İşVeren Dosyalarınız Bölüm 11

Sadece Bölüm 11'den bahsedecek olursak, alacaklılar, satıcılar ve işverenlerin kalbinde aynı şekilde terör var. Evet, bir şirketin alması ciddi bir işlem ve işgücü için ciddi sonuçlar doğurabilir. Bununla birlikte, her şeyin büyü doom gerektirmez.

Bölüm 11, birçok insanın duyduğu ancak birçoğunun hakkında bilgisi olmayan bir iflas türüdür. Büyük ihtimalle, General Motors veya Macy'nin dosyalama gibi büyük bir şirketi duymuşsunuzdur, ancak dosyanın büyük oyuncuları değildir.

Küçük işletmeler ve hatta bazen de dosyalar açılıyor.

Bölüm 11, çoğunlukla iflas mahkemesinin koruması altındaki borcunu yeniden yapılandırmak için bir işletme tarafından kullanılır. Birçok büyük (ve küçük) işveren için, alacaklıları ile yeni şartlar görüşürken işi ve şirket varlıklarını korumanın bir yolunu sunar.

Bölüm 11 borçlulara (iflas davası açan kişi ya da şirket olarak adlandırdığımız şey), Bölüm 11 davası, şirketin satılacak hale getirilmesi ya da varlıklarını satması için bir yöntemdir ya da © InfoSUM.net Tüm hakları saklıdır. Düzenli bir tasfiye yapmak.

Bazı Bölüm 11 davaları oldukça başarılı (General Motors ve Chrysler'i düşünün), diğerleri ise (Lehman Brothers, Washington Mutual) değil. 2013'te, yaklaşık 9, 000 Bölüm 11 dava iflas mahkemelerinde açıldı. 2016 yılına kadar bu sayı 7000'in biraz altına inmişti.

Bir şirket Bölüm 11'i dosyaladığında, işgücü anlaşılır şekilde sinirlidir. Birçoğu çok sayıda işten çıkarma, temizleme ve birleşmenin savaş dolu yorgunlarından.

Bu makale, Bölüm 11'in işgücünü nasıl etkilediğinin bazı yollarını ve şirketinizin saflarına katıldığında ne bilmeniz gerektiğini araştırıyor.

Bir çalışan olarak haklarınız, şirketinizin bir Bölüm 7 tasfiye davası açıp açmadığına veya bir Bölüm 11 yeniden yapılanma davasına bağlı olarak değişir. Maalesef birçok çalışan için, yeniden yapılanma olarak başlanan davalar genellikle Bölüm 7'ye dönüşüyor ve iş bitip bitiyor.

Şirketiniz Bölüm 7'yi dosyalarsa ya da 11'den 7'ye dönüşürse, bir çalışan olarak haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için şunları kontrol edin: Şirketiniz Dosyalar Bölüm 7 İflas Dosyası.

Bölüm 11'deki bir astar için Bölüm 11 Nedir? .

Ayrıca kontrol edin: "Tipik" Kurumsal Bölüm 11'in Zaman Çizelgesi.

İş Durumu

Bir şirket Bölüm 7'yi dosyaladığında işi durdurur ancak Bölüm 11 dosyalarını dosyalayan bir şirket genellikle iş hayatına devam etmek niyetindedir Borçlarını yeniden yapılandırmak için alacaklılarıyla görüşmelerde bulunur. Bu, iflas mahkemesinin himayesinde gerçekleşmekte olup, bunun birçoğunun iflas hâkimi tarafından onaylanması gerekmekte ve alacaklılar ayrıca şirket aleyhinde herhangi bir işlem yapmadan önce mahkeme onayı almak zorunda kalmaktadır.

Borcu yeniden yapılandırmaya ihtiyaç duymak genelde şirketin gelirinin düşük olması ve masraflarının yüksek olması demektir.Ücret, emekli aylığı ve diğer menfaatleri de içeren bir iş gücüyle ilgili masraflar genellikle şirketin en yüksek tek harcama kategorisini temsil eder ve alacaklıların yönetimin emek maliyetlerini düşürmek için harekete geçmesini talep etmesi alışılmadık bir durum değildir. Bu nedenle, Bölüm 11 davaları sırasında işten çıkarmalar alışılmadık bir durum değildir. Tasfiyelerin ve iş eylemlerinin federal ve eyalet yönetmeliklerine ve yönetmeliklerine uyması gerekir.

