Sebep Sonlandırma nedir?

Bir çalışan belirli bir sebepten dolayı işlerinden atıldığı için feshedildiğinde her zaman önceden bildirim veya tazminat sağlanmaz.

Sebep Sona Erme Nedir?

Bir çalışanın çalınmasının sebepleri, çalmak, yalan söylemek, uyuşturucu ya da alkol testi yaptırmamak, kayıtları tahrif etmek, zimmetine geçirmek, zimmetine geçirmek, dolandırıcılık yapmak, ağır davrandığını ifşa etmek, özel, gizli bilgileri ifşa etmek veya ticari sırları içermek ancak bunlarla sınırlı olmaksızın feshedilebilecek nedenler , şirket politikası veya kurallarını kasıtlı olarak ihlal etmek ve işinize ilişkin diğer ciddi suiistimal.

Nedeniyle feshedildiğinizde, işverenin sizi bilgilendirmesi gerekmez. İşverenin, İşçi Uyumu ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası uyarınca toplu işten çıkarmalar veya büyük tesis veya şirket kapatmaları durumunda bildirimde bulunması gereken tek şey. Aksi takdirde, federal yasa, İstihdam istihdamı olarak bilinen ABD'de varsayılan istihdamı varsayar.

Çoğu şirket ve hatta hükümet iş sözleşmeleri belirsiz bir süre için irade ile oluşturulur. At-iralı istihdam, işverene ve çalışanın, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim vb. Gibi ayrımcı nedenlerden ötürü olmadığı sürece, ilişkileri herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle feshetme esnekliği sağlar. Sonuç olarak, federal bir çalışanı feshederken herhangi bir bildirimde bulunmak için bir işverene zorlayan kanun.

Bir suçun mahkûm edilmesi veya işvereninizle yapmış olduğunuz bir sözleşmenin ihlal edilmesi sebebin fesih sebebi olabilir.

Sebep fesihine, bir çalışanın bir dolandırıcılık, zimmete para geçirme, hırsızlık, kasıt suiistimal ve daha pek çok şey yaparak bir işçi sözleşmesinin şartlarını ihlal ettiği gerekçesiyle görevden alınmasıdır. İşverenlerin bu davada herhangi bir fesih ihbar etmesi gerekmez, ancak iş sözleşmesine bağlı olarak kıdem tazminatı veya diğer tazminatlar, haksız yere çalışmasına rağmen çalışana borçlu kalabilir.

Yanlış Fesih Nedir?

Haksız işten çıkarma olarak da bilinen haksız fesih, bir çalışanın iş sözleşmesi yasadışı veya sözleşmenin şartlarını ihlal eden nedenlerle feshedildiğinde gerçekleşir. Haksız yere feshi bazı örnekler arasında ayrımcılık, misilleme, yasadışı bir eylemi gerçekleştirmeyi reddetme ya da sözleşmeyi veya şirket el kitabını ihlal etme gibi şeyler sayılabilir.

Fesihinizin haksız olduğunu düşünüyorsanız veya kanunlara veya şirket politikasına göre muamele görmüyorsanız, yardım alabilirsiniz. Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı, istihdamı düzenleyen her kanun ve nerede ve nasıl bir hak talebinde bulunulacağı konusunda tavsiyeler içerir. İşte haksız yere fesih hakkında daha fazla bilgi.

Devlet emek departmanı, eyalet yasalarına ve koşullara bağlı olarak da yardımcı olabilir.

Buna ek olarak, yerel barolar genellikle bir havale servisine sahiptir ve bir istihdam avukatı bulmak için arayabileceğiniz bir telefon hattına bile sahip olabilirler. Unutmayın ki bir avukatın hizmetleri için para ödemeniz gerekecek veya avukat yardım teklifinde bulunacak birini bulacaksınız.

Neden ve İşsizlik Sonlandırması

Nedeniyle feshedildiğinizde, işsizlik tazminatına hak kazanamayabilirsiniz. Devlet yasalarındaki farklılıklar ve suçun ağırlığı işsizlik ödeneğinin uygunluğunda rol oynamaktadır.

İşsizlik için uygun olup olmadığınızdan emin değilseniz, işsizlik tazminatına uygunluğunuzu belirlemek için devlet işsizlik bürosuna danışın.

Bir Sorunuz mu var?

Aşağıda, işten ayrılma nedenleri, fesh edildiğinizde çalışan hakları, işsizlik toplamak, haksız yere feshetme, iş arkadaşlarına veda etme ve daha fazlası dahil olmak üzere istihdamın feshine ilişkin en sık sorulan soruların yanıtları bulunmaktadır.

İlgili Makaleler: En Çok Meydana Gelen 10 Sebep | İşiniz Kesildiğinde Çalışan Hakları | İstihdamdan Ayrılma Türleri

Devamını Oku: 50+ Fired Almak Hakkında Sıkça Sorulan Sorular | İşten Çıkarılınca İşverene Sorulacak Sorular