İşVerenlere yönelik sağlık yasası gereklilikleri

Yeni sağlık yasası (Affordable Care Act (ACA), işverenler tarafından çalışanlara bildirimle ilgili çeşitli hükümler içermektedir.

Affordable Care Act (ACA) hükümleri karmaşık ve detaylı ve bu raporlara vergi sonuçları vardır.İşverenler herhangi bir karar almadan veya rapor göndermeden önce vergi veya hukuk müşavirleriyle gereksinimlerini anlamayı gözden geçirmelidirler.

Tüm İşverenler İçin Raporlama Gereklilikleri

Form W-2'de Çalışanlara Fayda Maliyetleri Bildirilmesi

ACA "işverenlerin bir işveren sponsorluğundaki grup sağlık planı kapsamında kapsama maliyetini bildirmesini şart koşuyor." 2011 vergi yılından başlayarak, işverenlerin asıl ihtiyaçları vardı bir çalışanın W-2'sinde "uygulanabilir işveren sponsorluk kapsamı" nın "toplam maliyeti" ni bildirmek.

Bu raporlama gereksinimi hakkında IRS'den en son bilgiler (Kasım ayı itibarıyla) 2014): "2012 takvim yılı için ve gelecek yıllar için, genel işverenler "W-2 Formunda sağlanan sağlık yardımlarının maliyetini bildirmek zorundadır" Bu gereklilik, "uygulanabilir işveren sponsorluğunda kapsama" sağlayan tüm işverenlere uygulanır …

IRS ayrıca,

… işverenlerin bir önceki takvim yılı için 250'den az Form W-2'yi doldurdıklarını söylüyor (örneğin, işverenlerin 250'den az 2012 Forms W-2 (Form W -2 2013 yılının başında genellikle SSA ile açılan 2012 takvim yılı için -2) 2013 Forms W-2 (genellikle SSA'da 2014 başında açılan) kapsamındaki masrafları bildirmek zorunda kalmayacaktır.

Çalışanların W-2'lerinde nelere dikkat edilmesi gerekiyor?

W-2 raporu, DD kodunu kullanarak işverenin W-2 formuna eklenmelidir - İşveren masrafı Uzmanlaşmış sağlık kapsamı Raporlama yapılırken ödeyebileceğiniz tıbbi, diş ve görme kapsamının değerini ekleyin.

Hesaplamaları ve bu W-2 raporunda yer alanlar karmaşıktır ve ayrıntılar halen IRS.

Bu raporlama gereksinimi hakkında daha ayrıntılı bilgiyi IRS'den bu sorular ve cevaplar sayfasında okuyun.

Büyük İşverenler İçin Raporlama Gereklilikleri

Eğer ur şirketinizde tam zamanlı eşdeğer 50 veya daha fazla çalışanı varsa, raporlama amacıyla ve İşveren Paylaşılan Sorumlulukları amacıyla "Uygulanabilir Büyük İşveren" (ALE) olarak kabul edildiniz.

Tam zamanlı çalışanlar haftada en az 30 saat çalışanlardır.

Yukarıda tüm işverenler için açıklanan raporlama gerekliliklerine ek olarak ALE'lerin raporlama gereksinimleri:

1. Sağlık sigortası kapsamı hakkında çalışanlara yapılan bir açıklama. Bu açıklama, Form 1095-C'deki her çalışan için tamamlanmalı ve IRS'e bildirilmelidir.Bu zorunluluk hakkında bu IRS sayfasında daha fazla bilgi bulabilirsiniz.

2. İşletmeniz kendi sağlık bakım planınızı kendi kendine garanti altındaysa, bu kapsam hakkında IRS'ye bir açıklama sunmalısınız. Bu IRS sayfasındaki bu açıklama hakkında daha fazla bilgi.

Bu Raporlama Gereklilikleri Ne Zaman Uygulanır?

ALE'lerin gerekli bilgileri 2015'ten başlayarak sağlanmalı ve raporlar 2016'da sunulmalıdır. İşverenler 2014'ün bilgilerini 2015 yılında gönüllü olarak rapor edebilir, ancak bu raporlama zorunlu değildir.

Ne zaman raporlar verilecek?

2015 yılına ilişkin bilgi iadesi, Ocak 2016 sonuna kadar çalışanlara ve IRS'ye gönderilmeli ve Şubat 2016 sonuna kadar verilmelidir. Bunların W- 2 form (W-2 formlarının Sosyal Güvenlik İdaresine sunulması hariç, 1095 formunun IRS'ye sunulması gerekir).

Gelecek yıllara ilişkin raporların son tarihi aynı.

Feragatname: Affordable Care Act'ın işveren gereksinimleri hakkında bilgi karmaşıktır ve etkin tarihler ve geçiş gecikmesi kafa karıştırıcıdır ve sürekli değişir ve her iş durumu benzersizdir. Bu raporlama şartlarından herhangi birini uygulamadan önce vergi, sigorta ve hukuk müşavirleriyle görüşün.