Sağlık Sigortasının Fayda Paketi'ne önemi

Sağlık sigortası çalışanlar için kapsamlı bir yardım paketinin temelidir. Çalışan insanların çoğunluğunun tercih ettiği yarar budur. Sağlık sigortası, arzu edilen adayların iş olanakları seçtiklerinde işvereni seçkin bir işveren olarak işaretler.

Sağlık sigortası, tıbbi harcamaları veya tedavileri karşılamak için belirli miktarda para ödeyecek bir sigorta poliçesidir. İşverenlerin sağladığı sağlık sigortası poliçeleri, aynı zamanda grup sağlık sigortası poliçeleri olarak bilinir; çalışanlara sigorta kapsamı için birçok farklı seçenek sunar.

İşverenlerin sağladığı politikalar, yaklaşımlarına göre

Sağlık Sigortacılığına göre değişir. org, sağlık kapsamı olan Amerikalıların yaklaşık% 60'ı bir işveren sponsorluğundaki planla kapsama alanını elde etmektedir. Bu grup sağlık planlarında, işveren poliçeye göre değişen çok çeşitli sağlık harcamalarını kapsayan prim ya da primin aslan payını öder.

Genel olarak, grup sağlık sigortası planları çeşitli örnekler sunmak için hastalık ve kontroller, hastaneye kaldırma, acil servisler, ambulans nakilleri, operasyonlar, fizik tedavi ve hatta reçeteli ilaçlar için tıbbi ofis ziyaretlerinin masraflarını karşılar potansiyel olarak kapsanmış sağlık hizmetleri. Fakat, her plan farklıdır ve bir çalışanın, fayda gerekmeden önce kendi işvereninin planının ayrıntılarını öğrenmesini ister.

Son yıllarda, sağlık harcamaları artışı nedeniyle, çalışanlar sağlık sigortası primleri maliyetinin artan bir yüzdesini genellikle bordro kesintisi ile ödüyorlar.

Bazı planlar aile üyelerine sigorta masraflarını ödemesi gereken çalışanı kapsamaktadır. Buna ek olarak, neredeyse her planın, çalışanın sağlanan sağlık hizmetinin bir kısmını karşılamak için nominal bir ücret ödediği, genelde 10-40 $ arasında değişen bir birlikte ödeme (birlikte ödeme) sorumluluğu vardır. 00.

İşverenlerin sağladığı sağlık hizmetlerinin maliyetini azaltmanın yanı sıra, işverenin desteklediği planın ikinci avantajı, garanti kapsamı sundukları; sigorta şirketi, istihdamını kapsama alanı bulmaya hak kazanan tüm adayları kapsamalıdır.

Genellikle, işveren sponsorluğundaki planlar bir dizi plan seçeneği içerebilir. Sağlık bakım kuruluşlarından (HMO'lar) ve tercih edilen sağlayıcı kuruluşlarından (PPO'lar) diş sağlığı, hayat sigortası, kısa dönem sakatlık sigortası ve uzun süreli sakatlık sigortası gibi ek kapsam sağlayan planlara kadar, işveren sponsorluğundaki sağlık planları, çalışanların sigorta ihtiyaçlarını karşılamak.

Sağlık Sigortası Kapsamında Değişiklikler

Başkan Barack Obama, 2010 yılında Hasta Koruma ve Uygun Bakım Kanunu'nu imzaladı. Bu kanunun sonucu olarak sağlık sigortası planlarında, uygulamalarında ve masraflarında önemli değişiklikler meydana gelmesi beklenmektedir.

Sağlık sigortası revizyon kanununun çeşitli hükümleri, 2010 yılının başından itibaren ortanın ortalarına dek sürüyor. 26 yaşına kadar olan çocukların ve önceden var olan koşulları olanların ve daha fazlasının kapsanmasına ilişkin bazı değişiklikler zaten gerçekleşmiştir. Daha fazla tahmin edilmektedir.

Çoğu işveren, sağlık sigortası maliyet artışlarını ve çalışanların sağlık kapsamına olan etkisini öngörmektedir. Bu etkiler, en iyi ihtimalle, mevcut kapsam ve faydaları değiştirir ve genişletir; en kötü ihtimalle, işverenlerin artık işverenin sağladığı bir sağlık sigortası seçeneği sunamamasına neden olabilir.

Şu anda hiç kimse, ABD'deki sağlık sigortası sağlama ve sağlık bakımı alanındaki bu kapsamlı değişikliklerin toplam gereksinimlerin veya etkinin farkında değildir.

Sağlık sigortası takdir edilen bir çalışan parası. Çalışanlar, sağlık sigortası kapsamı sağlamayan bir işi bir çalışan parası olarak kabul etmeyi düşünmezler.

Sorumluluk Reddi - Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyu sahibi, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir, ancak bir avukat ve sitenin içeriği, yetkili ise de, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez.

Şüpheleriniz olduğunda, yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olabilmek için, her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.