Esnek Yazlarla İşyeri Ailesini Dayanın KKO Faydaları

Yaz tatilinde çoğu tatilcinin aradıkları, tatil için çok vakit ayırmayı mı yoksa kariyerlerini ileriye götürmek için üniversite dersleri almaya mı karar verdikleri. Bununla birlikte, işverenler, çalışanlar için esnek olmayan ya da eski ücretli kapalı ödeme (PTO) politikalarıyla yaz aylarının iyileştirici özelliklerinden yararlanmalarını zorlaştırabilir. 2014 Oxford Economics raporuna göre, "Çalışanlar, 2013 yılında kazanılan PTO'nun yüzde 84'ünü kullandı ve masada ortalama 3,2 gün kaldı." Bu, milyonlarca çalışanın işverenlerinden eksiklik yüzünden kaybedilen bir yararıdır.

Esnek Ücretli Çalışma Zamanı Üzerine Bir Stand Alma Faydaları

Ücretli izin, çalışanların stresinden kurtulmak ve daha fazla iş deneyimlemek için tüm çalışanların bir noktada ya da başka bir yerde ihtiyaç duyduğu şeydir yaşam dengesi. Peki neden çok fazla işveren bu çalışanlardan istifade etmekten çok mu zorlanıyor? Bu duruş, kesinlikle işyerini daha üretken hale getirmiyor ve çalışanlar yakılıp yoksul önceliklerden muzdarip olduğunda bir şirket için daha fazla gelir getirmiyor.

Ücretli Zamanın Daha İyi Bir İşyerini Nasıl Desteklediği

İşveren olarak, ücretli zamanaşımı, daha fazla işyeri verimliliği ve iş büyümesine nasıl katkıda bulunur? Çalışanlar çalkantılı ve iş görevlerini yerine getirmezse, iş için bu kötü değil mi? Çalışanlarınız için esnek PTO sunmanın birçok avantajı vardır: Bu, aşağıdakileri içerebilir:

Daha fazla çalışan bağlılığı ve katılımı - Çalışanlar, kişisel ihtiyaçları için esnek zaman sunulurken, işverenlerinin değerli ve saygındır.

İşyerindeyken, şirkete fayda sağlayan görevlerde aktif olarak görev yapıyorlar.

İş yerinde daha az stres ve çatışma var - Çalışanlar, müşterilerin ve çalışma arkadaşlarının neden olduğu iş stresinden kurtulma şansına sahip olduklarından, şirket hedeflerine yönelik olarak hazır olma konusunda daha hazırdırlar.

Daha az stres aynı zamanda, en büyük sorun işareti olan ve sağlıkla ilgili iddiaların şirkete maliyeti yüksek, daha az hastalık, yaralanma, yokluk ve gecikme anlamına gelmektedir.

İşe alma ve iyileştirme geliştirme - Esnek ücretli çalışma saatleri kapalı programlar, aktif yaşam tarzlarının tadını çıkaran yüksek seviyeli adayları cezbetmektedir, bu nedenle işe alım çabalarında bu önemli bir faktördür. Esnek PTO, aynı zamanda, bir aile yetiştirme veya üniversiteye gitmek gibi başka taahhütleri bulunan daha fazla çalışanın elinde tutulmasına yardımcı olur.

Çalışanların sağlıklı seçimler yapmalarını sağlamak için yetki verilmesi - Özellikle yaz aylarında esnek KKM yerinde olduğunda, çalışanlar kişisel sağlık ve sağlık gereksinimlerine katılmak için izin alabilir ve çalışabilirler demektir.Bu daha az hastalık, kaçırılmış çalışma süresi ve takım işbirliğinin dağılımı anlamına gelir.

Ücretli zamanaşımı, çalışanlara sunabileceği en değerli, ancak en düşük maliyetli çalışan faydalarından biri olabilir.

Yaz aylarında Ücretli Zamanaşımını Artırma Yolları

Yaz aylarında, tüm çalışanlara en az bir kez esnek ücretli bir gün sunmak için zaman ayırın. Çalışanlara, yıl boyunca ne kadar değer verdiğinizi ve çalıştıklarını takdir ettiğinizden haberdar ederek bunu ayarlayabilirsiniz. İşi kolaylaştırmak için çalışanları, hemen amiriyle en az 48 saat önceden planladıkları takdirde bu güne götürebileceklerini bildirsin.

Bu, yönetim ekibine ücretli çalışma saatini gözden geçirme ve henüz tatil zamanlamış olan çalışanları şimdi teşvik etme şansı verir.

Bu neden önemlidir? Yönetimin daha fazla personel planlaması yapmasını sağlar, böylece yönetim, yaz için kısa süreli izinlerde bulunmayı planlayan yöneticiyi önceden biliyor, bu nedenle geçici personel ya da diğer ekip üyeleri kayıp çalışanları koruyabiliyor. Daha sonra yaz boyunca hazır bulunan çalışanlar eğitilebilir ve verimlilik seviyeleri düşmeyecektir. Esnek ücretli zamanaşımı, herkes için kazan-kazan.