Lateral Transferi Hakkında Bilgi Bir Hükümet Kuruluşunda

Yatay aktarma, bir çalışanın aynı ücret sınıfında bir hükümet teşkilatında bir işten diğerine hareketi demektir. Bir çalışan bir transfer talep ederse, kuruluş taahhüdü onaylamalıdır. Devlet kurumları adaleti sağlamak üzere ve bir çalışanın yasal olarak haksız veya ayrımcı olarak hareket meydan okuyacak şansını azaltmak için yan hamle çevreleyen ayrıntılı politika ve prosedürlere sahip.

Bir Çalışan bir Yanal Transferi isteyin misiniz Neden> Bir nedeni herhangi bir sayı için yanal transferleri için sorabiliriz çalışan, ancak çoğu zaman farklı bir danışman isteyen veya eş yeni barındırmak için coğrafi olarak hareket içerir iş. çalışanın cari görevlerinde tükenmişlik yaşıyor olabilir ve aslında başka bir şirket ile yeni bir iş için hareket ettirmeden uzmanlığını veya becerilerini genişletmek istiyor.

Bir Organizasyon bir Yanal Transferi istemi misiniz Neden> Aynı şekilde, bir organizasyon çeşitli nedenlerle lateral transferi başlatmak olabilir. İşgücünün en kritik işlevleri üzerinde daha iyi odaklanabilmesi için işçileri dolaştırmasını gerektiren bir azalma yaşanabilir. Kuruluş, hizmet ettiği nüfuslarda değişiklikler yaşayabilir ve hizmetlere yönelik değişen talepleri karşılamak için personeli yeniden konumlandırmalıdır.

Hükümet Arasında Lateral Transferler

Lateral transferler devlet kurumlarına çok yardımcı olabilir.

kendi yatay geçiş politikası başında, Massachusetts Institute of Technology Institute aynı seviyede veya sınıfa uygun içerisinde farklı bir iş yanal hareketini teşvik”, diyor. Bu tür hareketler yalnızca bir organizasyona çapraz eğitim yoluyla yardımcı olmakla kalmayıp aynı zamanda çalışanlarını, bilgilerini genişletmek ve mesleki büyümelerini arttırmak için geliştirme fırsatları sunmaktadır. "

Bazı Örnekler

Eyalet bir ceza memurunun eşi başka bir şehirde iş bulur. Aile gerçekten bu hareketin gerçekleşmesini istiyor ancak düzeltme memurunun kendisinin çalışması için bir işe ihtiyacı var. Neyse ki, yeni kasaba devlet cezaevlerinde. Cezaevi görevlisi yeni kasabadaki bir tesise transfer talep ediyor. Tesis düzeltme memurunun şu andaki iş sınıflandırmasında boş bir konumda olur. Müdür, eğitimli ve tecrübeli bir subayı mutlulukla kabul eder; aksi takdirde eğitimsiz ve tecrübesiz yeni bir iş kiralamış olur.

Bir hükümet muhasebeci beş yıl ödenecek hesaplarda çalışıyor. Son zamanlarda, satın alma talepleri, sözleşmeler ve ödemelerle sıkıldı. Yeni bir şeye ihtiyacı var, ama halen finansla ilgilenmek istiyor. Alacak hesap alanının daha fazla insana ihtiyacı olduğunu ve bu yüzden hesaplardan borçlu hesaplara geçmeyi gönüllü olarak gördüğünü fark eder.Muhasebe müdürü, hem çalışana hem de kuruluşa fayda sağlayacağı için aktarımı yapar.

• Bir şehrin kentin bir tarafında hızlı bir büyüme var. Yeni mahalleler, inşaat mürettebatı tarafından inşa edilebilecek kadar hızlı inşa edilmektedir. İtfaiyenin kentin yangın yerlerini gözden geçirmesi ve kentin büyüyen mahalleler arasında ek bir yangın binası inşa etmesi gerektiğini fark etmesi. Bir yangın binası inşaatı bir yıldan fazla sürdüğünden, yangın şefi bazı itfaiyecileri kasabanın az nüfuslu bölgelerinden yeni kalkınmaya en yakın olan itfaiyeye göndermeye karar verir.
• Gördüğünüz gibi, yanal transferler işe yarayabilir ve hem işveren hem de çalışan için avantajlı olabilir. Böyle bir hareketle iyileştirilebilecek bir ikilem yaşıyorsanız, yanal aktarımın sizin için olup olmadığını öğrenmek için herhangi bir zararı yoktur.