Ne Zaman Şirketler İlaç Testi Başvuru Sahipleri ve Çalışanlar?

Şirketler ne zaman uyuşturucu testi iş başvurularını ve çalışanlarını test ediyor? Bazen uyuşturucu testi, işe alım sürecinin bir parçasıdır. Bu, istihdam öncesi uyuşturucu testi olarak bilinir. Şirketler, istihdamı sırasında çalışanlarını alkol ve uyuşturucu kullanımı için test etme hakkına da sahiptir. Tipik olarak, şirketler başvuru sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu kullanımı için test ettikleri prospektif çalışanları bilgilendirir. Genellikle iş ilanında veya ilk başvurudan bahsedilir.

Uyuşturucu Testleri Gerektiren Kişiler

Pek çok özel işveren, uyuşturucu testi yapmak için yasa gereği gerekli değildir. Bununla birlikte, ulaşım, güvenlik, savunma, transit ve havacılık gibi bazı sektörlerde yer alan şirketlerin bazı başvuru sahiplerini ve çalışanları uyuşturucu ve alkol kullanımı açısından test etmeleri gerekmektedir. Çalışanlar için genellikle uyuşturucu testi gerektiren diğer endüstriler hastaneler, medya şirketleri, okullar ve üniversitelerdir. Federal, eyalet ve ilçe başvuranları ve çalışanları da uyuşturucu testine başvurmaları gerekebilir.

Uyuşturucu Test Yasaları

Uyuşturucu test yasaları eyalete göre değişir. Örneğin, ABD Ulaştırma Departmanı tarafından düzenlenen endüstriler, federal veya devlet uyuşturucu testi şartları kapsamında. Bazı eyaletlerde, ilaç taramasının ne zaman ve nasıl yapılabileceği konusunda sınırlar vardır. Bir şirket uyuşturucu testinin neyi gösterebileceğinden endişeleniyorsanız, bulunduğunuz yerde hangi uyuşturucu testine izin verildiğine ilişkin bilgi almak için devlet uyuşturucu yasalarınızı kontrol edin.

İşverenler Uyuşturucu veya Alkol Testi Yaptığında

İstihdam Öncesi Uyuşturucu Testi

İş yasasına izin verilen durumlarda, iş başvuru sahipleri istihdam işe alım sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu madde tarama testi uygulanmış olabilir. İlaç testi, bir iş teklifinden önce yapılabilir. Bir şirket uyuşturucu kullanımını test ederse, çoğunlukla istihdam öncesi tarama sürecinin bir parçasıdır ve işveren, uyuşturucu testinin sonuçlanna kadar, muhtemel çalışana bir iş teklif ettikten sonra gerekli olacaktır.

Başarısız bir uyuşturucu testi, iş teklifinin geri çekilmesine neden olabilir.

Eğer reçeteyle satılan ilaçları alıyorsanız, işverenin ekranda ne göreceğini kontrol etmek iyi bir fikirdir. İlaçlarınızı kesin olarak başarısız olmaktan çok vaktinden önce açıklamak iyidir. Bazı işverenler, geçici ilaç tedavisi gören veya kronik bir durum için bir doktor tarafından izlenmekte olan çalışanlar için istisnalar verebilir. İlaçlarınız sizin veya iş arkadaşlarınız için tehlikeli bir durum oluşturabilirse, bunu önceden de bilmelisiniz. Garip bir durum olabilir, ancak yalana yakalanmaktan çok dürüstlüğün yanıltılmasının daha iyi olacağını unutmayın.

Başvuru sahibi veya çalışan olarak haklarınızdan emin değilseniz, devlet emek departmanınıza danışmalısınız.

Çalışan Uyuşturucu ve Alkol Testi

Çalışanlarını uyuşturucu kullanımı için test eden işverenler bunu isteyerek yapabilir ve politika genellikle çalışan kılavuzlarında veya el kitabında açık bir şekilde açıklanmıştır. Çalışanlar herhangi bir zamanda uyuşturucu testi için rastgele seçilebilirler. Çünkü şirket, bir işçinin uyuşturucu ya da alkolden etkilenebileceğine, eğer işten ayrılma veya gecikme olmazsa ya da performans kötüye kullanımdan etkilenir görünüyorsa, uyuşturucu testi gerekebilir.

Çalışanlar, bir promosyonu kabul etmeden önce, iş sırasında bir kaza meydana geldiğinde ve sürekli çalışma koşulları olarak şirket tarafından istihdam edildiğinde herhangi bir zamanda uyuşturucu ve / veya alkol testi görebilir. Bir çalışan, uyuşturucu taramayı reddederse veya kabul etmezse, disiplin işlemlerine tabi tutulabilir ve / veya işten çıkarılabilir.

için Uyuşturucu Şirketleri Listesi Listesi Şirketler alkole ek olarak yasal ve yasadışı olan çeşitli diğer maddeleri test edebilirler. Özellikle ağrı, endişe veya depresyon için herhangi bir reçeteli ilaç alırsanız, işverenin hangi maddeleri test edeceğini tam olarak öğrenmelisiniz.

• Alkol
• Amfetaminler (meth, hız, krank, ecstasy)
• Kokain (kok, crack)
• Opiatlar (eroin , afyon, kodein, morfin)
• Phencyclidine (PCP, melek tozu)
• THC (cannabinoidler, esrar, hash)

Şirketler daha fazla test yaparken aşağıdaki maddeleri içeren protokolleri kullanırlar:

8-Panel Test

• Barbitüratlar (fenobarbital, butalbital, sekobarbital, downers)
• Benzodiazepinler (Valium, Librium, Xanax gibi sakinleştiriciler)
• Metaqualone (Quaaludes)

10 Metadon (genellikle eroin bağımlılığını tedavi etmek için kullanılır)

• Propoksifen (Darvon bileşikleri)
• Aşağıdakiler için ek test yapılabilir:

(8-Panel Testi artı aşağıdakiler)

• Halüsinojenler (LSD, mantar, meskalin, peyot)
• Solunum yolları (boya, tutkal, saç spreyi)
• Anabolik steroidler (sentezlenmiş kas yapıcı hormonlar)
• Uyuşturucu Testleri Türleri
• Uyuşturucuların veya alkollerin varlığını gösteren ilaç testleri türleri, idrar ilaç testleri, kan ilaç testleri, saç dökülmesi ve diğer ilaçlar gibi hidrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)

MDMA (Ecstasy)

ilaç testleri, nefes alkol testleri, tükürük ilacı perdesi ve ter ilacı perdesi.

İdrar tetkikleri (idrarın uyuşturucu taraması), en yaygın istihdam öncesi test şeklidir.

İstihdam Öncesi ve Çalışan İlaç Testleri Hakkında Daha Fazla Bilgi: İstihdam için Uyuşturucu ve Alkol Testleri