ÖRnek Saatlik Çalışan Seyirci Politikası

Yürürlük Tarihi politikanın başında yazın.

Temel Politika:

Mükemmel katılım, Şirketinizin tüm çalışanlarının beklentisidir. Günlük katılım, müşterileri ve iş arkadaşları zamanında ürün nakliye ve teslimatı beklentisine sahip olan saatlik çalışanlar için özellikle önemlidir.

Acil kişisel zaman, kişisel hastalık, yakın aile bireyinin hastalığı ve doktor randevuları gibi programlanmamış olaylar için çalışanlara sunulmaktadır.

Acil Durum Kişisel Süre:

Çalışanlar, ödeme süresi başına 2. 15 saat acil kişisel zaman kazandırır. Yıllık bazda, bu 56 saat eşdeğerdir. Çalışanlar 56 saate kadar acil kişisel zaman kullanabilir.

Bir çalışan tahakkuk eden eksi bir tahakkuk ile Şirketinizden ayrılırsa, tahakkuk ettirilmemiş ancak kullanılmayan saatler bir çalışanın nihai maaş kontrolünden çıkarılır. Bir çalışanın Şirketinizden ayrıldığı anda tahakkuk eden acil kişisel zamanınız ödenmez.

Acil durum kişisel saati kullanan çalışanlar, mümkün olan en kısa sürede arayabilir ve amiriyle görüşmelidir, ancak vites değişiminin başlangıcından en geç altmış dakika sonra yapılmalıdır. Süpervizör kullanılamıyorsa, çalışanlar süpervizör için ulaşılabilecekleri bir telefon numarasıyla bir mesaj bırakabilir.

Sonra amir, çağrılarını geri verecektir. Ardışık günlerde aranmamak, Şirketinizdeki istihdamdan istifa eden istifa olarak düşünülür.

Bir çalışanın kaçırdığı veya çalışmaktan, öğle yemeğinden veya molalarından dolayı geciktiği dakika ve / veya saat sayısı, tahakkuk eden kişisel zamandan düşülecektir. Bir çalışan, planlandığı gibi zamanında çalışan bir iş istasyonunda olmadığında bir gecikme yaşanır.

Bir çalışan bir yumruk attığında, çalışan hemen amirini görmelidir.

Çalıştığı zaman, sanki çalışanın amirine rapor verdiği andan itibaren işe girmiş gibi ele alınacaktır. Kaçırılan zaman da bir gecikme sayılır.

Mümkün olduğunda ve kaçırılan süre, diğer çalışanlarını veya müşterileri olumsuz etkilemez ise, saatlik çalışanlar, bir doktorun randevusu, sınıfları, evden arındırma randevuları, ana-baba-öğretmen toplantılarına katılmak gibi ihtiyaçlar için önceden zaman ayırabilirler , ve dini olaylar ve hizmetler.

Mümkün olduğunda, normal zaman çizelgesi dahilinde, çalışan, kaçırılan zamanı, kaçırılan hafta boyunca telafi edebilir. Çalışanlar zaman kazanmak için amirlerinden izin almış olmalıdırlar. Aksi halde, bu olayları kapsamak için tatil zamanı önceden planlanmalıdır.

Tahakkuk eden acil kişisel saatler bir sonraki takvim yılına taşınamaz.

Acil Kişisel Zaman Aşırı Sonuçlarının Sonuçları:

"Dönen" bir yıldaki (ardışık on iki aylık) oniki gecikmenin birikimi, işten çıkarma gerekçesidir. İşe son verebilecek ve işten çıkarmayı içeren disiplin cezası, üç aylık dönemdeki altıncı gecikme kaydedildiğinde başlanabilir.

Acil durum kişisel zamanının aşırı kullanılması nedeniyle, 56 saatlik bir devamsızlığın birikmesi durumunda, disiplin cezası ile işten çıkarma davası başlayacak ve başlayacaktır.

