Yedekleme Programı Nedir ve Nasıl Çalışır?

Bir hak talebi, bir şirket tarafından, çoğunlukla emeklilik fonları veya hisse senedi opsiyonları olmak üzere bazı varlıkların tam olarak "kazanıldığı" veya tam mülkiyet sahibi olduğunuzu belirlemek üzere oluşturulur.

İşvereniniz, emeklilik planınıza ya da hisse senedi opsiyon planınıza katkıda bulunmaktan çok cömert olabilir, ancak planın hakediş programına uyana kadar para ve diğer menfaatler gerçek değildir.

Bu noktaya kadar, hâlâ avantajlarından feragat edersiniz.

Kesinlikle Kalan Ne Kazanıyor?

"Hak Sahipliği", bir emeklilik, hisse senedi opsiyonu veya diğer fayda planının bir parçası olarak size verilen paradaki sahiplik oranınızı belirtir. Bu, biraz kafa karıştırıcı bir konsepttir, çünkü hesabınızdaki parayı görebilirsiniz, ancak işinizden ayrılırsanız, henüz paranız olmadığı için o parayı (veya başka bir fayda) kaybedebilirsiniz.

Bağlı kalmanızı teşvik etmek için, işverenler emeklilik veya hisse opsiyon hesabınıza hisse alımlarını çoğunlukla hak sahipliği programlarına tabi tutarlar ve bu da katkılarını bir havuç gibi öne sermelerine yol açar - daha çok yıl Çalışmak, katkılarından daha fazla tutmak için olsun. Ayrılırsan, fonlar şirkete geri döner.

Vestel, kendinize katkıda bulunduğunuz paralar için geçerli değildir (paranızdır ve şirketi terk ederseniz bunu saklı tutarsınız).

sen her işyerinde emeklilik planına katkıda bulunduğunda, kendi katkılarınıza% 100 sahip olursun. Tahsisat programları yalnızca şirketlerin sizin adınıza katkıda bulunduğu fonlar için geçerlidir.

Emeklilik Hesapları Hak Kazanma Takvimleri

Tahsili gecikme takvimleri üç temel türden oluşur:

• Anında hak kazanma: Adından da anlaşılacağı gibi, bu tür hak sahipliği planına sahip çalışanlar, işvereninin eşleşen parasının% 100'üne sahip olurlar Hesaplarına girer girmez.
• Cliff hakediyor: Cliff hakediş planları, belirli bir hizmet döneminden sonra (örneğin bir yıl) büyük bir parçada çalışanın% 100 mülkiyetini devreder. İşçiler, bu süre dolmadan ayrıldıklarında, eşleşen katkılarının hiçbirini alma hakkına sahip değildir. Ancak buluşma tarihine ulaştıkları gün, hepsine sahip olurlar. Federal kanun, 401 (k) ya da 403 (b) gibi nitelikli emeklilik planlarında uçurum hak sahipliği programlarını üç yılı geçmemesini gerektirir.
• Dereceli hak kazanma: Dereceli hak kazanma, çalışanların hizmet sürelerinin artması nedeniyle katkıların kademeli olarak artarak% 100 mülkiyet kazanmasına neden olur. Örneğin, beş yıllık dereceli bir hak sahipliği takvimi, ilk yıl sonrasında% 20 mülkiyet, daha sonra beş yıl sonra çalışanların tam mülkiyete (% 100) erişene kadar her yıl% 20 daha fazla mülkiyet hakkı verebilir.Eğer çalışan beş yıl önce ayrılırsa, yalnızca kendisinin aldığı işverenin eşleşen katkılarının yüzdesini muhafaza eder. Federal yasalar, emeklilik planlarında dereceli hak sahipliği takviminde en fazla altı yıllık bir süre belirlemektedir.

Hisse Senedi Opsiyonlarına İlişkin Hak Kazanma Takvimleri

Hisse senedi opsiyonları, çalışanın hisse senetlerinin mevcut piyasa değerine bakılmaksızın, şirket hisse senetlerini belirli bir fiyata satın alma hakkını verir. Umut, hisse senedi piyasasındaki fiyatın, opsiyon kullanılmadan önce belirlenen fiyatın üzerine çıkması ve böylece çalışana kâr sağlama şansı verilmesi.

Bu planlar, hak kazanmanın temel biçimlerinin herhangi biriyle gelebilir.

Örneğin uçurum planında, çalışanın aynı tarihteki tüm stok seçeneklerine erişmesi sağlanır. Dereceli bir planda, çalışanlar bir defada seçeneklerinin yalnızca bir bölümünü kullanabilirler.

Örneğin, çalışanlara beş yıllık uçurum hakediş planına sahip 100 hisse için seçenekler tanınırsa, hisse satın almak için herhangi bir seçeneği kullanabilmeleri için şirket için beş yıl daha çalışmalıdırlar. Beş yıllık bir kademeli programda, beşinci yılda 100 hisse bulana kadar yılda 20 hisse satın alabilecekler.

Çoğu hisse senedi opsiyonu hibesi bir çalışanın emeklilik planının parçası değildir, bu hak sahipliği takvimleri, katkıların tamamına uyan aynı federal kurallarla sınırlı değildir.

Hak Kazanma Hakkındaki Nihai Düşünceler

Herhangi bir işverene uygun olabileceğiniz katkıları kaybetme ihtimalini azaltmak ya da ortadan kaldırmak için, şirketinizdeki hakediş çizelgesi ve kurallarını öğrenmek ve anlamak önemlidir.

Emeklilik hesaplarınızın tabi olabileceği herhangi bir hak sahipliği takvimi hakkında daha fazla bilgi edinmek için en son hesap ekstrenizi gözden geçirin, insan kaynakları departmanınızla bağlantı kurun veya avantaj kılavuzuna bakın.