Çalışan Seyirci için yazılı Aziz Örnek

Bu örnek yazılı kınama, başarısız olan bir çalışana yapılır; böylece başarısız oldukları sorunun ağırlığının farkına varılır. Tutarlı katılımı ve her iş istasyonunu doldurmayı gerektiren bir role sahip olan geç bir çalışan, işi tamamlamada önemli bir faktördür. Bu yazılı kınama, bayağı bir çalışanın davranışını düzeltir.

Genellikle, yazılı bir kınama yapılmadan önce, çalışan danışmandan çeşitli vesilelerle danışmanlık almıştır.

Yazılı kınama, danışmanlığın çalışmadığının bir işaretidir. Eğer çalışan işe geç gelmeye devam ederse, danışmanlık aldıktan sonra, kınama ilerici disiplini gerekli seviyeye yükseltmektedir.

Yazılı kınama, denetçiler ve yöneticilerin katılım problemlerini düzeltmek için çalışanlarla birlikte çalıştıkları adımlardan biridir. Seyirci problemleri önemli bir faktördür

Yazılı kınama, işveren için dokümantasyon sağlar. Yazılı kınama, çalışan tarafından derhal iyileştirilmiş performans için ciddi bir çağrı. Çalışanın dikkatini çektiğinden emin olmak için işverenin son hendek çabası. İşveren, çalışana performans sorununun ciddiyetinin işten çıkarılmasına neden olabileceğini bildirir.

Gecikme için Yazılı Azınlık

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- zamanında ve planlandığı gibi işe katılırlar.

Geçtiğimiz iki hafta içinde on beş dakika geçirdiniz, dört kez dört kez çalışmaya geldiniz.

Zamanında katılım, müşterilerimize müşteri hizmet rolünüzde hizmet etmede önemli bir faktör olduğundan, bu katılım kabul edilemez. Telefon kapsamı müşterilere en uygun hizmeti sunmak için planlanmıştır.

Vardiyanız için geç geldiğinizde, başka bir çalışantan sizin yerinize kapanmasını istemek zorundayız.

Bu hem iş arkadaşınız için bir rahatsızlık, hem de kendi programına saygısızlık ve işvereniniz için fazla mesai harcamalarının yaratılmasını gerektirir.

Daha önce gevşek ve devamsızlık problemleriniz için çeşitli vesilelerle sözlü danışmanlık ve sözlü bir uyarı aldınız. Sözlü danışma, katılımınız üzerinde beklediğimiz etkiye sahip değil, zamanında devam etmeniz gelişmedi.

Sonuç olarak, bu yazılı kınama, katılan çalışmalarınızın zamana ve planlandığı gibi kritik önemini hatırlatmaktadır. İşe, zamanında ve planlandığı gibi katılım, iş tanımınızın esas şartıdır.

Devam eden devam sorunları, istihdam sonlandırması da dahil olmak üzere daha fazla disiplin cezası gerektirir.

Bu yazılı kınama kopyası resmi personel dosyanıza yerleştirilecek ve bu yazılı kınama için cevap verebileceğimiz bir yanıt verme fırsatınız olacaktır.

İmza:

Süpervizör Adı:

Tarih:

Örnek Yazılı Kınama Makbuzu

Bir çalışana performans hataları ile ilgili herhangi bir yazılı belge sunarken kınama mektubunun belgenin alınması ve anlaşılmasının eşliğinde.

Bu makbuz, çalışan tarafından imzalanır ve ayrıca çalışanların personel dosyasına konur.

Bu, çalışanın daha sonra mektubu hiç görmediğini iddia etme ihtimalini ortadan kaldırır. Dava, daha sonraki bir istihdam sonlandırmasından kaynaklanırsa, bu önemli bir faktör olabilir. Ayrıca, yöneticiye, işçiye kınama mektubu gönderdiği ispatını da işverene sağlar. Aşağıdakiler, yazılı kınama için bir makbuz örneğidir.

Yazılı Kınar Makbuzu

Bu yazılı kınama aldım ve anlamış olduğumu onaylıyorum. Benim onayım, içeriğiyle mutabık olduğum anlamına gelmez. Bu yazılı kınamın bir kopyasının resmi personel dosyamda olacağını anlıyorum. Ayrıca, İnsan Kaynakları'nın dosyamdaki orijinal yazılı kınama için ekleyeceği yazılı bir yanıt hazırlama hakkım olduğunu anlıyorum.

Çalışan İmzası:

Çalışan Adı:

Tarih:

Örnek Kınama Mektupları

Örnek Kınama Mektubu: Yönetim İdrarası

Sorumluluk Reddi:

Susan'ın her çabayı gösterdiğini unutmayın bu Web sitesinde doğru, sağduyu sahibi, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmakla birlikte bir avukat değildir ve sitedeki içeriklerin hukuki bir tavsiye olarak yorumlanması gerekmez. Site, dünya çapında bir kitleye ve istihdam yasalarına ve yönetmeliklerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Şüpheniz olduğunda her zaman hukuk müşavirliği arayın. Sitedeki bilgiler yalnızca, yol gösterme amacıyla sağlanmıştır; asla hukuki tavsiye olarak sunulmamaktadır.