Aslında, toplu pazarlık anlaşmalarını uygulanabilir olarak algılayan bazı şirketler, Bölüm 11 davasını açacak. İflas yasalarındaki hükümler şirketlerin belirli koşullar altında sendika sözleşmelerini reddetmelerine veya yeniden müzakere etmelerine izin verir. Daha aşağıda.

İşçi Uyum ve Tutma Uyarısı (WARN) Yasası

uyarınca UYARI Yasası, bazı işverenlerin etkilenen çalışanlara toplu işten ayrılma ya da kapanmalarından 60 gün önce haber vermesini gerektirir. Genel olarak, işverenleri hak ettirmek için, 100 veya daha fazla tam zamanlı çalışanın olması ve çalışanların en az 50'sinin etkilenmesi gerekir. WARN Yasası, iş Bölüm 11 davasını açmış olsa bile geçerlidir. Fakat, neredeyse tüm federal tüzüklerde olduğu gibi istisnalar da vardır.

Şirketiniz UYAR Yasası'na tabi olursa ve işten çıkarmayı veya kapanmayı 60 gün boyunca almadıysanız, iflas dosyalarına rağmen bu 60 gün boyunca maaşınız ve yardımlarınız için tazminat alma hakkınız olabilir.

Ücretler

Eğer şirketin istihdamına devam ettiğiniz sürece, Bölüm 11 iflas ettiğinde size borcunuz varsa, maaş çekleriniz kesintiye uğratılmamalıdır. Şirket, çalışmaya devam ettiği sürece çalışanlara ödeme yapmaya devam etmesi için mahkemeden izin isteyecektir. Bununla birlikte, dava açıldığında işten çıkarsanız veya işiniz bitmeden işinizi kaybederseniz ve maaşınızdan veya yardımlardan ödüyorsanız, Bölüm 11 borçlusunun alacaklısı oldunuz demektir. Bir alacaklı olarak, satıcıların, ticaret alacaklılarının, teminatlı alacaklıların ve hatta tahvil sahiplerinin saflarına katılırsınız. Borçlarınızın bedelini ödetmeden bir süre önce belki. Borçlu olduğunuz her şeyi ödeyeceğiniz konusunda da bir garanti yoktur.

Bölüm 11 davasında alacaklıya ait talepler borç niteliğine bağlı olarak farklı düzeylerde öneme sahiptir. Çoğu işçi ücreti, "öncelikli" talep olarak kabul edilir ve diğer birçok sıradan borçlardan önce ödenir.

Bu öncelik statüsü, davanın açılmasından önceki 180 gün içinde kazanılan ücretler için geçerlidir ve bu tutarın toplamı 12 $, 850 (2016 Nisan itibariyle, 2019'da artışa bağlıdır) ile sınırlıdır … "Ücretler" olacaktır saatlik ücretler, maaş, komisyonlar, tatil ücreti, kıdem ve hastalık izni dahildir.

Öncelik sınırını aşan veya 180 günden daha geriye kalan ücret miktarları talep edilebilir ancak genel olarak teminatsız diğer hak talepleriyle aynı şekilde işleme koyulacaktır.

Dava süresince işten çıkarılırsan, büyük ihtimalle iflas mahkemesi borçlu olduğunuz ücret ve kazanımların derhal ödenmesini emreder. Bu gerçekleşmezse, ödenmemiş ücretleriniz ve yardımlarınız, "öncelikli talepler "inizden bile daha yüksek bir statüye sahip olan" idari "hak talebi olarak değerlendirilmeyi isteyecektir."

Toplu Pazarlık Anlaşmaları

Birlik sözleşmeleri veya toplu pazarlık anlaşmaları Bölüm 11 iflasında güvende değil Aslında bazı şirketler, iflas yasalarını sendika sözleşmesinin süresi dolmamış olmasına rağmen yeni şartların müzakere edilmesi için kullanma niyeti Bu tür bir sözleşme borçlu şirkete yük bindirildiğinde iflas kanunları borçlu şirketin sözleşmeyi reddetmesine izin verir. şirketin yeniden örgütlenme kabiliyeti üzerinde olumlu etkisi olsa da, iflas dışında sözleşmeyi ihlal ederse olduğu gibi önemli sonuçlar doğuracaktır.

En iyi sonuçları elde etmek için şirket için olası sonuç, borçlu çoğunlukla sendikalaşmış işgücünden imtiyazlar ve değişiklikler isteyecektir.Finansal mali sıkıntı ciddi ise, sendikalarıyla bir araya gelememesi borçlu için felaketi büyütebilir ve yeni davayı Bölüm 7'ye çevirme ve tasfiye etme durumu.

