Video: KURUMSAL ŞİRKETLERDE ÇALIŞMAMAK İÇİN NEDENLER 2024
Bir sorunlu çalışanı nasıl idare ettiklerini açıklamak istendiğinde, amir pozisyonlarına başvuran adayların her insanı yönetebildiklerini göstermeleri gerekir. Herkes kendinden motive edilmiş, başarılı bir çalışanı yönetebilir, ancak marjinal performans gösterenleri en iyi şekilde ortaya çıkaran yöneticiler her şirkette yüksek değerde olacaktır.
En İyi Cevaplar
En zorlu görevlilerinizden bazılarını yansıtan bu tür soru için hazırlanın.
Bir sorunlu çalışanın yer aldığı iki veya üç vakayı tanımlayın. Müdahalenizin olumlu değişimi nasıl sağladığını düşünün. Örneğin, eleştiri ya da tavsiyeleriniz, artan bir tutum ya da artan üretkenlik ile sonuçlandı.
Soruyu cevaplarken, çalışanlarınızın davranışlarıyla ilgili orijinal sorunları tartışın, değişiklik getirmek için kullandığınız stratejileri tanımlayın ve çalışanınızın performansıyla ilgili genel etkileri açıklayın.
Ayrıca, işverenlerin, kronik olarak değişime direnen personel üyelerinin başarısızlığa uğradığı yöneticilere bakmaları gerektiğini unutmamak önemlidir. Birçok çalışan yapıcı eleştiri için istekli olsalar da performanslarını artırmak için motive olsalar da, diğerleri müdahaleye kişisel bir suçlama önermezler.
İyileştirme Planlarını Tartın
Önerilerinize olumlu yanıt vermeyen zor çalışanlarla geçmiş deneyimleriniz varsa iyileştirme için makul bir planı nasıl özetlediğinizi açıklayın ve devam eden uygunsuzluk planına nasıl karşılık verdiğinizi paylaşın.
Tipik olarak, bu, insan kaynaklarıyla işbirliğini ve çalışan iyileştirilmemesi durumunda bir dizi uyarı ile bir performans planı oluşturmayı gerektirir.
Bazı durumlarda, çalışanları çalıştırdıklarının hikayelerini, geçmişi, yetenekleri veya kişilikleri için daha uygun bir işe dönüştürebilirler.
Bu stratejiyi kullanan yöneticiler, genellikle şirketlerini, bir atışla ilgili mali ve idari olarak vergilendirme sürecinden kurtarabilir.
Yöneticilik Pozisyonları için İş Görüşmeleri Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Röportaj Soruları ve Cevapları
- Rastır Sorulacak Röportaj Soruları
- Yönetici Görüşme Soruları
- Kariyer Vermedeki Artı ve Eksiler
Bir Listeyi Görmek İçin Bir Listeleme Aracının Çağrılmasıyla İlgili Sorun Nedir?
Bir listeleme aracısından listelenen evinizi göstermesini istememenizin sebepleri. Bir ev görmek için bir randevu için bir liste acentesi çağırma tehlikesi.
Perakende, Sorun Sorun değil
Perakende, müşterinin sorunu her zaman sorun. Bir şey ters gittiğinde gerçekten çözmeniz gereken iki problem var.
Çalıştığınız bir Çalışanını Yeniden Öğrenecek misiniz?
Bir işverenin işten atılan bir çalışanı yeniden kurmanın akıllıca olduğunu düşünüyor musunuz? Sonuçta, kişi bir nedene izin verildi - değil mi? Neyin düşünülmesi gerektiğini öğrenin.