ŞIrket İlaç Testi Politikası Örneği

Yaşadığınız ya da çalıştığınız işverene bağlı olarak zorunlu ve / veya rastgele uyuşturucu testlerine katılmanız istenebilir.

Şu anda, on sekiz devlet yasal kodlarında uyuşturucu testi hükümleri var. Ulaşım Departmanı ve Savunma Bakanlığı gibi federal kurumlar, düzenledikleri endüstrilerin, işgücü ve müteahhitlerinin uyuşturucu testi programları ve politikaları uygulamasını da gerektirir.

Ayrıca, federal Omnibus Ulaşım Çalışan Test Kanunu (OTETA), hava araçlarının, toplu taşım araçlarının, demiryolu ekipmanlarının ve ticari motorlu araçların tüm operatörlerinin uyuşturucu ve / veya alkol kullanımı için test edilmesini şart koşar.

Yasa dışı uyuşturucu ve alkol kullanımına maruz kalan şirketler, iş başvurularını işe almadan önce inceleyebilir. Çalışanlar ayrıca, şirket politikası tarafından öngörülürken ve eyalet yasalarının izin verdiği durumlarda, rasgele aralıklarla uyuşturucu ve / veya alkol kullanımı için taranabilir. İşte şirketlerin uyuşturucu testi hakkında daha fazla bilgi.

Uyuşturucu testi yapan şirketler tipik olarak, tüm çalışanlarına dağıtılan yazılı bir uyuşturucu ve alkol politikasına sahiptir ve iş başvuru sahipleri, yeni çalışanlar ve mevcut çalışanlar ne zaman ve nasıl yasadışı uyuşturucu ve / veya ilaç testi yapılabileceğini açıklar. alkol kullanımı.

Aşağıdakiler, iş başvuru sahiplerinin ve çalışanlarının uyuşturucu kullanımı için hangi koşullar altında test edilebileceklerini ve hangi şartlar altında olduklarını gösteren bir şirket uyuşturucu test politikasının bir örneğidir.

Şirket İlaç Testi Politikası Örneği

"Eyalet yasalarımıza izin verildiği gibi, iş başvuru sahipleri istihdam işe alım sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu madde taramasına tabi tutulabilirler. Yeni çalışanlar, mülakatlardan önce veya sonra veya yeni kiralama yönünde test edilebilir.

Çalışanlar bir promosyonu kabul etmeden önce, iş sırasında kaza olduğunda veya İnsan Kaynakları departmanımızın veya Çevre Sağlığı ve Güvenliği Müdürümüzün gerekli gördüğü başka herhangi bir zamanda uyuşturucu ve / veya alkol test etmesini beklemelidir .

Planlı ve rastgele uyuşturucu testlerine başvurmak, tüm personel için sürekli bir istihdam koşuludur. "

Çalışan İlaç Testlerinin Türleri

İstihdam Öncesi İlaç Testi.

• Şirketle iş teklifi gören tüm adaylar, iş sonrası işe alım istihdam taraması sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu testi alacaklar. Her bir devletin istihdam öncesi uyuşturucu testleriyle ilgili kendi kanunları vardır, bu nedenle bulunduğunuz ülkedeki haklarınızı bilmek faydalı olacaktır. Örneğin bazı eyaletlerde uyuşturucu testleri kişisel sağlık bilgisi yasalarına tabidir ve bu nedenle işverenlere iletebilecekleri bilgi miktarında sınırlıdır. Rastgele İlaç Testi.
• İsteğe bağlı olarak ilaç testi için çalışanlar rasgele seçilebilir. Bu testler çalışanlar tarafından habersiz ve beklenmedik durumdadır.Çalışma Bakanlığı'na göre, çalışanlar piyango benzeri bir test havuzuna yerleştirilir ve rastgele seçilirler. Genellikle, seçim, çalışanların aslında rastgele seçilmiş olmasını sağlamak için elektroniktir. Rasgele seçim, aynı zamanda, test edilmesi için seçilecek tüm çalışanlar için eşit bir şans yaratır. Rastgele uyuşturucu testi, çalışan uyuşturucu kullanımının etkili bir caydırıcı olduğu az veya hiç gelişmiş bildirime sahip değildir. Neden İlaç Testleri için.
• Eğer işten kopukluk ya da gecikme olması bir sorun olması ya da performansın etkilenmesi durumunda şirketin uyuşturucu ya da alkol etkisi altında olduğuna inanıyorsa, çalışanlar bir uyuşturucu testine başvurmak zorunda kalabilirler uyuşturucu veya alkol istismarı. Çünkü uyuşturucu testi sadece işyerinde uyuşturucu kullanımını test etmek değil, aynı zamanda çalışma saatleri dışında ve / veya evde kullanımını da belirler. Kaza Sonrası İlaç Testi.
• İşyerinde kaza veya yaralanmaya karışan herhangi bir çalışan, uyuşturucu veya alkol kullanımı için test edilebilir. Bu kazalar, sürücü ihmalkarını, olay yerine veya dışına tıbbi müdahale ile işyerinde yaralanmayı, hasarı etkisiz hale getirmeyi veya arabayı çıkarmayı içerebilir. Yasadışı uyuşturucu kullanımını olumlu test eden herhangi bir başvuran veya çalışan işe alınmayacak veya terfi ettirilmez; disiplin işlemlerine tabi olabilir ve madde bağımlılığı danışmanlığına katılmak için gerekli olabilir ve işten çıkarılabilir.

İstihdam Temelli Uyuşturucu Testini Reddetme

Bir iş teklifi söz konusu olduğunda, bir işveren sizi uyuşturucu testi yaptırmaya zorlayamaz. Bununla birlikte, testi kabul etmeyi reddetmek, işe son verilen bir teklifle sonuçlanabilir. Mevcut çalışanlar bir uyuşturucu testini reddetmek için feshedilebilir, düşürülebilir veya askıya alınabilir.

Daha Fazla Bilgi:

İlaç ve Alkol Testleri Türleri | İstihdam Uyuşturucu Testini Geçmek | İstihdam için Kan İlaç Testinde Neler Bulunur