Bir Şirket Küçülürken Ne Oldu?

Bir şirketin işgücünü kalıcı olarak azaltması durumunda küçülme yaşanır. Bir şirketin neden boyutunu küçültebileceği, küçülme sırasında neler olduğu ve küçülme sırasında işten çıkarmadan nasıl kurtulabileceğiniz hakkında bilgi için aşağıya bakın.

Neden Şirketler Ölülüyor?

Azaltma birçok olası nedenden dolayı meydana gelebilir. Kurumsal küçülme çoğu kez kötü ekonomik koşulların bir sonucudur. Genellikle, şirket maliyetleri düşürmek veya karlılığını korumak için işleri kestirmelidir.

Ayrıca, iki şirket arasındaki birleşme veya şirketin başka bir şirket tarafından satın alınması sırasında küçülme yaşanabilir. Birleşme veya devralma henüz gerçekleşmemiştir, bir şirket daha uygun bir adaya benzemek için küçülebilir.

Bazen, bir şirket bir ürün veya hizmet kesildiğinde küçülüyor veya ekonomi durgunlaşıyor.

Küçülme, işverenler bir şirketi "düzene sokmak" istendiğinde de oluşur - bu, kârı artırmak ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak için kurumsal yeniden yapılanma anlamına gelmektedir.

Bir Şirket Küçülürken Neler Oluyor?

Küçülme, çalışanların işten çıkarılmalarına neden olur. Bazen bunlar sürekli işten çıkarmalar; ancak başka zamanlarda, yeniden yapılandırma döneminden sonra çalışanlar yeniden işe alınabilir.

İşten çıkarmalar genellikle, şube kapanışları, bölüm konsolidasyonu ve diğer kesim ücret giderleri gibi diğer yeniden yapılanma değişiklikleri tarafından takip edilir.

Bazı durumlarda işverenler kovulmaz, bunun yerine yarı-zamanlı veya geçici işçiler olur (maliyetleri kısmak için).

Bazen işverenler, bazı çalışanlar için iş paylaşımı önerir, çalışanlara sağlanan faydaları düşürür veya çalışanları korumak için çalışma haftasını kısaltır.

Ayrıca şirketin küçültüsünden sonra çalışanların günlük işlerinde sık sık değişiklikler vardır. Çalışanlar az olduğundan birçok işçi yeni sorumluluk almak zorundadır.

Personel kaybı nedeniyle şirket içinde moral kaybı da olabilir.

Bir Görev Yerine Nasıl Gidilir?

İşten çıkarmaya hazırlanmak veya ayakta kalabilmek için yapabileceğiniz bir takım şeyler var. Her şeyden önce, şirketinizin küçülttüğü yönünde uyarı işaretleri için göz kulak olun. Bunlar donma işlerini, sayısız kapalı kapılarla toplantılar ve küçülme ile ilgili söylentileri içermektedir.

Şirketinizin kısa bir süre küçültülebileceğini düşünüyorsanız işten çıkarma olasılığına hazırlanın. Özgeçmişinizi güncelleyin ve diğer şirketlerin rehberleriyle iletişim kurduğunuzdan emin olun. Olası işler için dikkatli olabilmek için pasif bir iş aramaya başlayabilirsiniz. Yakın gelecekte bir işten çıkarma durumunda para tasarrufu yapmayı da düşünebilirsiniz.

Bir işten çıkarma bildirimi aldıktan sonra, hangi avantajlardan yararlanabileceğinizi görmek için şirketinizin İK departmanıyla görüşün. İş aramaya başlarken ayrıca işsizlik yardımı için başvuruda bulunmalısınız. Federal hükümet, iş arama ve eğitim desteğini sağlayan yerinden olmuş işçi programlarına fon sağlıyor.

Küçük Ölçekli İşten Çıkarmayla İlgili Bir İşverene Nasıl Anlaştınız?

Eğer bir şirketin küçültülmesi sırasında işten çıkarılmış bir yerinden edilmiş iseniz, iş başvurusunda bulunurken bunu açıklamalısınız. İşten çıkarılmak, işten atılmaktan çok farklı çünkü kontrolünüz dışındaki koşullardan kaynaklanıyor.

İşverenler, iş başvurusunda bulunduğunuzda bu ayrımdan haberdar olmalıdır.

Yerinden edildiğinizi açıklayan başvuru sürecinizde (kapak mektubunuzda, başvurunuzda veya röportaj sırasında) açık bir ifade ekleyin. Örneğin, şirketin tüm departmanı dış kaynaklı bir hale getirdiğinde pozisyonunuzun elimine edildiğini açıklayabilirsiniz.

Ayrıca orada çalışırken performansınızın kalitesini de vurgulamak istersiniz. Örneğin, bir röportajda değerlendirmelerinizin kalitesini belirtebilir veya başvurunuza eski işvereninizden bir öneri ekleyebilirsiniz.

İş başvurusu işlemi sırasında bunları belirtmek, performansınızla ilgili sorunlar nedeniyle işiniz bittiğine dair endişelerinizi giderecektir.

İlgili Makaleler: Çıkarılan İşçiler | Ateşli-Kuralsız | İstihdam Sona Erme Hakkında SSS | Bir Teslim Alma Bildiriminin Alınması