Video: Borsa Nasıl Oynanır? Borsadan Etkin Para Kazanmak 2025
Bir çalışan hisse sahipliği planı (ESOP), bir şirketin çalışanlarının şirkette bir mülkiyet çıkarına sahip olmasını sağlayan bir çalışan fayda planıdır. İşveren, her uygun çalışana belirli sayıda şirketin hisselerini tahsis eder; Paylar, ücret ölçeği veya diğer benzer bir dağıtım şekline göre tahsis edilmiştir. Saf ESOP katılımcıları, tüm dağıtımlarını kendi şirket stoğu şeklinde gerçekleştirir.
ESOP'ların Faydaları
Çalışanların hisse sahipliği planları, çalışanların organizasyon için olumlu sonuçlara yaptığı yatırımları artırmak üzere planlanmıştır. Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi (NCEO), bir ESOP kurduktan sonra ESOP şirketlerinin% 2.00 oranında daha hızlı büyüdüğünü belirten bir Rutgers çalışmasına değiniyor …
Her çalışanın hisseleri, ayrılıncaya veya emekli oluncaya kadar şirketin ESOP güvencesi altında tutulur. Bu noktada, çalışanlar ya hisseleri açık piyasada ya da şirkete geri satabilirler. Çalışanlar, hisselerini satana kadar vergilendirilmemektedir. Bazı koşullar altında, gelirler diğer şirketlerin hisse senetlerine yeniden yatırıldıysa, vergiler daha da ertelenebilir.
ESOP'ların Dezavantajları
3'ten büyük ->ESOP'ların istenmeyen olumsuz sonuçları, ESOP'ları birincil veya özel tasarruf mekanizması olarak kullanan çalışanların yatırım portföylerinde çeşitlilik bulunmamasıdır. Finansal planlamacıların çoğu, aktiflerinin% 10'undan fazlasını şirket hisse senetlerine yatıran yatırımcıları uyarmaktadır.
Çalışanların iş durumu, işvereninin maddi durumu da etkilenebilir; bu nedenle, bir organizasyonun performansında ciddi bir düşüş, ESOP katılımcıları için işten çıkarmaların yanı sıra eşit kayıplara neden olabilir. Bununla birlikte, bu dezavantaj, ESOP şirketlerinin çalışanlarının, ESOP dışındaki şirketlerin çalışanlarından daha tasarruf planlarına göre ortalama olarak daha fazla işveren alması gerçeği ile dengelenmektedir.
ABD Çalışanlarının Hisse Sahipliği Planlarının Sayısı
Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi'ne göre Birleşik Devletlerde yaklaşık 7, 000 çalışan stok sahipliği planı bulunmaktadır. Tahmini olarak 13.5 milyon çalışan bu planlarla karşılanmaktadır. Ayrıca, yalnızca şirket hisse senedi yoluyla değil, tamamen kendi haklarını ödüllendiren yaklaşık 2000 kar paylaşımı ve hisse senedi bonusu planları bulunmaktadır. NCEO, çalışanların bir tür hisse senedi dağıtım planı aracılığıyla toplam şirket sermayesinin yaklaşık% 8'ine sahip olduklarını tahmin etmektedir.
Devamı: İstihdam SSS'leri | Çalışanların Faydaları | İstihdam Sözlüğü
Diğer Nitelikler: Hisse Satın Alma Planı
YASAL UYARI:
Özel web siteleri ve bu sitede ve bu siteden bağlantı verilen bilgiler, görüş ve bilgilerdir. Doğru ve eksiksiz bilgileri bağlamak için her türlü çabayı gösterdiğim halde, bunun doğru olduğunu garanti edemem.Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardıma veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarına başvurun. Bu bilgi hukuki tavsiye niteliğinde değildir ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.
'Te bir Başlangıç Faaliyet Planı oluşturun, Kolay Adımlarda Bir Başlangıç Faaliyet Planı oluşturun.
Tümüyle bir iş planı nasıl hazırlanır bölümler halinde, kolay adımlarla. İş planında finansal tablolar ve bir yönetici özeti bulunur.
PowerShares'in Bir Listesi Borsa Yatırım Fonları (Borsa Yatırım Fonu)
PowerShares, 150'yi aşkın borsa yatırım fonuyla lider bir ETF sağlayıcısıdır yurtiçi ve uluslararası ölçütlere odaklanarak.
Borsa - Durgunluk, Küçük İşletmeler, Borsa Nasıl Çalışır
Durgunluk yıkıcı oldu küçük işletme sahiplerine. Duruşmanın evrimi ve borsa ve finansal piyasaların rolü hakkındaki bu açıklama küçük işletme sahiplerinin nasıl tepki vereceğini bilmelerine yardımcı olabilir.