Geri Ödeme Nedir?

Geri ödeme nedir ve işvereniniz tüm ücretlerinizi ödemezse bunu nasıl tahsil edersiniz? Geri ödeme, çalışanın ödenmesi ile kişiye ödenmesi gereken tutar arasındaki farktır. Kalan tutulan ücretler, çalışılan saatlerden olabilir, artışlar veya promosyonlar veya ikramiyeler ödeyebilir. Bir çalışanın herhangi bir nedenden dolayı bir işi bitirmesi engellendiğinde, geri ödeme toplamaya uygun olabilirler.

Örneğin, bir işveren yasadışı olarak bir çalışanı kovursa, çalışanın çalışmasına izin verilmediği sürece çalışanın geri ücreti olabilir.

Bazen işverenden beklenmedik miktarda geri ödeme alırsınız. Örneğin, saatlik ücretten maaşlı istihdama geçiş yaparsanız (veya başka bir yolla), işvereninizden önceki iş kategoriniz temelinde ek ücret alırsınız.

Ancak, başka zamanlarda, henüz almadığınız ücreti hak ettiğinize inandırabilirsiniz ve işvereniniz bunu düşünmüyor. Bu durumlarda, bazen yasal işlemler yoluyla geri ödeme toplamanız gerekebilir.

Fair Çalışma Standartları Yasası (FLSA), Davis-Bacon Yasası ve Hizmet Kanunu Yasası (diğer yasalar arasında) ödenmemiş asgari ve / veya fazla mesai ücretleri de dahil olmak üzere geri ödemeyi geri kazanma hükümlerine sahiptir.

Geri Ödeme Nasıl Toplama

FLSA, ödenmeyen asgari ücreti ve / veya fazla mesai ücretlerini tahsil etmek için çeşitli yöntemler sunar:

• Ücret ve Saat Dairesi veya Çalışma Sekreteri, Geri ödeme, bazen dava yoluyla.
• İşçi Sekreteri, geri ödemeler için bir dava açabilir ve tasfiye edilmiş zararlar için eşit miktarda teşvik edebilir.
• Bir çalışan, geri ödeme için artı avukatlık ücretleri ve mahkeme masrafları için bir işverene karşı özel bir dava açabilir. Bazı durumlarda, çalışanlar ayrıca geri ödenmesi gereken toplam geri tutarda bu kazanımların dahil edilmesini isteyebilirler.
• İşçi Sekreteri, bir işvereni FLSA'yı ihlal etmekten alıkoymak için bir önlem alabilir. Bu ihlal, uygun asgari ücret ve fazla mesai ücretini yasadışı olarak durdurmak olabilir.

Ücretler, Ücret ve Saat Dairesinin gözetiminde alındığında veya İşçi Sekreteri ücretleri tahsil etmek için zaten dava açtıysa, bir çalışan FLSA'ya göre bir dava açamaz.

Geri ödeme geri kazanımı için iki yıllık bir süre sınırlaması vardır. Böylece, olayın iki yıl içinde ücretlerini bırakma konusunu ele almayan bir çalışan dava açamaz.

Ancak, kasıtlı ihlaller söz konusu olduğunda, üç yıllık bir kısıtlama tüzü geçerlidir. İstenilen ihlaller , işverenin bilerek gözardı edildiği veya işyeri politikaları ve yasalarının gerekliliklerine kayıtsız olduğu anlamına gelir.

Hatalı Sona Erme Sonrasında Geri Ödeme

Hatalı fesih sonrasında, bir çalışanın yanlışlıkla işten çıkarıldıktan sonra borcu olduğunu iddia ettiği maaş ve kazanç miktarı olarak geri ödeme yapılır.Geri ödeme genelde fesih tarihinden bir iddianın kesinleştiği tarihten bir karara bağlı olarak hesaplanır.

Örneğin, bir şirketin 1 Mayıs 2014'te bir çalışanı kovduklarını söyleyin. Çalışan, feshin gerekçesiz olduğunu ve şirkete karşı bir dava açtığını düşünüyordu.

Davayla ilgili olarak, davacının yöneticisinin çalışanın kişisel bir problemi olduğu ve davranışlarından ve performansından başka nedenlerden dolayı kendisini görevden aldığı ortaya çıkarıldı. Mahkeme, işverenden çalışanın eski halini almasını ve 1 Kasım 2017'de yargılanmasına karar vermiştir. İşveren, üç buçuk yıl boyunca geri ödeme yükümlülüğündedir.

Tutanak Tutun

Mümkünse, ödeme stublarınızın ve zaman çizelgelerinizin kopyaları ya da saatlerinizin günlüğünü içeren ödemelerinizin dokümantasyonunu saklayın. Geri ödeme talep etmek zorundaysanız, bu bilgiler kullanışlı olacaktır. Ne zaman çalıştığınızı ve ne borcu olduğunuzu belgeleyebilirseniz, ödenmemiş ücretleri geriye dönük olarak talep etmek daha kolay olacaktır.

Ne zaman ve ne kadar ödeneceğinizin kaydını tutmak, maaş çeklerinizdeki hataları bulmanıza yardımcı olmaksızın iyi bir fikirdir.

İlgili Makaleler: Ücret ve Maaş Bilgileri | İstihdam Yasaları | Holiday Pay nedir?

| İşvereniniz Mesai Eksikliği Yaratabilir mi?