Hangi Saatler İşverenlerin Çalışma Süresine Sahip Olmaları Gerekiyor?

Hangi saatler çalışanlar için çalışma saati olarak düşünülmelidir? İlk bakışta, bu saçma bir soru gibi geliyor, ama değil. Bu makalede, bir çalışanın çalışması için ne zaman ödeme yapmanız gerektiğini zamanlara bakacağız.

Neyin Dikkate Alınacağını Bilme Niçin Önemlidir? Çalışma Zamanı

Çalışma süresinin doğru bir şekilde hesaplanmasının başlıca nedeni, fazla mesai ücretinin ödenmesi içindir. Muaf olmayan bir çalışan bir iş haftasında 40 saatten fazla çalışıyorsa, mesai saatinin 1 1/2 katı oranında ödenmelidir.

Bu, muaf olmayan çalışanları ve fazla mesai hakkına sahip daha düşük ücretli muaf çalışanları kapsar.

"Çalışmaya Kalan Ne Yükümlülük Verildi?"

Çalışma Bakanlığı'na göre, asıl mesele, çalışanın "çalıştığı veya çalışmasına izin verilip verilmediğini" "İşte DOL Bu terimle ifade eder:

Çalışmaya çekinme veya çalışma izni, bir işverenin çalışanların çalışmasını şart koşması veya çalışmasına izin vermesi durumunda harcanan zaman genellikle saatlerdir. Bu nedenle, işveren tarafından talep edilmeyen, ancak hala izin verilen çalışma yapmaya harcanan zaman genellikle iş saatidir, çünkü işveren, çalışanların çalışmaya devam ettiklerini ve işverenin yapmış olduğu işten fayda sağladığını bildiklerinden veya akıllarına sahiptir.

İşte bir örnek: Bir idari asistanın evde soğuk olması, ancak iş e-postasını kontrol etmeye ve e-postalara yanıt vermeye devam ediyor. Patron, yöneticiye bunu yapmasına izin verirse, çalışma saatidir ve fazla mesai olarak sayılmalıdır.

Çalışma Bakanlığı, bunu daha da güçlü bir şekilde ifade eder:

Kontrolü uygulamak ve işverenin yapılmasını istemiyorsa, işin yapılmadığını görmek yönetimin görevidir. Bir işveren, saatlerce çalışmak için harcanan zamanı dikkate almadan arkanıza yaslanıp bir çalışanın işinin faydalarını kabul edemez.

Bu saatler çalışma saati sayılıyor mu?

• Bir satış elemanı ofisten bir müşterinin ofisine gidiyorsa, çalışma zamanı mı?
• Bir çalışan evde iken işle ilgili bir cep telefonuna cevap verirse, işte o zaman?
• Bir çalışanın masasında yemek yemesine, yeme sırasında telefon görüşmelerine cevap vermesine izin verilirse, işte o zaman?

Üç durumda da cevap "Evet" dir.

Çalışma Saati Neyin Neleri Üzerine Daha Fazla Bilgi

Çalışanın çalıştığı kabul edilir:

• Gereksinim duyulmaksızın yeniden işler yaparken (hataları düzeltirken).
• Çalışmayı beklerken, çalışanın beklerken yapması gereken iş olup olmadığı. DOL, "beklemekle meşgul" terimini kullanır, yani beklemek gerekir.
• İş yerinde, işverenin işyerini veya belirlenmiş başka bir yeri de içeren her zaman.
• Çalışanın işverenin işyerinde iken çağrı yapılması gerekiyorsa, ancak evde olmaması gerekiyorsa (diğer kısıtlamalar uygulanmadığı sürece).
• Kısa süreli dinlenme molaları sırasında, işverenin belirlediği uzunlukta olması halinde. Eğer bir görevli izinsiz bir mola verirse, çalışma süresi değildir.

Konferanslar, Toplantılar ve Eğitim Programları

İş etkinliklerine iştirakçi katılması, şu koşullarda çalışma saati olarak kabul edilmelidir:

• Normal çalışma saatleri içindir.
• Bu gönüllü değil.
• Bu iş ile alâkalı.

Saat çalışma süresinin dışındaysa gönüllüdür, işle ilgisi yoktur ve aynı anda başka hiçbir iş yapılmaz, bu toplantılar çalışma süresi olarak değerlendirilmez.

Çalışma Süresi olarak Uyku Süresi

Bir çalışanın 24 saatten az bir sürede çalışması gerekmekte, uyku süresi iş saati olarak değerlendirilmektedir. Bir çalışanın 24 saatten fazla çalışması gerekiyorsa, çalışan ve işveren, belli bir miktarda uyku zamanı.

Çalışma Süresi olarak seyahat süresi

Seyahat süresinin çalışma süresi olarak değerlendirilip geçirilmeyeceği koşullara bağlıdır. İşe gidip gelmek için harcanan zamana iş saati ödenmez.

Seyahat süresi için çalışanlara ne zaman ödeme yapmanız gerektiğine ilişkin daha fazla bilgi okuyun.

Saatler Çalışma Saati Sayılmaz mı?

• Çalışan, yemek saatinde çalışanın herhangi bir şey yapması veya belirli bir yerde olması gerekmediği sürece belirlenmiş bir yemek molasında bulunuyorsa.
• Faaliyet, işverenin yararına değilse (verimli değilse).
• Faaliyetin tamamen çalışma saatleri dışında olması halinde.
• Eğer iş doğrudan çalışanın işi ile ilgili değilse.