İşYerinde Yaşanan Kadın Sorunları Cinsiyete Göre Daha Fazla Mesafede Gap

Sayılar yalan söylemez. Ancak her zaman hikayeyi anlatmazlar.

İşyeri eşitliği uzun süredir savaşa girdi. Kadınlar son elli yılda muazzam adımlar atmış olsalar da, işverenlerin, bazı işyerlerinde ve endüstrilerde hâlâ var olan maaşlar ve olumsuz cinsiyet ayrımcılığı konusunda daha çok şey yapmaları gerekiyor.

Ve belki de daha da önemlisi, ofis cinsiyetçiliğinin gündelik failleri mutlaka bu basmakalı erkek yöneticiler değildir.

Bu neden önemlidir? Danışmanlık firması McKinsey & Company'nin yaptığı son araştırmalar sayesinde, uzun vadede bu kadınlara ve ailelerine sadece yarar sağladığı gibi ekonominin genel sağlığı alt sınırı ve için de iyi.

İşveren ile ortak olarak. com ve Toluna Quicksurveys, 1, 000 Dreams Fund, 18-35 yaşlarındaki 1, 000+ kadın işyeri sıkıntılarını araştırdı. Bulguların bazıları beklenirken, birçoğu bir sürpriz olarak geldi.

Aşağıda, işyerindeki sıkıntıların nasıl hafifletileceği konusunda tavsiyeler de dahil olmak üzere Gen Z ve binyıllık kadının ilerlemesinin en önemli ofis engelleri bulunmaktadır.

Vay 1: Ücret mesafesi dikenli bir konu ve birçok işveren ve çalışan bilinmiyor.

Cinsiyet ücret aralığının ardındaki matematik evrensel olarak kabul edilmemiştir. Kadınların dolar karşılığında 80 sent yaptıkları ortak tedbir olmasına rağmen, bazı ekonomist uzmanlar, bu rakamın söz konusu sanayi ve çalışma saatleri gibi diğer önemli değişkenleri hesaba katmaktan ihraç ettiğini belirtti.

Gerçekten, ücret farklılıklarının büyük bir bölümünün kötülükten değil, cehalete dönüşmesinden kaynaklanıyor olabilir. Çalışanlar kendi değerlerini bilmeli ve işverenler diğer şirketlerin benzer nitelikli çalışanları ödediğini bilmelidirler. Eğitim ve deneyim gibi faktörler, erkek veya kadın için herhangi bir kişi için uygun ödeme üzerinde etkili olur.

Glassdoor ve LinkedIn gibi kaynaklar sayesinde bu rakamın sonsuza kadar kolaylıkla belirlenmesini sağlayın. Hem prospektif hem de şimdiki çalışanlar, sözleşmeleri kontrol etmeli ve diğer şirketlerin ilgili pozisyonlarındaki kişilerin maaşlarını ve geçmişlerini bilmeli.

Beceri setiniz olan kişilere ne ödeme yapıldığını bilin ve bilhassa sizin tarafınızdaki verilere sahip olduğunuzda, değer verdiğiniz şeyi istemek (veya talep etmek) için güvene sahipsiniz.

İşverenler açısından, rekabetçi ücret vermeye istekli değilseniz, mükemmel başvuru sahiplerine ve hatta uzun süredir çalışanlara yönelme riskiniz olduğunu bilmelisiniz. Bu anlamda internet, arkadaşınız değildir. Maaşlar şeffaftır. Dolayısıyla, uygun teklifler ve promosyonlar ile masaya gelin; en sevdiğiniz adaylarınızı kapatın.

Ankete katılanların yüzde 58'inden fazlası yargılarını değil rüyalarını kovalamayı istediklerini söyledi.Dolayısıyla, şirketiniz finansmana ihtiyacı olduğu halde, benzersiz ve anlamlı iş sunabilen kadın çalışanlar, heyecan verici iş olanakları karşılığında maaş konusunda pazarlık yapabilirler.

Çözüm: Kadınlar kendi mesleki gelişimlerini savunmak zorundadırlar.

Maaş müzakere etmek zor. Gelen çalışanlar için, iş teklifinde ne kadar esneklik kaldırabilmek zor.

Mevcut çalışanlar için, her zaman bir promosyon veya yükseltme talep etmek yanlış bir vakit gibi görünüyor.

Yukarıda açıklandığı gibi ilk adım, kendi kendini eğitmek ve bunu kendi kendini iyileştirmek olarak izlemektir. Alanındaki diğer kişilere ne ödeme yapıldığını bilin. Ardından, yalnızca olarak olarak değil, o insanlar kadar değerli olduğunu kanıtlamak için yola çıktık. Yöneticilerinizin bir şirket varlığı olduğunuzu açıkça görebilmesi için beceri setinizi genişletin ve sergileyin.

Bir promosyon veya yükseltme konusunu broşlarken, bir kelimeyi bile söylemeden neden hak ettiğinizi zaten kurmuş olursunuz.

İşyeri danışmanlarının görüşlerini almak da son derece yararlıdır. Üst düzey çalışanlar, mesleki büyümede kilit rehberlik sağlayabilir, özellikle de sizinkine benzer bir konumda bulunmuş olsalar. Promosyonlar ve yükseltmeler konusunda bazı meslektaşlarınıza nasıl yaklaşacakları konusunda paha biçilmez tavsiyeler alabilirler.

Bir akıl hocası, sizin de güvenilirliğini ve potansiyelini göz önünde bulundurarak yol boyunca sizin tarafınızdan savunmayı seçebilir.

Vay 2: İşyeri zorbalığı, şirketin moralini bozabilir ve büyük çalışanları elinden alabilir.

