Emeklilik Kurumsal Yöneticiler için Planlama

Mesleğiniz geliştikçe emeklilik planlamanız da değişir. Eğer kurumsal bir yönetici iseniz ya da üst yönetim konumundaysanız, yalnızca çok fazla telafi edilmenizi sağlamakla kalmazsanız, sık sık farklı şirket yardımı seçeneklerine erişebilirsiniz. Emeklilik planlamasına geldiğinde koordine etmek için daha fazla değişkeniniz var.

Bu avantajları ne zaman ve nasıl kullandığınıza ilişkin en uygun kararı vermek, gelecekteki emeklilik güvenliğinizde büyük değişiklik yaratabilir.

Aşağıda yapmak istediğiniz dört şey var, böylece finansal koşullar ne olursa olsun hazırsınız.

1. Tasarruf oranınızı artırın ve kariyer riskiniz seviyesini göz önünde bulundurun

Daha fazla ne kadar çok kazanırsanız, emeklilik boyunca yaşam tarzınızı sürdürebilmek için daha fazla tasarruf etmeniz gerekecek. Üstelik telafi ediliyorsa, maruz kaldığınız kariyer riski seviyesini de göz önünde bulundurmanız gerekir.

Birlikte çalıştığım birkaç zeki şirket yöneticisi, bir tanesi endüstride, bir tanesi de teknoloji endüstrisinde, statülerinin sonsuza dek sürmeyebileceğini kabul ettiler. Konumlarının sonlanması gerekip gerekmediğini, yüksek ödenen yerini değiştirmek kolay olmayabileceğini biliyorlardı. Yüksek kazanç yıllarında mümkün olduğunca tasarruf sağladılar. Birisi daha sonra 2008'de işten çıkarılmış ve üç yıl boyunca iş arıyordu. Gelirleri yüksekken, para bırakmaya yönelik tasarruf stratejisi.

Pik kazançlı yıllarınızda fazla miktarda nakit rezervi oluşturmaya, 401 (k) ve diğer fayda planlarına mümkün olduğunca fonlama, mali plan alma ve kariyer becerilerinizi koruma odaklanmaya odaklanın. ilgili.

2. Geçici ödeme tarihlerini şaşkına çevirerek ertelenmiş ücretlendirme planlarını akıllıca kullanın

Üst yönetim ve şirket yöneticilerine ertelenmiş ödeme planlarının çok sayıda varyasyonu sunuluyor. Böyle bir planın en yaygın adı, bir SERP (ek yürütme emeklilik planı) olmakla birlikte üst şapka planları, fazla fayda planları veya fayda eşitleme planları olarak da adlandırılabilir.

Bu planlar, tazminatın size ödeneceği gelecekteki bir tarihi belirtmenizi sağlar. Çoğu kimse, vergi sonuçlarını veya bu gelecekteki ödeme tarihinin emekliliklerine veya gelecekteki kariyer planlarına nasıl uyacaklarını dikkate almadan rasgele ödeme tarihleri ​​seçer. Çoğu zaman emeklilik sonrasında veya şirketten ayrıldıktan sonra birikim masrafı kazanırlar. Bu her zaman bu parayı almanın en akıllı yolu değildir.

Ertelenmiş ödeme sonuçlarının zamanlamasını dikkatli bir şekilde seçerek, emekliliğe geçişte çoğu zaman vergileri en aza indirebilir ve gelirinizi yumuşatabilirsiniz. İdeal olarak, vergi sonuçları çoklu takvim yılı boyunca yayılabilmesi için ödeme tarihlerini kademelendirirsiniz.

3. Şirket hisse senedine maruziyeti azaltın

Çoğu şirket yöneticisinin, net değerinin, çalıştığı şirketin hisse senetlerine bağlı orantısız bir tutarı vardır.Stok, nitelikli olmayan veya teşvikli hisse senedi opsiyonları, kısıtlı stok birimleri ve emeklilik planı içindeki işverene eşleşen katkı veya ESOP (çalışan hisse sahipliği planı) biçiminde olabilir. Bazıları ESPP (çalışan hisse senedi satın alma planı) aracılığıyla daha fazla hisse satın alıyor.

Net değerinizden büyük bir bölümünü ve gelecekteki gelirinizin bir şirketin başarısına bağlı olmasını istemiyorsunuz.

Şirket hisse senetlerini dağıtmak için bir plan hazırlamak zekice. Bunu yapmalısın. Aşağıda, dikkate alınması gereken üç tip hisse çıkışına genel bir bakış sunulmuştur.

• Hisse senedi opsiyonlarınızı tatbik etme - İki tip hisse senedi opsiyonu, teşvik opsiyonu ve niteliksiz opsiyon bulunmaktadır. Her birinin vergilendirilmesinin farklı bir yolu var. Mümkün olan en düşük vergi miktarını öderken egzersiz seçeneklerini satmak için bir vergi uzmanı veya finansal planlama uzmanıyla stratejik bir çıkış planı hazırlayın.
• Stok hisse senetlerini satmak için stratejik bir plan yapmak - RSU'lar, ESPP yatırımları ya da sadece bir miktar satın aldığınız için hisse senediyse, fiyat noktaları belirlerken stoktan gelir elde etmek için kapalı çağrı stratejilerini kullanabilirsiniz hangi satmak için. Bu, hisse senetlerine katılmayı istemeyenler için, tek bir şirketin hisse senediyle olan riskini azaltmak için bir plan oluşturmak için harika bir yoldur.
• Muhtemelen işverenlerin planlarında hisse tutun - Bir işveren planında stok çıkmak istemeyebileceğiniz bir stok çeşididir. İşverene eşleşen katkılardan edinilen hisse senedi ile emeklilik üzerine özel bir dağıtım seçeneğine sahip olursunuz, bu da net gerçekleşmemiş değer biçme veya NUA olarak adlandırılır. Bir NUA dağıtımı, emeklilik planınızdan şirket stoğunu dağıtmanıza, olağan gelir vergisini yalnızca stokun maliyet esasına göre ödemenizi ve daha sonra kazançınızı, normal gelirden daha düşük bir vergi oranıyla vergilendirilen uzun vadeli sermaye kazançları olarak ele almanızı sağlar .

4. Finansal planlama hizmetlerini kullanın

Bazı şirketler, önceden seçilmiş bir şirket aracılığıyla yöneticilerine ve üst yöneticilere finansal planlama hizmetleri için ödeme yaparlar. Şirketiniz bunu yapmazsa, size yalnızca bir ücret karşılığında (bu komisyonsuz demektir) finansal planlamacının sadakati yükümlülüğü bulunan hizmetleri aramayı düşünün. Disclosure: Ben ücretli bir planlamcıyım, bu yüzden bu öneriyi yapmakta önyargılı olduğumu düşünebilirsiniz. Finansal planlama hizmetlerinde, yüz yüze binlerce ve hatta milyonlarca insanı yüksek maaşlı yöneticilere kattığım görüyorum. Ödenen bir hizmettir.

Senin için En İyi Mali Müşaviri Bulmanın Yedi Adımda böyle bir kişinin nasıl bulunabileceğini öğrenebilirsiniz. Benim biyomemde firmamın hizmetleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.