Bir iş arkadaşıyla bir meseleye sahip olmakla suçlanan

Okuyucu Soru:

Ben, benim patronum değil, benden bir adım daha yukarıdaki bir erkek iş arkadaşıyla iyi arkadaşım. Hem işle ilgili konular hem de işle ilgili olmayan şeyler hakkında birlikte çalıştığımız günlerde işyerinde konuşuyoruz. Doğal olarak, bana bir şey yaşadığımızı düşündüğünü geri kazanmıştı.

Şaşkın değil. Her neyse, diğer çalışanlardan birisi yöneticime "kendisiyle çok fazla konuşmak" olduğumdan şikayetçi ve başka bir yönetim üyesi tarafından "performans değerlendirmeme geliyor" diyordum. Performans değerlendirmem mi?

Tamam … birkaç şey. Birincisi, kimseyle konuşmamın işimi yapmamı engellemesine izin vermedim. İkincisi, yöneticime saat ve dakika içinde ne kadar zamanın "fazla" biriyle konuştuğunu sormak istiyorum,

Üç, 'a yapması gerektiğini biliyor mu? işi bitirmek için mi? Dördüncüsü ve en önemlisi, bunun suçlu iş arkadaşının cinsel tacizi olup olmadığını öğrenmek istiyorum.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Nerede duruyor? Kiminle konuşmaya izin verdiklerimi seçip seçecekler mi? Neden bu güce sahipler?

Bana bir odaya girdiğimde insanların "hoş" ve "dikkat" çektiğini söylediği söylendi.

Yanıt:

Erkek meslektaşlarımla çok konuştum ve birisi biriyle ilişki kurduğumu düşünseydi kesinlikle katlanırdım. Şaşırmadığınız gerçeği bana ofiste uygun şekilde davranımadığınızı bildiğini düşünmeme neden oluyor.

3'ten büyük ->

Dinsel oldukları için sonuçlara varmakta olduğuna inandığınızı biliyorum, ancak bir kaç dakikalığına dindar oldukları için sonuçlara geçeceğinizi düşünün ancak bunu atlayalım ve sorular.

Yöneticinizden bu meslektaşla konuşabildiğiniz kadar dakika tanımlamasını istersinizse ne olacak?

Bu kesinlikle patronunuza karşı antagonize eder ve mantıklı davrandığınız fikrini destekleyecektir.

Elbette, işini yapmak için bu adamla konuşmanız gerektiğini fark ediyor. Olmayacak şey, profesyonel olmayan davranışlardır. İnsanları bir ilişki yaşadığını düşünmelerine yol açan profesyonelce davranıştır.

Orada değilim, ancak ikiniz arasında neler olduğuna dair oldukça iyi bir tahmin yapabilirim:

Sessizce köşede konuşmak.

• Öğle yemeğini düzenli olarak diğer meslektaşları olmadan yiyoruz.
• Kapıların ardında konuşma.
• Zamanlamanızı başkalarından çok birbirinizle birlikte olma olasılığınız yüksek olacak şekilde ayarlama.
• Birbirinize dokunmak - kol patakları ve benzerleri.
• Birisi odaya girdiğinde ansızın gidiyor.
• Kikirdiyorlar.
• Bu, yöneticinizin durdurmak isteyeceği şeyler tipidir. İşi konuştuğun umurunda değil. Ancak, çalışma, neredeyse tüm durumlarda açık kapılarda ve kapalı kapılar ardında tartışılmamalıdır.

Kapalı kapılar kişisel gizlilik için gerekliyse, diğer meslektaşlarınızla da kapalı kapı konuşmaları yapacaksınız ve kimse davranışlarını anormal olarak görmeyecek. Ancak, değilse, o zaman bunu yapmak spekülasyona davet ediyor.

İş arkadaşınızın bu cinsel taciz hakkında şikayetçisi var mı?

Burada söylemediğiniz hiçbir şey cinsiyetinizden dolayı taciz edildiğini veya ayrımcılığa uğradığını düşünmeme neden oluyor. Erkek iş arkadaşınızın aynı negatif geribildirim aldığı varsayımını yapıyorum. Eğer değilse, kesinlikle yöneticinizle ve gerekirse İnsan Kaynakları ile bunu gerçekleştirebilirsiniz.

İşte açılış bildiriminiz:

"Birkaç kişi beni Mark'la ilişkisi olmakla suçladı. Bunun benim performans değerlendirmesimde belirtileceği söylendi; onun değil. Bir ilişkimiz yok, ne olursa olsun, olsaydık, yanıt aynı olmalıdır. Aksi takdirde, cinsiyete dayalı ayrımcılıkla uğraşır. "

Bu patronunuzu harekete geçirir, ancak eğer yoksa, onu tırmandırırsınız. Tırmandırdığınızda, şu konu satırıyla birlikte yazılı olmalı: "Toplumsal cinsiyet ayrımcılığına ilişkin resmi şikayet. "Bunun nedeni, yasa dışı davranış olduğuna inandığınız şikayet etmediğinizi iddia etmenin hiçbir şekilde şirketten ayrılmamasıdır.

Şimdi, iş arkadaşlarınızla ne yapıyorsunuz?

Diğer iş arkadaşlarınızla olan ilişkiniz pek iyi olmadığından şüpheleniyorum. İnsanlar genellikle arkadaşlarını işyerinde kötü davranışlarda bulunmakla suçlamazlar. Seni sınıflandırdıklarını düşündüğün gibi, bu kişileri "benim türüm değil" olarak sınıflandırdın mı? Ofiste diğerleriyle olumlu ilişkiler kurmaya odaklanın ve dedikodu sorununun kendiliğinden çözültüğünü göreceksiniz.

Öyle değilse, birisinin size kaba bir şey söylediğinde her konuşması gerekir. "Neden böyle söyledin? "Sonra da gülün ve bekle. Ve bekle. Ve bir cevap alana kadar bekle. İnsanlar kaba bir açıklama yapmak zorunda kalmayı ummazlar ve onlara seslenince çok rahatsız olabilirler. Bir tepki verdiklerinde, "Bu doğru değil. Gerçekten de beni dedikodusu çekmemeni isterim. "

Şimdi son bir şey. İnsanlar odaya girdiğinizde çok hoşnut olduğunuzu söylüyorlar. İş için uygun kıyafetler giydiğiniz sürece bu bir iltifattır. Uygun giyinmiyorsanız, dolabınızı değiştirmeniz gerektiğini belirten güzel bir yol budur.

Uygun giyindiğinizi farz edersek, böyle bir açıklamaya doğru tepki "Teşekkürler. "Başka bir şey yok. Buna hakaret etmek istediklerinde bile, kibar davranıp durdunuz. Ve bu sizin için çok önemli bir durum.