Toplanan verilere göre, yaklaşık dörtte kadın işyerinde zorbalık, cinsiyet ayrımcılığı ve / veya taciz konularını yaşıyor. Araştırmalarımıza göre, belki daha da önemlisi, faillerin daha çok kadın olması muhtemel.

Bir çalışanın bir başkasına karşı silah alabilmesi için onlarca nedeni var. Fakat bu davranışın uygunsuz ve zararlı olması garanti edilmektedir.

Nasıl bitebilirim? Önce onu tanımlamanız gerekir ve bu her zaman kolay değildir. Erken işaretler, işyerinde çalışan bir meslektaşını, kamuya açık ya da o kişinin arkasında olmak üzere aktif olarak sarsmak isteyen biri olarak tanımlanır.

Örneğin, kasıtlı olarak sizi toplantılarda kötü görünmeye çalışıyor mu? Veya diğer çalışanlardan birinin bir projede otoritenizi sorguladığını duydunuz mu? Bu, yavaş başlayan ancak ilerlemeyi dikkate almazsanız ve devam ettirmezseniz büyümeye devam edebilecek yıkıcı davranışlardır.

Yöneticilere gelince, çalışanların dövüşlerine göz yummak kolay bir düzeltme gibi gözükebilir, ancak tacizin taziye uğramasına izin vermek tüm ekip için büyük bir karmaşa yaratabilir. Çalışan-çalışan zorbalık o kadar açıktır ki biliyorsanız bile, bu büyük bir kırmızı bayraktır. Dikkat etmek.

Çözüm: Gerilimi dengeli bire bir konuşma ile kavrayın

Çoğu kadından-bayan işyerinde taciz kıskançlık, kızgınlık veya korunan yerlerden gelmektedir. Buna rağmen, snarky yorumları veya tam sabotajın alımını sonlandırırken daha az zarar verici değildir.

İş yerinde zorbalığa maruz kalmaktaki en büyük hata, incinen hislerinizin veya düşmanlığınızın tartışmayı etkilemesine izin vermek. Zor bir iş arkadaşıyla uğraşan çalışanlar, o kişinin kahve üzerinde buluşmalarını istemeden önce duygularını kontrol etmelidir.

Ofisten uzakta rahat bir ortamda olduğunuzda, dinlemek, yanlarını anlamak ve savunmasız olmak için istekliliğinizi gösterin. Kusurlu olduğunuzu göstermek, tehdit değil, kişiyi size karşı değil, sizinle çalışmak için daha istekli yapabilir.

İş arkadaşlarınızın önünde ya da daha kötüsü, patronunuzun serinliğini kaybetmeyin. Zarafet ve gücünüzün baskı altında gösterilmesi kariyeriniz için büyük bir kazançtır. İş güvenliği uğruna menajerinize güvenmeniz gerekse bile, bu konuyu kendi başınıza sakin bir şekilde çözmek için tüm çabalarınızı aldığınız için teşekkür ederiz.

Vay 3: Çok yetenekli genç kadınlar, yöneticilerinin üstesinden geldiğinden şüpheleniliyor.

Yaşlılığın yaşlı çalışanlar için sıklıkla bir problem olduğunu duymuşsunuzdur, ancak ankete katılanların% 77'si yaşlarının bir görüşme veya teklifi almasını engellediğini söylüyor. Şaşırtıcı, değil mi?

Elbette, tahmin edilen yaşa dayalı önyargıya giren birçok değişken vardır - yüzde 75'i, muhtemelen deneyim eksikliğiyle bağlantılı olan görüşme becerilerinden tam olarak emin olamadıklarını belirtti. Ancak, bu yüksek bir rakam, iş başvurusunda yaşlılığa hak olduğunu göstermektedir. Ve, öğrencinin ve yeni mezun olanların yarısından fazlası seçtikleri alanda çok iyi ücret alan bir iş bulacağından emin değiller.

Burada, binyıllar ve Gen Z'li kadınların zaten bildiği gibi, gençlerin küçük atlıkarınması, aynı işler için birbirlerine karşı doğrudan rekabet ediyor. Oldukça aşırı doymamış endüstrilerde bu özellikle doğru, ancak rekabet tümüyle serttir. Kalabalığın dışında, hala basından sıcak bir üniversite derecesi olsa bile, nasıl öne çıkarsınız?

Çözüm: En iyi ödeme seçeneklerini takip ederek mali hedeflerinize dikkat edin.

İlk olarak, binlerce genç aynı iş için çıngırdamaktadır. Çoğu durumda, mükemmel işini iniş zamanlama ve şansa bırakır. Ne yazık ki, zamanlama ve şans kirayı ödeyemez - ancak bir maaş denetimi mutlaka yapabilirsiniz.

Eşleriniz öğrenci borcunuza derinlemesine ve derinçe batarken, hepsi de o inanılmaz müthiş iş için sınırsız bir süre bekleyerek kendinizi akıllıca hareket ettirerek ayırın. Kendinizi tam olarak olmayan şirketlere pazarlayın, ancak ultra-rekabetçi roller için daha cazip olana kadar yeteneklerinizi geliştirmenize ve iyi bir maaş getirmenize yardımcı olabilir.

Kariyerinizi ilerletmede Gen Z ve binlerce kadın sabırla ancak proaktif olarak beklemek zorundalar. Eğer büyümek değilseniz, başkaları sizi geride bırakırken hala ayakta durursunuz.

Kadınlar için devam eden iş yerinde yaşanan sıkıntılar söz konusu olduğunda, özellikle de kariyerlerine yeni başlayanlar için, tüm işverenlerin ilerleme ve başarılarını sağlamada rol oynamaları gerekir.