Yüksek İndirilebilir Sağlık Planları İşçileri Zarar Vermiyor mu?

, tüketicilerin çok sayıda tipik dışı yüksek pahasına düşük aylık prim sunuyoruz yüksek indirilemeyen sağlık planları (HDHPs), seçiyor uygun fiyatlı sağlık hizmetlerine erişimi olan anlamında - Cep harçları. Genellikle sağlıklı olan ve bütçeyle yaşamak isteyenler için bu, kazan-kazan bir duruma benziyor. Ancak insanları sağlıklı tutmaya yardımcı olmak için tasarlanmış bir şey aslında onlar için kötü olabilir mi?

Son çalışmalar bazı çalışanlar çok insan gerekli sağlık ihtiyaçları ve istihdam hatta azalan teklifler üzerinde atlama düşünün olmalarına neden olabilecek olan işverenler tarafından sunulan yüksek indirilemeyen sağlık planları, zarar edildiğini göstermektedir. Yüksek indirimi olan planlar, genellikle çok miktarda cep harçlığı talep etmektedir. Bu, insanların paralarını harcayacak ne tür bir rahatsızlığın değerinde olduğunu düşünmeye zorlanmış demektir.

İç Gelir Hizmeti (IRS) her yıl bireyler ve aileler için asgari minimum tutar belirler. takvim yılı 2016 için cep maksimum limitlerin dışında:

• 6 $, yukarı 2015 yılında 12 $, 900 aile kapsama (en fazla 2015 yılında 6 $, 450 den) kendinden sadece kapsama
• $ 13, 100 (550 )

HDHP'lerin ortalama sağlık hizmeti tüketimine nasıl zarar verdiğini daha yakından inceleyelim.

3'ten büyük - Daha Popüler Becoming>

Yüksek İndirilecek Planları> yüksek indirilemeyen sağlık planları birçok tüketici için zorlukları neden olan sağlık sigortası pazarında bazı özel kaymalar vardır.

Birincisi, sağlık maliyetleri artmaya devam ederken, işverenler yüklerinden daha fazla çalışanlara yüklüyor.

gibi yüksek düşülebilir kapsama sadece seçeneği ile kendi çalışanları sağlayacaktır işveren üçte yakın Sağlık Ulusal İş Grubundan yeni bir ankete göre,. Bu, 2014 yılında yüzde 22'den bir artış oldu. Ankette, 7,5 milyondan fazla kişiyi istihdam eden 136 büyük şirket bulunuyordu.

Ankete göre anket yapılan şirketlerin yüzde 81'i, çalışanlar için yüksek indirilemeyen en az bir plan sunacaklarını belirtti. Bu, ankette 2010 yılındaki yüzde 53'lük bir artış. Yüksek indirim yapılabilir bir planda kayıtlı olduğunda, çalışanlar yıllık indirilemeyenleri karşılayana kadar sağlık kapsamı için ödeme yapmak zorundadırlar.

Sağlık Tasarruf Hesapları

Bugün çalışanlar için büyük bir endişe, yüksek indirim yapılabilir planlarla ilişkili büyük sağlık faturalarını işleme koyamayacaklarıdır. Bu faturalar, onlarca yüzlerce dolarlık dengelerle ulaşabilir; bu, birçok insanın bu faturaları ödemeye çalışmak için uğraşmak için mücadele edeceği anlamına gelir. Hatta tek gecelik hastanede kalış bile 25 bin doların üzerinde bir fatura üretebilir.

Birçok durumda, bu indirilemeyen sağlık planları sağlık tasarruf hesaplarıyla ilişkilendirilir. Sağlık tasarruf hesaplarına hak kazanabilmek için, plan katılımcılarının bireyler için 1 ABD doları 300, aileler için 2 ABD doları, 600 ABD Doları aşan kesintileri olmalıdır. Bu gereklilikler karşılanırsa, işverenler ve çalışanlar vergi öncesi para birimi, sağlık tasarruf hesaplarına yatırırlar.

Katkıda bulunulabilecek para, bireyler için 3, 350 ve vergi öncesi dolardaki aileler için 6, 750 dolar sınırına (İç Gelirler Hizmetine göre 2016 yılı itibariyle) sınırlandırılmıştır.

Bununla birlikte, basit bir ayaktan cerrahi prosedürün yaklaşık 20.000 $ veya daha fazla toplam olabileceğini ve bu durumun bireyin sağlık tasarruf hesaplarının azami düzeyde olabileceğini düşünün.

Sağlık Tasarruf planları, çalışanlara yardımcı vergi avantajları sunmaktadır. Bu avantajlar, vergiden muaf bir oranda faiz elde eden hesapları ve para tıbbi yardımlar için kullanıldığı sürece para çekme işlemine vergilendirilmeyecektir. Hesaplardaki para da yıldan yıla yuvarlanıyor, bu da sağlık tasarruf hesaplarıyla karşılaştırıldığında büyük bir terslik.

Sağlıklı Çalışanlar Pek Etkili Değil

Sağlıklı çalışanlar, çoğunlukla, indirilemeyen bir sağlık planı nedeniyle olumsuz bir şekilde etkilenmez.

Neden? Bu çalışanlar genellikle yılda bir defa iyi ziyaretler veya grip aşısı gibi önleyici randevular için doktorlarını ziyaret edeceklerdir. Grip veya astım atağı için ofise her acil ziyaret, çalışanı 500 dolardan daha az çalıştırabilir.

Düşük gelirli çalışanlar en çok gerginliği hissediyor

Yüksek indirimli sağlık planlarında olan birçok düşük gelirli çalışan, düşük maaş çekleri nedeniyle sağlık sigortası ödemelerinde sorun yaşıyorlar. Örneğin, acil ameliyat gerekiyorsa ve fatura toplamları 25.000 $ ise, çalışan bu faturayı ödeyemeyebilir. Birkaç ay boyunca oturmalarına ve daha sonra koleksiyonlara yönelmelerine izin veriyorlar; bu da, kredilerinin bir hit alacağı anlamına geliyor. Acil durumlar için bankada bu tür paralara sahip olmayabilen çalışan için iyi bir durum değildir.

Burada en alt çizgi, maaş bilirkişi boyutları ne olursa olsun çalışanlara yüksek indirilemeyen planlar tarafından zarar verilmesi. Bir birey olarak 2 bin dolar cepten veya sigortadan önce bir aile olarak 6 bin dolar cepten para ödemek zorunda kalan faturanın geri kalanı, çalışanlar üzerinde büyük finansal zorlamalara neden olabilir.

Güncelleme 4/15/16

Resim Kredisi: © Creativa - Fotolia. com