Kadınlar Daha İyi Patronlar Yaparlar

ABD araştırma tabanlı bir şirket olan Gallup'a göre, Birleşik Devletler'deki üç işçiden birinde bir kadın patron ve şu anda bir kadın patron statüsüne sahip işçiler başka bir kadın için çalışmayı tercih edecekler. gelecek. Bununla birlikte, işçilerin çoğunluğu, 1953'ten beri Gallup tarafından sorgulandığında, sürekli bir erkek için kadınlardan ziyade çalışacaklarını belirtti. ⁽¹⁾

"Neden", öznelliğe bakılması gereken, ancak açık fikirli olması gereken bir sorundur.

Erkekler Kadınlardan Daha İyi Patronlar Oluyor mu?

Bu hem yüklü bir soru hem de sorduğunuz her birey için farklı bir cevap vereceğiniz bir soru. Peki, cevaplamak biraz daha farklı olan farklı bir soruyu yanıtlamak için bazı istatistiklere bakalım: yönetmek için kadınlar etkili midir? (Kısa cevap: evet.

Yakın zamanda gerçekleştirilen bir Gallup Anketinde, kadın yöneticiler, cinsiyet, çalışanlarıyla nişanlı olduklarını (yaş, tecrübe yılı, endüstri, ırk vb. Karşılaştırmada yalnızca demografik kullanıldığında erkek yöneticilere oranla daha yüksekti). , içine dahil edilmemiştir). Oniki angajman kriteri kullanılmış ve kadınlar on ondan daha fazla erkek puanı almıştır.

Anketin sonuçlarını özetleyen yazarlar Kimberly Fitch ve Sangeeta Agrawal'a göre // www. gallup. com:

"Liderler, kadın yöneticilerin kendilerinin erkek yöneticilere göre daha meşgul olma eğiliminde olduklarını da bilmeliler. Gallup, kadın yöneticilerin% 41'inin işinde çalıştıklarını, bunun erkek yöneticilerin% 35'ini bulduğunu buluyor. Aslında, emeklilik yaşındaki her neslin kadın yöneticileri, kendi evlerinde çocuk sahibi olup olmamalarına bakılmaksızın, erkek meslektaşlarından daha meşguldür. Bu bulgular, işyeri için derin etkilere sahiptir. Kadın yöneticilerin ortalama olarak erkek yöneticilere oranla daha fazla angaje olması durumunda, örgütlerin mevcut ve gelecekteki başarılarına daha fazla katkıda bulunacakları düşünülür. ⁽²⁾

Forbes (16 Nisan 2015) ile ilgili bir makale, verileri benzer bir kadın yönetici yöntemi ile yorumluyor:

"Gallup'un verilerine göre, kadın yöneticilerin% 41'i işte çalışıyor , erkek yöneticilerin% 35'ine kıyasla. Yönetim çevrelerinde "çalışanların katılımı" nın anlamı ve değeri hakkında bazı şüpheler olduğunu biliyorum, ancak bir organizasyon için duygusal taahhütlerden herhangi biri kadar iyi bir önlem ve motivasyonu ve nihai olarak verimliliği değerlendirmek için makul bir yöntem olduğuna inanıyorum. Mükemmel bir önlem mi? Hayýr. Fakat makul olaný mý? Evet. " ⁽³⁾

Nişan Nedir?

Patronların çalışanlarıyla nasıl oyuna girdikleri biraz değişken olabilir, ancak nişan genel anlamda bir yöneticinin ne kadar etkili bir şekilde etkili olduğu anlamına gelir:

• Çalışanları performans ve çabalarından dolayı tanır ve ödüllendirir;
• Çalışanların yeni beceriler öğrenmek ve ilerleme sağlamak için büyüme fırsatları tanır;
• Yönetim, işçiler ve kuruluşun hedefleri arasındaki iletişimin etkinliği;
• Çalışanların patronları için saygı düzeyi ve bir patronun kendi çalışanlarına saygı derecesi;
• İletişim ortamı yaratır - iyi bir yönetici, işçilerden geribildirim ve öneride bulunur ve düşünür.

Cinsiyet, müdür-Çalışan Katılımında Rol Oynuyor mu?