Disiplin hareketi kaçırılan sonraki sekiz saat için yazılı bir uyarı, daha sonra sekiz saat boyunca cevapsız üç günlük bir cezanın yanı sıra, bir çalışan 72 saatin üzerindeki herhangi bir saati tükettiğinde işten çıkarılma işlemini içermektedir. < Saatlik Çalışanlar İçin Devam Bonusu

Yaşam olayları işe devam etmeyi etkileyebilir. Bununla birlikte, çalışanlarımızın acil kişisel saatleri kadar az sayıda acil kişisel saat kullanmalarını ve gecikmeleri önlememiz gerekiyor ve böylece işi düzenli ve verimli bir şekilde yürütebiliriz.

Böylece, çalışanlarınızı işyerinde ve zamanında teşvik etmek için Şirketinize bir katılım bonusu sistemi oluşturduk.

Katılım bonusu dört bileşen içeriyor.

Herhangi bir acil kişisel zaman kullanmayan ve bir takvim haftasında gerilemesi olmayan her çalışan, aylık katılım çizimine kendi adını girmelidir. Çizim aylık tüm şirket çalışanları toplantısında yapılır. Çalışanın her hafta mükemmel katılımı için çizime girdi. Ayda dört çalışan, isimleri çizilen elli dolarlık çekleri alacak.

• Herhangi bir acil kişisel zaman kullanmayan ve bir takvim çeyreğinde gecikme olmayan her çalışan, yaklaşık 25 TL değerinde Şirketinizden bir hediye alacaktır. 00, katılımı ve taahhüdü takdirde.
• Bir takvim yılında aşağıdaki devam kayıtlarını yapan her çalışan, takvim yılının bitiminden sonra belirtilen yıllık bonusu almaya hak kazanır.
• - Bir çalışan 16 saate kadar özlüyorsa ve birden fazla gecikme yaşarsa, çalışan bir bonusun yüzde 100'ünü alacaktır: 300 $
  • - Bir çalışan 24 saat özlüyor ve en fazla 24 saat geçirmiyorsa İki gecikmeyle çalışan, bonusun yüzde 50'sini alacak: 150 $
  • - Bir çalışan 24 saatten fazla özlüyorsa ve / veya iki geceden fazla gecikmeye sahipse, çalışan bir katılım bonusu almaz.
  • Acil kişisel saatlerini kullanmayan çalışanlar, takvim yılının bitiminden sonra düz ücretinin yüzde on beşi (% 110) oranında kullanılmayan saatler için ödenir.
• Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA)

Eğer siz ya da yakınınızdaki bir aile bireyinin sık sık devamsızlıkla sonuçlanan tekrar eden bir tıbbi durumu varsa, FMLA kapsamında ücretsiz izin almaya hak kazanabilirsiniz. Lütfen FMLA'yi kapsayan ayrı bir politikaya bakın.

FMLA zamanaşımının önceden düzenlenmesi gerektiğini ve bir çalışanın bu politikada belirtilen sorumluluklarını yerine getirmediğini unutmayın.

Katılım Saati Politikası Süreci

Şirketinizdeki saatlik çalışanlara yönelik katılım politikasının içeriği, gereksinimleri ve beklentileri hakkında okudum ve bilgilendirildim. Politikanın bir kopyasını aldım ve bunu kabul ediyorum politika kılavuzlarına göre istihdam şartım ve devam eden işinizde.

Anladığıma göre, katılım politikasıyla ilgili her zaman sorularım olursa, müdürüme, İnsan Kaynakları personelim üyelerim, Fabrika Müdürü veya Şirket Başkanına danışacağım.

Lütfen, bu belgeyi imzalamadan önce politikayı anladığınızdan emin olmak için politikayı dikkatlice okuyun.

Çalışan İmzası: _______________________________________

Çalışan Basılı Adı: ____________________________________

Tarih: _________________________

Katılım eksikliği ile ilgili sonuçlar vardır.

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyulu, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyor ancak bir avukat, ve sitenin içeriği, yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.