Video: Basically I'm Gay 2024
Kovulma çok travmatik olabilir. Bir işten ayrılmak, şok, öfke, üzüntü, endişe ve geleceğe yönelik korku gibi olumsuz duygular oluşturabilir. Kovulduğu vurgulandığında yapabileceğiniz eylemler döküntü olabilir ve söylediğiniz ve yaptığınız şey hakkında çok dikkatli değilseniz olumsuz sonuçlara neden olabilir.
Özellikle de kovulmak senin hatan değilse bu doğru olur. Kusursuz çalışan olmadığınız için dışarı çıksanız bile hala acıyor.
Neden kovulduğunuz konusunda bir gerekçe bulunmuyor olabilir ve size herhangi bir bildirimde bulunulamayabilir.
Kovulmak çok acı verici olsa da, yapmaması gereken bazı şeyler var ya da durum daha da kötüleştirebilirsin. Aşağıdaki öneriler, genel hatalar yapmamakla kötü bir durumdan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır.
Söyleyecek veya Yapmanız Gerekmeyen 10 Şey
1. İşyerindeki bilgisayarınıza herhangi bir belge kaydetmek için zaman ayırmadan tesislerden fırtınaya atmayın. Kişisel bilgisayarınızdan veya mesleki menfaatinizdeki belgeleri bilgisayarınızdan düzenli olarak kaydetmeliyiz, çünkü beklenmedik şekilde ne zaman işinizi kaybedeceğinizi asla bilemezsiniz. Bazı işverenler işten atılan noktada görevden uzaklaştırılan personele refakat edecek ve önemli bilgileri geride bırakmadığınızdan emin olmanız gerekmektedir. İşten atıldığınızda işvereninize neyin soracağına ilişkin ipuçlarını inceleyin.
3'ten büyük ->2. Kovulma işlemlerinizi tamamlamadan önce kıdem tazminatlarını tartışmaya başlamayın. Gerçekten iyileşir ve siz bekleyecekseniz daha sakin olursunuz, bu konuşmaya bir iki gün içinde karşı gelip gelemeyeceğinizi sorun.
Makul bir kıdem tazminat paketi üzerinde görüşmeye hazır olduğunuz için şirketin politikalarını ve uygulamalarını araştırın.
3. Fesih tarihinden önce bir süre geçerse, geçişle yardım etmeyi reddetme. Düzgün bir geçiş sürecini kolaylaştırarak, daha iyi bir çalışan olarak hatırlanacak ve olumlu tavsiyeler ve tavsiyeler alarak yararlanabilirsiniz.
Kötü bir durumda olduğunuzda bile, iyi olmak, uzun vadede size yardımcı olacaktır.
4. Bazı işverenler fesih edilmek yerine istifa etme seçeneği sunacaktır. Bir işten atmanın yerine bir istifa için avantaj ve dezavantajlar vardır. Kabul etmeden önce işten atılma ile işten ayrılma arasındaki farkı gözden geçirin. Bir kararı vermeden önce işsizlik yardımları üzerindeki etkisini keşfetmek için yerel Eyalete İşsizlik Bürosu'na danışın.
5. ayırma sözleşmenizin bir parçası olarak bir tavsiye istemekten korkmayın veya en azından işvereninizin görevinizle ilgili soruları nasıl yönlendireceğini açıklığa kavuşturun.Destekleyici meslektaşlarınız varsa, yakın temas halindeyken olumlu bir tavsiye verebilirler mi diye sorunuz. İşte bir işverenin sizi kovulduğunu söyleyebileceği hakkında bilgi.
6. Dürüst olmaksızın amirinize aşağılanmayın ya da performans sorunlarınız için iş arkadaşlarınızı veya astlarınızı suçlayın. Bu, işinize maliyet verdiklerini düşünürseniz zor bir iştir ancak gelecekteki işverenler kapsamlı arka plan kontrolleri yapar ve her kademedeki eski meslektaşlarınızdan bilgi isterler. Ayrılan yorumlarınızla yaptığınız tüm düşmanların, zarar verici bilgileri paylaşma olasılığı daha yüksektir.
Ayrımcılık gösterimleri kalıcı olabilir ve sizi olumsuz bir kişi olarak görmeye çalışan personel etkileyebilir.
7. İşvereninizin kararının temelini sorma fırsatı kaçırmayın. Şirket politikasına göre gereken süreç takip edilmediyse, iyileştirilmesi için biraz zaman ayırmak için İnsan Kaynakları'na dilekçe verebilirsiniz. Kişisel bir sözleşme, sendika anlaşması ya da ayrımcılıkla mücadele yasası yoluyla da bir miktar korunma hakkına sahipsiniz. Bir davanız olabileceğini düşünüyorsanız, ayrılmanızın sonuçlandırılmasından önce bir emek avukatına danışın.
8. Orada çalışmanın hoşuna gidiyorsa, şu anki işvereniniz olan ile diğer işleri araştırmadan ayrılma işleminizi tamamlamayın. Olumlu bir tutum ve güçlü bir iş ahlakına sahip bir çalışan olarak görüldüğünüz takdirde, diğer pozisyonlar için seçenekler olabilir. İşvereniniz, sizi diğer rollere açık olduğunuzu öğrendiklerinde yeteneklerinize daha iyi uyan diğer işler için düşünebilir.
Şirketinizle bir iş başvurusu nasıl yapılır, ancak işlemi başlatmadan önce bunun bir olasılık olup olmadığını kontrol edin.
9. Ateşlemenizi derhal ağ bağlantıları ve arkadaşlarınıza yayınlamayın. Dünyaya işinizi kaybettiğinizi söylemeden önce, mesajınızı ve nasıl algılanmak istediğinizi düşünmek için zaman ayırın. Hikayenizi, işvereniniz hakkında aşırı derecede eleştirmeden işinize uygun olmayan bir tema etrafında çerçeveleyin. Duygusal havalenizi, güvenilir bir grup arkadaşınız veya aile üyeniz için kaydedin.
10. En önemlisi, kendinize olan inancınızı kaybetme. Ateş, moral bozucu olabilir, ancak bunun sadece bir işverenin kararı olduğunu unutmayın ve sizin için başka daha uygun seçenekler olacaktır. Yeniden bir araya gelmek için zaman ayırın ve size ve çıkarlarınıza daha uygun bir iş bulmaya çalışın. Bu sizin için doğru iş değildi ve yeni bir tane bulmak için itme sizin kariyeriniz boyunca ilerlemeniz gereken şeydi olabilir.
İlgili Makaleler: En Çok Meydana Gelen 10 Sebep | İşiniz Kesildiğinde Çalışan Hakları | İstihdamdan Ayrılık Türleri
Bir Ev Sahibi Olmak Hakkında Bilinmesi Gereken 5 Önemli Şey Ev Sahibi Olmak Üzerine Bilmek İstenecek 5 önemli nokta ev sahipleri olmak,
'Den Önemli bir Güncelleme Görür Listesinde, Analytics, Terapeak'dan Önemli bir Güncelleme Görür
EBay Listeleme Analizi kullanıcısı iseniz, siz Bir tedavi için gel. Terapeak, uygulamayı bir dizi güçlü ve yeni özelliklerle güncelledi.
Yatırım Fonu Vergisi Hakkında Bilmeniz Gereken En Önemli 10 Şey
Yatırım Fonu Üzerinden Vergileri Nasıl Azaltabilirim? Yatırım fonu vergisini anlamak, daha akıllı bir yatırımcı olmanızdan dolayı genel getirilerinizi geliştirmenize yardımcı olacaktır.