Video: İşsizlik maaşı ne kadar oldu? 2025
Yetenek arayışında olan şirketler, çoğunlukla, işe alınan bir adayı önermeleri durumunda, mevcut çalışanlara bir tavsiye bordrosu ile ödüllendirilecek bir teşvik sistemi geliştirmektedir.
Birkaç işveren, bir kiralık sonuç vermeyen uygun başvurular için ikramiye verir. Ancak, çoğu işveren, yeni kirayı havale eden çalışana bonus ödemeden önce, şirketle birlikte en azından birkaç ay kalması için teşvik görevlisi istemektedir.
Bonuslar sunan şirketler
İnsan Kaynaklarının Yönetimi Derneğine (SHRM) göre, her 2 işverenden yaklaşık 1 tanesi resmi bir sevk bonusu programı sunmaktadır. Bu tür programlar, tüm işe alımların yaklaşık% 25'ini oluşturuyor. Birçok diğer işverenin gayriresmi bir sevk sistemi var.
Bazı şirketlerde bu tür programlar herhangi bir işi kapsar. Diğer durumlarda, ikramiyeler yetersiz bir yetenek arzı olan pozisyonlarla sınırlandırılır - örneğin, bir e-ticaret şirketi, yazılım mühendisleri için, özellikle de teknoloji yetenekleri açısından rekabetçi bir pazarda bulunuyorsa, ikramiye sağlayabilir; doldurmak daha kolaydır. Birleşik Devletler hükümeti, zor işleri doldurmak için personelin takdirine bağlı olarak bireysel acentelerin takdirine bağlı olarak bir çalışan yönlendirme bonusu programı sunmaktadır.
Bonus programlar için seçilen rollerin, bonus dışı rollerden daha değerli olmadığını; Çoğu zaman doldurmak daha zordur.
Öyleyse, unvanınız kesintiye uğramazsa, değer kaybetmeyin.
Neden Şirketler Bonusları Ödediler
İşverenlerin çoğu, şu andaki personelin sosyal ağlarına erişmenin, işyerinde çalışanların sosyal ağlarına erişebileceğini düşündüğünü düşünüyor (örneğin, kendi ağınızı inceliyor ve bu talepkar işler için başvurmanız gereken bağlantıları görüyor musunuz?). yönetici istihdam servisleri de dahil olmak üzere diğer işe alma tekniklerinden daha uygun maliyetlidir.
Bazı araştırmalar, teşvik programlarının daha nitelikli bir çalışan getirip personelin kalıcılığını artırdığını gösteriyor.
Her durumda, sevk programları, topluluk ve takım çalışması duygusu yaratmanın iyi bir yoludur. Yetenekli, sorumlu, yaratıcı işçiler olan potansiyel meslektaşları önermek çalışanların çıkarları içindedir. Kötü tavsiyelerde bulunmaktan kaynaklanan sosyal baskınlara değer verici bir bonus yoktur (özellikle söz konusu yönlendiren, yıldızdan daha düşük bir adaya doğrudan çalışmak zorunda kalırsanız).
Bir Kişiyi Ne zaman göndermelisin?
Bu düşünülürse, kişilerinizi özgeçmişlerini insan kaynaklarına geçirmeden dikkatli bir şekilde taramanız önemlidir. Potansiyel bir bağlantı kurmadan önce kendinize şu soruyu sorun:
1. Bu kişi rol için nitelikli mi? İş tanımına ve kişinin özgeçmişine bakın. Çakışmayı görüyor musun? Arkadaşınızın ilgili tecrübe, eğitim ve becerileri var mı?Eğer onlar yabancı olsaydı, onları uygun bir aday olarak görüyor musun?
2. Pozisyona ilgi duyuyorlar mı? Bu açık görünebilir, ancak potansiyel aday fırsattan hoşlanmıyorsa, onu almaya itilmemelidir. İşe yaramayan bir öneri yaptığınızda sosyal sermayeyi yakarsınız.
Kendine ait olmayan bir uyumu zorlamaya çalışarak kaybetmek için kendinizi hazırlamayın.
3. Onlarla çalışmak ister misin? Yeni rolü doğrudan bağlantınızla çalışmayacak olsanız bile, bunu yapmak isteyip istemediğinizi sormak adil bir şey. Değilse, neden bugünkü meslektaşlarını bu tecrübeye tabi tutardın?
Son olarak, tavsiyeyi yaptıktan sonra, etkileşimdeki rolü bitmiştir. Adayı seçmek için arkadaşınızın adına takip etmeyin veya işe alım müdürü üzerinde baskı uygulamayın. En iyi ihtimalle, bağlantınızı kendi savaşlarıyla savaşamayacak birine benzeyeceksiniz; En kötü ihtimalle, mesleki açıdan ve muhtemelen dolandırıcılıktan daha azıyla çıkacaksınız. Ne senaryo da arkadaşınızın işe alınmasına yardımcı olmayacaktır, aksi takdirde bonusu alırsınız.
Çalışan Bonus Miktarı
Teşvikler, şirkete göre nakit, hediye sertifikaları, geziler ve hatta otomobiller vererek değişir.
Teşviklerin değeri, WorldatWork tarafından yapılan bir ankete göre, en yaygın aralık yaklaşık $ 1000 - $ 2500 olan 250 $ 'dan 25.000 $' dan (yürütme pozisyonları için) fazla.
Bonus ödemeleri, zamanın yaklaşık% 70'inde ortalama olarak toplandı. Diğer durumlarda, kısmi bir ilk ödeme geri kalan kısmı daha sonraki bir tarihte (çoğunlukla bir yıl sonra) yapılır.
Bir şirketin bir çalışan başvuru programı varsa, şirket politikası, muhtemel bir çalışana nasıl başvurulacağı, ikramiye miktarı, uygunluk ve ödeme gibi yönergeleri belirleyecektir.
Tavsiyesi 5 Büyük Hisse Senedi Piyasası Yatırımcısından
Tüm zamanların en iyi yatırımcılarından bazıları aynı zamanda en anlamlı kuram ve felsefe.
IRA Rollover Tavsiyesi - Zorunlu Stopajı Önleme
401K ila IRA rollover'ları, sürece oldukça basit bir işlemdir bunu niyetlerinizden anlıyorsunuz. IRA devralmalarında% 20 zorunlu stopajdan nasıl kaçınacağınızı öğrenin.
Yarımpleks vs Çift Taraflı - Evden Satın Alma Tavsiyesi
Halfplex nedir? Bir yarı-çiftli ile bir dupleks arasındaki farklar. Bir yarım pansiyon için piyasa değeri nasıl oluşturulur, o zaman yakınlardaki yeni satışlar olmaz.