Çalışan Çalistanı Çizelgesi Nedir?

Çalışanın çalışma takvimi, çalışması beklenen gün ve saatleri içerir. Çoğu durumda, bu belirlenen sayıda gün ve saat olacaktır.

İş ararken, hangi çalışma programını aradığınızı bilmek faydalı olacaktır. Bu bilgiyi iş aramanın kapsamını daraltmak için ve iş programıyla ilgili görüşme sorularına hazırlamanıza yardımcı olmak için kullanabilirsiniz.

Aşağıda, farklı iş çizelgelerinin açıklamaları ve sizin için doğru işi bulmanıza yardımcı olmak için iş programlarındaki bilgilerin nasıl kullanılacağına ilişkin ipuçları için okuyabilirsiniz.

"9-5" Çalışma Takvimi

"9-5" programı, çalışanların Pazartesiden cumaya kadar saat 09.00 - 17.00 arasında çalışmasını gerektiren en yaygın çalışma takvimidir. Bununla birlikte, pek çok iş programları kendi programlarında biraz farklıdır. Örneğin, bazı "9-5" işler Pazartesi'den Cuma'ya değil, Çarşamba'dan Pazar'a kadar sürmektedir. Diğerleri ise çalışanlara saat 08.00-18.00 arasında veya biraz da farklı saatlerde çalışmayı gerektirir.

Bir çalışma programındaki değişiklikler, iş türünün ve şirketin sonucudur. Örneğin bir restoran hostesinin saat 16'dan gece yarısına kadar çalışması gerekebilir veya güvenlik görevlisinin bir gecede çalışması gerekebilir.

Vardiya Çalışma Takvimi

Vardiya işi zamanlamaları, bir şirket günü vardiyaya bölünürse ve çalışanları belirli saatler için atar. Bazen bu vardiya, günden güne veya haftadan haftaya değişir (bu, dönen çizelgeler olarak bilinir); diğer bir deyişle, bir çalışan belirli bir vardiya çalışmak üzere işe alınır (bunlar sabit zaman çizelgeleri olarak bilinir).

Ayrıca, şirketlerin 7 gün 24 saat çalışmadığı, bunun yerine erken ve geç saatlere kadar değişen vardiya programları da vardır. Çalışanlar bu saatleri kapsamak için gün boyunca vardiya alırlar. Örneğin, birisinin saat 07.00 - 16.00 arası bir kayması olabilirken, başka bir kişinin saat 13.00 - 22.00 arasında bir kayması olabilir.

Vardiyalı çalışma, birçok doktor ve hemşireye döner vites değişim programında çalışan tıpta özellikle yaygındır.

Genellikle vites değişim programlarına sahip olan diğer meslekler; kolluk kuvvetleri, güvenlik, askeri, ulaşım ve perakende ticarettir. Vardiya programları, gündüz ve gece vardiyalarını değiştirebilir, dört gün vardiya çalışabilir ve daha sonra üç gün kapalı olur, haftada dört saat on saat çalışırken veya başka bir değişim kombinasyonu içerebilir.

Esnek Çalışma Takvimi

Diğer iş çizelgeleri esnektir. Esnek zaman çizelgeleri, çalışanların varışlarını ve gidişlerini değiştirmelerine ve bazen de çalıştıkları günleri seçmelerine izin verir. Örneğin, bir şirket, çalışanların her gün 8 saatlik işi tamamladıkları sürece istedikleri zaman girebilmesine izin verebilir.

Diğer şirketlerin biraz daha katı, ama yine de esnek planları var.Örneğin, bir organizasyon çalışanlara 09: 00-11: 00 saatleri arasında dilediğiniz zaman gelmelerine izin verebilir ve saat 15 ile akşam 7 arasında herhangi bir zaman bırakabilir. Ayrıca bir haftasonu gününe girdikleri sürece hafta içi bir gününü almalarına izin verilebilir.

Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Programlar

Tam zamanlı çalışanın standart bir tanımı, haftada 40 saat çalışan bir kişidir ancak resmi bir yasal yönerge bulunmamaktadır. Benzer şekilde, bir haftada yarı zamanlı çalışanlar tarafından saatlerce çalışma için yasal bir yönerge yoktur - sadece aynı şirkette bir tam zamanlı çalışantan haftada daha az saat çalışan bir kişi olarak tanımlanır.

Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar arasında ortak bir farklılık vardır: tam zamanlı çalışanlar genellikle belirli bir programa sahiptir ve bunlar haftadan haftaya değişmez. Genellikle, saat veya saati çekmek zorunda değildirler. Bu part-time çalışanlar için de geçerli olabilir, ancak part-time bir çalışanın programı genellikle mevsimselliğe, şirketin işine ve diğer faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişir.

Diğer bir ortak fark, tam zamanlı çalışanların sağlık sigortası, ücretli tatil zamanı ve hasta zamanı gibi yardımları alma ihtimali daha yüksek olmasıdır. Bunlar genellikle part-time çalışanlara verilmez.

Son olarak, çoğu tam zamanlı çalışanın muafiyeti kabul edilir, bu da fazla mesai ücretinin alınması gerekmediği anlamına gelir. Çoğu yarı zamanlı çalışan, bir hafta içinde 40 saat çalıştıktan sonra herhangi bir ilave iş için fazla mesai ücreti aldıkları anlamına gelen, muaf olmayan olarak değerlendirilir.

Çalışma Programı ve İş Arama

İş arama yaptığınızda, hangi çalışma programının istediğiniz olduğunu düşünmelisiniz. İş ilanlarıyla ilgilenirken, yalnızca sizin işleyebileceğinizi bildiğiniz zamanlamaları olan işler için geçerlidir. Örneğin, yarı zamanlı bir iş arıyorsanız, tam zamanlı pozisyonlara başvurmayın.

Birçok iş arama web sitesinde aramanızı, zamanlama türüne göre daraltmanıza olanak tanıyan "Gelişmiş Arama" altındaki bir seçeneği vardır. Bu, sizin için doğru olan işleri bulmanıza yardımcı olabilir.

Ayrıca, iş programıyla ilgili görüşme sorularına cevap vermeye hazır olun. Örneğin, zorunlu bir tam zamanlı iş iseniz, işverenler uzun saatler çalışıp çalışamayacağınızı sorabilir. Esnek veya vardiya çizelgesine sahip işler için röportaj yapıyorsanız, ne kadar esnek olduğunuza dair soruları cevaplamaya hazır olun.

İşe alındığında, çalışma programınıza bir göz atın. İstihdam durumunuzu ve şirket tarafından sağlanan yardımlar için uygun olup olmamanızı, tam gün veya yarı zamanlı olup olmamanıza dayanarak öğrenmelisiniz.

Eyalet ve Federal Kanunlar

18 yaşın altındaki küçükler için çocuk iş yasası gereklilikleri dışında, zamanlama ve çalışanların hangi saatlerde çalışması için herhangi bir gereksinim bulunmamaktadır.

Fair Labor Standartlar Yasası (FLSA), muaf olmayan işçilerin 40 saat boyunca üzerinde çalıştıkları süre için fazla mesai ücreti almalarını gerektirir. İsteğinize muaf olup olmadığınızdan emin olmalısınız.

Çalışma alanınızdaki yasalar hakkında daha fazla bilgi için, özellikle esnek programlar, vardiya çalışması ve herhangi bir gece çalışması için Çalışma Bakanlığı web sitesini ziyaret edin.

Devamını Oku: Yarı Zamanlı Nedir? | Tam Zamanlı Bir İş Nedir? | Fazla Mesai için Ne Kadar Para Verebilirim? | Haftanın kaç saati tam gün çalışıyor? | Muaf Çalışan Muaf Olmayan Çalışan