İşÇi Teminatı Sigortası

Sigorta sektöründe, bir çalışanın bir başkasına karşı açtığı dava, çalışan (ya da birlikte çalışanın) davası olarak adlandırır. Bu makale, devlet yasalarının çalışanların birbirlerini dava etme yeteneklerini nasıl etkilediğini açıklayacaktır. Ayrıca, diğer çalışanların genel yükümlülükleri ve ticari otomatik politikalar kapsamında olup olmadığını açıklayacaktır.

Örnek

Şu senaryoyu düşünün. Happyville'de popüler bir restorana sahipsiniz.

Cuma öğle vakti ve garsonlarınız öğle vakti müşterilerinize hizmet etmek için acele ediyor. Sunucularından biri olan Jill, yanlışlıkla başka bir sunucu olan Beth'i dirseğiyle sıktığında, taze bir kahve kabıyla yemek odasına gidiyor. Çaydanlık Jill'in elinden uçuyor ve sıcak kahve Beth'in sağ bacağından dökülüyor. Beth, hastaneye kaldırma gerektiren kapsamlı ikinci derece yanıkları tutar.

Beth işçilerinizin tazminat politikasına göre fayda sağlar. Ayrıca Jill a karşı dava açmayı düşünüyor. Beth, Jill'in cezanı yanlış kullandığına ve ihmalkarlığının Beth'in yaralanmasına neden olan kazaya neden olduğuna inanıyor. Beth, Jill'i işle ilgili bir yaralanma nedeniyle dava edebilir mi? Cevap muhtemelen hayır.

Özel Muamele

Çoğu devlet, çalışanların işle ilgili yaralanmalar nedeniyle diğer çalışanlarına dava açmalarını yasaklayan özel çözüm yolları çıkarmıştır. Bu kanunlar, çalışanların işyerinde devam eden bir hasar için özel çözümüne ( ) (yalnızca tazminatın kaynağı) göre işçi tazminatlarına güvenmelerini gerektirir.

Özel çare yasaları öncelikle işverenleri yaralı çalışanlara karşı dava açmaya yöneliktir. İşçi tazminatını alma yükümlülüğünü yerine getiren işverenler büyük oranda işçi davasından muaftır. Bununla birlikte, kanunlar çalışanları da korur. Özel çözüm yolları yoksa, yaralı işçiler "çift daldırma" yapabilirdi.

Yani, tek bir yaralanma nedeniyle bir işverene veya bir başka çalışana karşı işçilere tazminat ödenekleri ve tazminat ödenebilir.

İstisnalar

Çalışanlara karşı çalışan takım elbiselerinin çoğu işçi tazminat yasaları tarafından yasaklanmış olsa da bazı istisnalar vardır.

Denetçiler ve Görevliler

Bazı ülkelerde yaralı çalışanların belirli koşullar altında amirlere veya icra memurlarına dava açmalarına izin verilmektedir. Bir dava açmak için yaralı çalışan, denetçinin işçiye kişisel bir bakım görevine borçlu olduğunu ve bu görevi ihlal ettiğini göstermelidir. İşçinin görev ihlalinin yaralanmanın başlıca nedeni olduğunu da kanıtlaması gerekir.

Örneğin, Bob, Marvelous Manufacturing tarafından bir makine uzmanı olarak istihdam edildi. Bob şefine (Jeff) bir ekipmanın güvenlik görevlisinin arızalı olduğunu bildirir. Jeff, Bob'a ekipmanı yine de kullanmasını söyler.Ekipmanı kullanırken Bob daha sonra yaralandı. Bob bedensel yaralanma nedeniyle Jeff'e karşı dava açtı. Bob, işyerindeki tehlikenin farkında olduğu, ancak Bob'u korumak için herhangi bir işlem yapmadığı için Jeff'in ihmalkar olduğunu iddia ediyor. Diğer çalışanlara izin veren eyaletlerde Bob'un Jeff'e dava açmasına izin verilebilir.

Devletler genellikle, denetçinin ihmalkar bir şekilde güvenli bir işyeri temin edemediğini iddia eden çalışanlar tarafından dava açtı.

Güvenli bir işyerinin sağlanması görevi işvereninin üzerine düşer ve bir çalışana (bir amir dahil) devredilemez.

Motorlu Taşıt Kazaları

Bazı ülkeler, başka bir çalışanın ihmalinden kaynaklanan motorlu araç kazasında bir çalışan yaralandığında, çalışanlar arasında uygunluğa izin verir. Örneğin, Sandy ve Sue'nun As Muhasebesinin çalışanları olduğunu varsayalım. Bir gün, Sandy ve Sue işvereninin sahip olduğu bir arabanın içinde müşterinin ofisine gidiyorlar. Sandy sürüyor ve Sue onun yolcusu. Sandy, aracın kontrolünü kaybettiğinde eğri çevresinde hız kazanıyor. Araba bir ağaca çarptı ve Sue yaralandı. Sue, işvereninin işçilerinin tazminat politikasından fayda sağlıyor ve daha sonra Sandy'ye karşı dava açıyor.

Genel Sorumluluk Politikaları

En genel sorumluluk ilkeleri, bir iş arkadaşının (çalışan) hariç tutulmasını içerir.

Bu dışlama, Kim Bir Sigortalı'dır başlıklı bölümde görülmektedir. İşyerinde herhangi bir işçinin bedensel yaralanma veya işyerinde yaralanması halinde bir iş arkadaşına kişisel ve reklam kazası ile ilgili sigortalı olmadığını belirtmektedir. Başka bir deyişle, Çalışan B, çalışan B'nin bedensel yaralanma ya da Çalışan B'nin işyerinde devam ettirdiği kişisel ve reklamcılık zararları nedeniyle dava açması durumunda A sigortalı değildir.

Önceki örnekte, Bob, amirinin ihmali nedeniyle yaralandı. Yaralanmanın, çalışanlar arasında uygunluğa izin veren bir durumda olduğunu varsayalım. Muhteşem İmalat'ın bir çalışanı olan Jeff, Marvelous'un genel sorumluluk politikası kapsamında bir sigortalıdır. Bununla birlikte, ortak çalışanın dışlanması nedeniyle, Jeff Bob'un davası kapsamında değildir.

Ticari Oto Politikaları

Yukarıda belirtildiği gibi, bazı ülkeler, çalışanların, kazalarda meydana gelen yaralanmalar nedeniyle diğer çalışanlarını dava etmesine izin verir. Bununla birlikte, çalışan sürücülerin, işvereninin ticari otomatik politikası uyarınca bu tür uygunlukları kapsamaması mümkün değildir.

Çoğu ticari otomatik politika, genel sorumluluk ilkelerinde bulunana benzer bir çalışanla hariç tutma içeriyor. Otomatik politikalarda, bu hariç tutma, otomatik sorumluluk kapsamındaki Hariç Tutulanlar bölümünde görünür. Bir sigortalı işçinin herhangi bir çalışanı tarafından işyerinde devam eden bedensel yaralanma riskini ortadan kaldırır.

Diğer Çalışanların Muafiyetlerinin Kaldırılması

Eyaletiniz bu tür uygunluklara izin veriyorsa, diğer çalışanların davaları için kapsama alanı önemlidir. Bazı sigortacılar genel sorumluluk ve ticari otomatik poliçelerdeki diğer çalışanların hariç tutmalarını küçük bir ek prim karşılığında kaldırır. Bu değişiklik genellikle bir ciro ile gerçekleştirilir.