Gallup'un verileri, kadınların 'un (en azından angajman açısından) büyük yöneticiler yaptıklarını ima ederken, cinsiyetin rolünde nasıl rol oynayacağını gösteren birkaç ilginç istatistik daha var: >, ilgi çekici olanı yapan kadar meşgul oluyor: % 35 katılım, hem yöneticiler hem de çalışanlar hem kadın. Yöneticiler erkek, işçiler kadın olduğunda% 31'lik katılım;

• Yöneticiler kadın, işçiler erkek olduğunda% 29 katılım;
• Her iki yönetici ve çalışan erkek olduğunda% 25 katılım.
• angajman en üst düzey patronu ve astları hem hem erkek iken patronlar ve işçiler ve angajman en düşük seviyesi için hem dişi olmak idi ile ilişkili olduğunu ilginçtir.
• Ancak, tüm çalışmaların olduğu gibi, korelasyonun nedensellik ile aynı olmadığını hatırlamak önemlidir. Sırayla, kadınlar erkek arkadaşlarından daha olumlu olarak sıralanmış olabilirler, fakat sadece kadın oldukları için mi?

Gallup bağımsız kadın güçlerini özetleyen Harvard Business Review (HBR) görünen bir makale bazı büyük analizler sunar Bu soruyu cevaplamak için. HBR kamu ve özel sektör hem de devlet, ticari dan dünyanın en başarılı kuruluşların bazılarının 7, 280 liderleri anket, yerli ve yabancı kuruluşlar.

Anket, kadın cinsiyete atfedilen kalıplaşmış atıfların (daha fazla besleyici ve ilişkileri dövmek gibi), kadınların erkenden daha üst sıralarda yer aldığı yönünde bazı avantajlara sahip olduğu sonucuna varmış, ancak sonuçlar kalıplaşmış tiplerle sınırlandırılmamıştır:

… "kadınların avantajları, geleneksel olarak kadınların güçlü yönleri ile sınırlı değildi. Aslında her kademede, akranları, patronları, doğrudan raporları ve diğer meslektaşları tarafından erkek meslektaşlarından daha iyi genel lider olarak daha fazla kadın derecelendirildi ve seviyesi yükseldikçe bu fark da büyüyor … "

(4)

Tüm yönetsel kademelerde kadınlar erkekleri liderlik becerileri ve yetkinliğinden daha fazla korudular - erkeklerle iş dünyasındaki kadınlardan üstün olduğunu gösteren kalıplaşmış özelliklerle ilgili bazı eskimiş kavramları çürütmekteyken bile:

“kadın kazanabilmek için erkekleri outscored özelliklerin iki - inisiyatif ve sonuçlar için itici - sürece özellikle erkek güçlü düşünülmüştür. Bu gerçekleştiğinde, erkekler bu araştırmada yalnızca bir yönetim yeterliliği ile kadınları önemli ölçüde dışarı çıkardı - stratejik bir perspektif geliştirme yeteneği … "

(4)

Yazarlar, kadınların erkeklerden daha iyi niçin seçildikleri konusunda bir fikri vardı ve yine de şirketler arasında yaygın olarak kullanılmayan kaynaklar olmaya devam et - özellikle üst düzey kilit pozisyonlarda: bariz ayrımcılık.

Belki de içeride terfi ederken en iyi yaklaşım, toplumsal cinsiyeti tamamen göz ardı etmektir. Hem erkekler hem de kadınlar büyük yöneticiler olabilirler - yoksa berbat yöneticiler olabilirler.Toplumsal cinsiyetimizin değil, bizi en fazla sınırlandıran cinsiyetler hakkındaki algılarımızdır.

Kaynaklar

:

Neden Kadınlar Erkeklerden Daha İyi Yöneticilerdir (Neden Kadınlar Erkeklerden Daha İyi Yöneticilerdir) Yazan: Fitch, Kimblery ve Agrawal, Sangeeta. // haber. gallup. com / businessjournal / 178541 / neden-kadın-iyi-yöneticiler-men. aspx

Erkek Şef için Devlette Tercih Edilen Daha Fazla Kişi. Yazan: Wolfe, Lahle. // womeninbusiness. hakkında. com / od / womeninbusinessnew1 / fl / Daha-İnsanlar-Devlet-Onlar-tercih misiniz-Çalışma-için-a-Erkek-Boss. htm

Kadınlar Gerçekten Malı Araştırıyor, Erkeklerden Daha İyi Yöneticiler mi? (Forbes) Tarafından: Lipmna, Victor. // www. forbes. com / sites / victorlipman / 2015/04/16-kadın-gerçekten-bu-büyük-araştırma-diyor-erkeklerden daha iyi yöneticiler / Kadınlar Daha İyi Liderler Erkeklerden daha mı iyi? (Harvard Business Review) Yazan: Zenger, Jack ve Folkman, Joseph. // hbr. org / 2012/03 / a-çalışma-in-liderlik-kadınlar-do

1. 3'ten büyük ->