Tazminat Süresine Genel Bakış

Telafi süresi, yerine getirme zamanı olarak anılır ve fazla mesai ücreti yerine muaf olmayan bir çalışana verilir.

Çalışanlara bir buçuk saatlik ücretle bir buçuk saat ödemektense, yerine getirme politikası olan bir şirket, çalışılan fazladan saatlere eşdeğer bir süre için ücretli çalışmayı bırakır.

Tazminat süresine ilişkin bilgileri inceleyin, bunlara kimin mesai saati için uygun olduğu, fazla mesai ücreti yerine süreyi yerine getirme zamanı ve çalışanların kaç saat çalışabildikleri bilinmelidir.

Telafi Edici Zaman ve Fazla mesai ücreti

Bazı durumlarda, ajansın esnek çalışma programı programları kapsamında, fazla mesai ücreti yerine telafi süresi verilebilir. Bu ücretli izin, daha esnek programlar çerçevesinde ekstra saat çalışması gereken maaşlı ve ücretli çalışanlar için onaylanmış olabilir.

Çalışma saatleri, çalışılan her saat için bir buçuk saatlik mesai saati ile aynı ücretle ödenmelidir. Aynı oranlarda çalışanların telafi edilmemesi, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) ihlalidir.

Muaf Çalışanlar İçin Zorunlu Zamanlar

Fair Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) düzenlemelerine göre özel sektör işverenleri, mesai saatleri, mesai saatleri aynı mesai süresinde kullanılmışsa mesai saati verebilir. Tazminat süresini çevreleyen yasalar, muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasında değişir. Çalışanlar, görev ve sorumluluklarına göre muaf olmayan çalışanlardan muaf tutulmaktadırlar.

FLSA'nın muaf çalışanları telafi edici zamanaşımını 26 ödeme döneminden sonra kullanmaları gerekir; bu nedenle daha sonra kullanılmak üzere bir sonraki yıla depolanamaz veya rulo haline getirilemez.

Muaf Olmayan Çalışanlara Vekâf Geçme Zamanı

FLSA Muaf olmayan çalışanlara normal 40 saatlik iş haftasının dışında çalışılan saatler için normal ücreti oranının bir buçuk katı fazla mesai ücreti ödenmelidir.

Muaf tutulmayan çalışanlara tazminat ödemesi veya ek ücretli izin alma seçeneği, yasanın ihlali anlamına gelir, çünkü muaf olmayan çalışanlar yasal olarak birikmiş ekstra saatler boyunca bir buçuk saat ücret ödemekle yükümlüdürler.

Devlet Memurları

İlave iş başlamadan önce işveren ile işveren arasında bir sözleşme ya da bir birlik sözleşmesi varsa, devlet ya da başka bir devlet kurumu tarafından istihdam edilen kişilere fazla mesai ücreti ödemeden tazminat zamanı verilebilir. Bir çalışana ücretli izin verilmişse, çalışılan ek saatlerin bir buçuk katı fazla mesai ile aynı oranda teklif edilmelidir.

İstihdam Yasaları

Bazı çalışanlar fazla mesai ücreti yerine ücretli izin almayı tercih etse de, işverenler uymak ve sorunları önlemek için istihdam kanunlarını daima gözden geçirmelidir.

Örnek olarak: Tazminat zamanı, izin zamanı, izin zamanı, ücretlendirme,