Bağımsız Yükleniciler

Iflas etmiş bir şirketten satış komisyonu alan bağımsız bir müteahhitiyseniz, davanın dosyalanmasından önce kazanılan ödenmemiş komisyon için on iki yaşın altındaysa öncelikli talep edebilirsiniz. ) şirketin işini bırakmadan aylar önce komisyon gelirinizin borçlusunun en az% 75'ini kazandınız. Bölüm 11 dosyasını açtıktan sonra yapmayı kabul ettiğiniz iş için ücret ödenmezse, idari talep olarak sınıflandırılmalıdır.

İddia İfadesi

İddia ettiğiniz iddianın, idari talep veya genel olarak teminatsız bir iddianın olup olmadığına bakılmaksızın, iddianızı ödenmesi için, tarafından desteklenen "İddia Kanıtı" adı verilen bir belge hazırlamanız gerekir. borçlu olduğuna inandığınızı gösteren belgeler. Prosedür hakkında daha fazla bilgi edinmek için Talep Formunun Doldurulması düğmesine tıklayın.

Ayrıca belgeleyebileceğiniz ödenmemiş sağlık sigortası talepleri veya geri ödenmemiş giderler için bir iddianın kanıtını da sunmalısınız. Bunlar genel teminatsız talepler olarak değerlendirilecektir.

İşsizlik Dosyası

Şirketinizin iflas etmesi nedeniyle işini kaybetmiş olsanız dahi, işsizlik başvurusunda bulunma hakkınız sürüyor.

Sağlık ve Emeklilik Yardımı

Bunun gerçekleşmesi garanti edilmezse de, sağlık ve emeklilik maaşı planlarınız ortadan kaldırılabilir. Ancak, o noktaya kazandığınız emeklilik maaşlarının her ikisi de güvende olmalıdır. Bu planların çoğu ERISA (Employee Retirement Income Security Act) tarafından yönetilir ve her planın Özet Plan Açıklaması, emeklilik varlıklarına ve sağlık yararlarına ne olacağı hakkında bilgi sağlamalıdır.

Emeklilik

Genel olarak, ERISA, emeklilik maaşlarının şirketin diğer varlıklarına, yani güven içinde tutulmaya veya bir sigorta sözleşmesine yatırılmadan ayrı tutulmasını gerektirir. ERISA, şirket tasfiye edilmesi durumunda kazanılan emeklilik maaşlarının% 100 oranında kazanılmasını şart koşar. Birçok geleneksel emeklilik maaşı Federal Hükümet tarafından sigortalıdır.

Bölüm 11 davasında borçlu şirket, iflas mahkemesinden emeklilik planınızı feshetme veya değiştirme iznini isteyebilir. Planınız tamamen finanse edilirse, eski işveren plan varlıklarınızı, yardımlarınızı ödemek için bir yıllık satın almak için kullanacaktır. Emeklilik planınız iflasın bir parçası olarak veya Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) tarafından feshedilirse, PBGC planın varlık ve yükümlülüklerini devralır ve bazı dolar limitlerine bağlı olarak yardımlarınızı ödeyecektir.

401 (k) Eğer bir 401 (k) planınız varsa, bu hesaplardaki para şirketi tarafından alacaklıları ödemek için kullanılamaz, ancak şirket herhangi bir gelecek sunmakla yükümlü değildir katkılar veya eşleşen fonlar.

Eğer 401 (k) şirketinizin hisse senedine yatırılmışsa, hisse senedi fiyatının bir darbe aldığını, ancak toparlanma olasılığının bulunup bulunmadığını veya mümkünse çeşitlilik zamanı gelip gelmediğini göz önüne almak akıllıca olabilir.

Sağlık kapsamı: İşveren tüm sağlık planlarını durdurursa, kapsamınızı COBRA uyarınca sürdüremezsiniz. Bununla birlikte, bir politikaya dönüştürebilir veya satın alabilir veya eşinizin politikasına katılabilirsiniz.

Bir emekli olarak sağlık yardımları alıyorsanız veya yardımlarınız toplu iş sözleşmesinin bir sonucu olduğu için, özel iflas kurallarına tabi olabilirsiniz. İlk durağınız her planın yöneticisine veya sendika temsilcinize başvurmak olacaktır.

Diğer yardımcı kuruluşlar:

Çalışma Bakanlığı Emniyet İdaresi

Emekli Maaşı Garanti Kurumu

Carron Nicks tarafından güncellendi Nisan 2017.