Rekabetçi Bir Çalışan Fayda Paketi Oluşturun

Bir çok insan kaynağı ve tazminat yöneticisinin zihninde karşılaşılan en büyük soru, adaylara hitap edecek ve daha fazla çalışanı korumaya yardımcı olacak rekabetçi bir çalışan yardım paketinin nasıl oluşturulacağıdır. Başka bir deyişle, çalışanları belirli faydalar sağlayan şirketleri aramaya iten nedir? Bir şirket maaş ve endüstri itibarını başlatmak dışında, tercih edilen bir işveren olmak istiyor ise, çalışmalar büyük faydaların başarının temel bileşeni olduğunu gösteriyor.

Soru, genellikle iş gücünü oluşturan insanların kendine özgü ihtiyaçlarını ve hedeflerini anlamaktır. İster temel sağlık sigortasına ihtiyaç duyan Millenniallar veya aileleri yetiştiren Generation X ya da emeklilik için hazırlanan Baby Boomers - tercih ettiğiniz faydalar yaşam biçimlerini etkileyecektir.

İşte şirketinizin "büyük tazminat" sağlayan bir işyeri olarak tanınmasına yardımcı olacak son derece rekabetçi bir fayda programı geliştirme yönergeleri. "

Gerekli Sağlık Bakımı İlkelerini Seçin

Ekonomik Bakım Kanunu, bazı sağlık yardımı teminatlarını zorunlu kılmaktadır, bu nedenle bu görevi yerine getirmenin en kolay yolu burada başlayıp biriktirmektir. Tüm uygun çalışanlar için önleyici tıbbi bakım ve çocuklar için görme bakımı gibi minimum gereklilikleri karşılayan sağlık yardımlarını seçin. Ardından, bir sonraki sağlık ve sağlıklı yaşam alanını sunan en az iki sağlık bakım planını araştırın.

Düşük Maliyetli Gönüllü Fayda Seçenekleri Seçin

Bugünün çok nesil işgücünde, tek boyutta uyan herhangi bir sağlık planı yok. Bunun yerine, çalışanların benzersiz yaşam biçimlerine uyacak planları seçebilmeleri için çeşitli avantajlar sunulmalıdır. Size bir takım düşük maliyetli, gönüllü fayda seçenekleri sağlamak için bir sigorta komisyoncusu ile birlikte çalışın.

Kanser bakımı, hastane nakit planları, evcil hayvan sigortası, ek hayat sigortası ve engellilik sigortası gibi avantajları düşünün.

Finansal Faydaları Çok Cazip Olun

Birçok çalışana ilgi çekici olan, güçlü bir emeklilik planı ve kazançlarından daha fazla kazanmalarına yardımcı olacak finansal yönetim araçları. Bu nedenle, rekabet fayda planınızın, cömert eşleşen şirket doları ile emeklilik tasarruflarına ihtiyacı vardır. Ardından, çalışanlara, sigortanın karşılayamadığı öğeler için vergi öncesi doları gerdirmelerine yardımcı olmak için esnek bir tasarruf hesabı veya sağlık tasarrufu hesabı sağlayın. Çalışanlara kurumsal indirim programları ve stok teşvikleri yoluyla daha fazla satın alma gücü verin.

Halklarınızın Başarıya Yatırım Yapın

Endüstrideki bilgi ve becerilerine yatırım yaparak şirket sosyal yardım planınıza başka bir değerli kat ekleyin.Bir şirket öğrenme merkezi kurun ve yerel üniversiteler veya endüstri uzmanlarının öğrettiği düzenli eğitim ve geliştirme sınıfları sunun. Üniversite dönen veya sertifika programlarına katılan çalışanlar için öğrenim ücretlerinin bir kısmını ödeyin. Mali avantajlarınızı, amaçlarını tamamlayan çalışanlar için teşvikler üzerinde yoğunlaştırın ve sektörde daha üst düzeylere erişmek için cömert bir artış sağlayın.

Daha Fazla İş Hayatı Dengesi Sağlayın

Birçok çalışanın aradığı şey, ofis dışında bir hayat geçirmenin önemini anlayan olağanüstü bir işveren için çalışma olanağıdır. Güçlü bir iş hayatı dengesi programı, yerinde yaşam tarzı servislerine (kuru temizleme, fitness, kafeterya) erişimin yanı sıra, ebeveynlerin ve bekçi olanların zamanlarını talepleri yöneterek yönetebilmelerine olanak tanıyan esnek zaman çizelgesi de içerebilir. Uzaktan çalışma da hoş bir diktatörlüktir ve ihtiyaç duyulduğunda evde beslenen hayvanları ve çocukları çalıştırmak için yeteneğe sahip olmak çok güzel. En azından, tüm çalışanlara sağlanan fayda yüzünden cömert bir ücret ödenmesi gerekir.

Yukarıdaki yönergeleri izleyerek, şirket avantajlarınız çok rekabetçi hale gelecek ve çok sayıda çalışana hitap ederek hayatınızı kolaylaştıracaktır.