En İyi 10 Davranışsal Röportaj Soru ve Cevapları

İş görüşmesi sırasında davranışsal mülakat soruları sorulacaktır. Bunlar nedir ve yaptıklarınızı veya sahip olduğunuz nitelikleri açıkladığınız geleneksel iş görüşmesi sorularından nasıl farklı?

Davranışsal İş Görüşmesi Soruları nedir?

Davranışsal iş görüşmesi teknikleri, her şirkette çok sık kullanılır. Muhtemelen sorulacak soruların türleri doğrudan konumuyla ilgili somut örnek beceri ve deneyimler isteyecektir.

Görüşmeci, bir durumu nasıl başardığınızı sorar ve yaptığınız şeyle ilgili bir açıklama ile yanıtlamanız gerekir. Mantık, geçmişteki başarınızın gelecekteki başarınızın olumlu bir göstergesi olmasıdır.

En İyi 10 Davranışsal Röportaj Sorusu ve Örnek Yanıtlar

İşte iş görüşmesi sırasında sorulabilecek en iyi on davranışsal görüşme soruları. Yanıtları gözden geçirin ve soruyu nasıl cevap vereceğinizi düşünün. Yanıtları ezberlemenize gerek yoktur, ancak hangi deneyimleri paylaşacağınızı ve onları görüşmecinize nasıl tarif ettiğinizi bildiğinizden emin olun.

1. Baskı altında nasıl etkili bir şekilde çalıştığınızı anlatın.
Müşteriye 60 gün içinde teslim edilmesi planlanan kilit bir proje üzerinde çalışıyordum. Müdürüm bana geldi ve diğer projelerimi zamanında tutarken, hızlandırmamız ve 45 gün içinde hazır olmamız gerektiğini söyledi. Çalışanlarım için zorlandım ve programlarımın her birine etkili bir şekilde birkaç saat ekledik ve iş yükünü paylaşarak 42 gün içinde işi aldım.

Elbette, birlikte çalışacak harika bir gruba sahibim, fakat görevlerimin verimli bir şekilde tahsis edilmesinin projenin başarısının önemli bir bileşeni olduğunu düşünüyorum.

Daha Yanıtlar : Stresle nasıl başa çıkıyorsunuz?

2. Bir meydan okuma nasıl başedilir? örneği verin.
Bir zamanlar, amirden kasabayı beklenmedik şekilde terk etmesi gerekiyordu ve yeni bir sponsorla temkinli bir görüşme yapıyordum.

Ben sadece bıraktığı notlardan bir PowerPoint sunumunu ve yöneticisinden bazı brifing vererek görevlendirildim. Sunum başarıyla sonuçlandı - sponsorluk aldık ve yönetim ekibi bana bir ödül önerdi.

Daha Fazla Cevap: : Bana zorlu bir durumla nasıl baş ettiğiniz hakkında bilgi verin.

3. Hiç bir hata yaptın mı? Nasıl başardın
Belirli bir üyelik ücretini, çalıştığı kulübe kulak misafiri olduktan sonra. Hatamı, ona gelişimimi takdir eden amirime, ve dürüstlüğüm için açıkladım. Yeni üyeye başvuru ücretinden feragat etmeyi teklif ettiğini söyledi. Üyeler hataya rağmen kulübe katıldı, amirim anlayıştı ve bir hata yaptığımı hissettiğim halde gelecekte doğru bilgileri vermek için detaylara dikkat etmeyi öğrendim.

Yanıt Verme İpuçları : Hatalarla ilgili görüşme sorularına nasıl cevap vereceksiniz.

4. Hedefleri nasıl belirlediğinize bir örnek verin.
Mağazamda bir satış temsilcisi olarak ilk işime başladıktan birkaç hafta sonra, moda endüstrisinde olmak istediğimi biliyordum. Departman müdürüne kadar yol alacağıma karar verdim ve bu noktada tasarım okuluna tam zamanlı olarak katılabilmek için yeterli para kazandım.

Sadece ben yaptım ve mezuniyet öncesi yaz bitirdikten sonra staj yaparak ilk işime başladım.

5. Ulaştığınız bir hedefe bir örnek verin ve ona nasıl ulaştığınızı söyleyin.
XYZ Company'de çalışmaya başladığımda, Ayın Çalışanı başlıkına ulaşmak istedim. Motivasyonel bir meydan okumaydı ve tüm çalışanlar bu kadar ciddiye almadı, ancak o park yeri ve duvar resmimi gerçekten istedim. Meslektaşlarım, amirlerim ve müşterilerime yardımcı olmak için kendi yolumdan gittim - ki yine de yapardım, işi ve çalıştığım insanlardan hoşlandım. Ordayken üçüncü ay şeref taşıdım. Amacıma ulaşmak güzeldi ve aslında olumlu tutum ve azim nedeniyle çok hızlı bir şekilde idari pozisyona geçtim.

Daha Fazla Cevap : Hedeflerinize ulaşma ile ilgili görüşme sorularınız.

