plan hazırlamaya yardımcı olmasına yardımcı olabilir. Pro İpucu: EAP numarası muhtemelen şirketin web sitesinde bulunur, ancak İK'den çekinmeden çekinmeyin.

7. Tıbbi Sorunlar

Siz veya bir aile bireyinin sağlık sorunları var mı? Eşiniz mi hamiliniz mi? İnsan Kaynağına git. Migren nedeniyle kayıp işe başlarsanız, ancak bir şey söylemezseniz, katılım politikalarını ihlal ettiği için kovulabilirsiniz, ancak İK'ye gelirseniz yasal korumayla ilgili evrak doldurabilirsiniz.

Sorununuz Amerikalılar Özürlüler Yasası'na veya Aile Tıbbi İzin Yasasına tabidir. Her ikisi ile birlikte yardım istemek zorundasınız. Müdürünüzün, devamsızlıkların sizi koruma haklarına neden olduğunu otomatik olarak öğreneceğini düşünmeyin. Unutmayın, bu kanunlar aile üyelerinizi sık sık da korur - eğer ciddi şekilde hasta olan bir aile üyesine bakmak için zamana ihtiyacınız varsa.

8. Herhangi Bir Türden Düdük Üfleme

Bazı büyük şirketler, gördüğünüz herhangi bir ihlal için adsız ipucu satırları vardır; diğerlerinin konuşabileceği belirli bir kişiye sahip olabilirsiniz. Ama her zaman içeri girip İnsan Kaynakları ile bu konularda konuşabilirsiniz. Güvenlik ihlallerinden menkul kıymet ihlallerine kadar her şeyi İK departmanınıza bildirebilirsiniz. Harekete geçirmek üzere soruşturma başlatacaklar.

9. Çalışanlarınızı Yönetme

Çalışanları yönetiyorsanız, kariyer başarınız kariyer başarısına bağlıdır. Zorba davranmadan nasıl başa çıkılacağını bilmenize yardımcı olmak, adil davranmak ve ekibinizden en iyi sonuçları almak için nasıl çalıştığınızı öğrenmek istiyorsanız İK yöneticinize sorun.

İK müdürü doğrudan yöneticilere koçluk sağlayabilir veya size bir yönetim sınıfına veya danışmanına başvurabilir.Tavsiyeyi al. Sınıf veya danışmanlık vaktiniz değerindedir.

10. Yasaya Yol Açmanıza Yardımcı Olun

İK yöneticilerini istihdam hukuku avukatlarıyla karıştırmak istemezsiniz, ancak temel istihdam kanunları hakkında iyi bir kavrayışa sahip olmalıdırlar. Bir iş arkadaşı, patronunun ürkütücü davrandığından şikayet ederse, tavsiyede bulunmak ve cinsel tacizi bildirmek için İK'ye gidebilirsiniz.

Bir çalışanınız sizi dava etmekle tehdit ediyorsa, derhal bu durumu bildirin, yalnızca buharını havaya uçurduğundan eminseniz bile. Hukuki sorunların oluşmasına izin verme. İnsan Kaynakları sizi yönlendirmede yardımcı olacak kaynaklara sahiptir ve büyük silahları ne zaman arayacağını biliyorlar - avukatlar.

İnsan Kaynakları, her zaman doldurmanız için evrak hazırlarken, şirketin başarılı olması için orada olduklarını unutmayın. Bu, İK, bireysel çalışanların da başarılı olmaya ihtiyaç duyduğunu biliyor demektir. Sohbet edin ve kariyerinizin yükselmesine yardımcı olabileceklerini görün.