6. Popüler olmayan bir karar ve nasıl uygulandığını açıklayın.
Bir zamanlar, amirleri başka bir şehre taşındıklarında bir grup çalışana sahip oldum. Yönetim onay almadan birbirlerinin değişimlerini örtbas etmesine izin verildi. Bazı insanlara diğerlerinden daha fazla fırsat verilmiş tutarsızlıkları sevmedim. Ekstra saatler isteyen ve belirli zamanlarda mevcut olan herkesin yararlanabileceğinden emin olmak için, asistanımın tüm personel değişikliklerini onayladığı bir politika sundum.

Daha Fazla Cevap: : Yapmak en zor kararlar nelerdir?

7. Bir takımda nasıl çalıştığınıza bir örnek verin.
Üniversitedeki son dönemimde, Tarih bölümünde bir araştırma ekibinin parçası olarak çalıştım. Projeye öncülük eden profesör, Ortaçağda Avrupa'da dil gelişimine ilişkin bir kitap yazıyordu. Her biri odaklanmak için farklı sektörler atandık ve ilerlememizi tartışmak için bir profesörle yapılan haftalık görüşmeden önce birbirimizle bağımsız bir şekilde buluşmamızı ve herhangi bir zorluk çıkması halinde birbirimize yardım etmemizi önerdi. Profesör birlikte çalışmamızı gerçekten takdir etti ve araştırmalarını da kolaylaştırdı. Nihai kopyasını aylar öncesinde başlaması için hazırladığımız iş nedeniyle başlamıştı.

Yanıt Verme İpuçları : Ekip çalışmasıyla ilgili görüşme sorularına nasıl cevap vereceksiniz.

8. İş yerinde biriyle aynı fikirde değilseniz ne yaparsınız?
Birkaç yıl önce departmanımda yaptığımız işin çoğunu dışkaynak kazanmanın yollarını bulmamı isteyen bir amirim vardı. Departmanımın, tesislerinde çalışanların etkinliğimize ve müşterilerle ilişki kurma kabiliyetim üzerinde büyük bir etkisi olduğu bir bölüm olduğumu hissettim.Ona güçlü bir dava sundum ve bir uzlaşma planı hazırladı.

Yanıt Verme İpuçları : İş yerindeki sorunlarla ilgili görüşme sorularına nasıl cevap vereceksiniz.

9. Çalışanları veya iş arkadaşlarınızı nasıl motive ettiğinize bir örnek verin.
Hizmetimin kazancını en üst düzeye çıkarmak için bölümümüzün yönetiminin tamamen farklı bir endüstride tecrübeli çalışanlar tarafından devralındığı bir durumdayım. İş arkadaşlarımdan birçoğu, yapılan süpürme değişikliklerine karşı direndi, ancak sopadan sağlanan faydalardan bazılarını anladım ve meslektaşlarımıza yeni süreci başarma şansı vermeye motive edebildim.

Daha Fazla Cevap: : Takımınızı motive etmek için hangi stratejileri kullanırdınız?

10. Zor bir durumu hallettiniz mi? Nasıl?
ABC Global'de çalışırken, çalışanlarımdan birinin ameliyat sonrası reçete edilen ağrı kesicilere bağımlı hale geldiğini fark ettim. Performansı olumsuz yönde etkilendi ve yardıma ihtiyacı vardı. Onunla özel olarak konuştum ve sigortasının kapsadığı bir hafta sonu tedavi programı hazırlamasına yardım ettim. Neyse ki, hayatını yeniden düzeltecekti ve altı ay sonra bir promosyon aldı.

Gerçek Örnekleri Paylaşın

Anketör, işin belirli görevleri göz önüne alındığında, bir adayın ne kadar başarılı olacağını belirlemek için sorular geliştirir. Sorular genellikle, geçmişte benzer bir şeye yanıt vermek için hangi eylemi gerçekleştirdiklerini ve sonuç ne olduğunu sorarak bir durum sunarak biçimlendirilir.

Açıkçası, gerçek örnekleri kullanarak, başarılı olduğunuz durumları vurgulayarak deneyimlerinizi mümkün olduğu kadar açık bir şekilde sunmak istersiniz. STAR görüşme tekniğini kullanmak, iyi düşünülmüş ve eksiksiz cevaplar vermenize yardımcı olabilir.

Nasıl hazırlanır?

Davranış görüşmesine hazırlanmanıza, iş gereksinimlerini gözden geçirmenize ve bunlarla yakından eşleşen davranış becerilerinin bir listesini hazırlamanıza yardımcı olması için. Daha sonra bu becerileri bir iş, okul veya gönüllü bir durum sırasında uyguladığınızda örnekleri yazın. İşte niteliklerinizi işe nasıl uyduracağınız.

Davranışsal İş Görüşmeleri Hakkında Daha Fazla Bilgi
Davranışsal iş görüşmeleri, davranışsal iş görüşmesi soruları, davranışsal bir görüşmeye nasıl hazırlanılacağı ve davranışsal bir iş görüşmesine katılmak için kullanılan teknikler ve stratejiler hakkında daha fazla bilgi.

Önerilen Okuma: Davranış Becerileri Listesi | STAR Röportaj Tekniği | İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları | En İyisi İş Görüşmesi İpuçları