Çalışan Hastalığına Nedir?

Geleneksel olarak hastalık izni, bir organizasyonun çalışanlara gönüllü olarak bir fayda sağladığı işten ayrılır. Bununla birlikte, giderek artan bir şekilde, son yıllarda, eyalet ve yerel yargı alanları, işverenlerin ücretli hasta günleri vermelerini zorunlu kılıyor.

Federal hükümet artıracak ve çalışanlar için ücretli hasta günleri vermeye başlayınca şaşırmayın. Ve tabii ki, bürokratların dokunduğu her şey gibi, işverenler için uygunluk zor ve pahalı olacaktır; işçiler için ücretli hasta izni veren işverenler bile.

Hastalık izni hem işverene, hem de hasta çalışanına fayda sağlar. Hastalık izni, bir çalışan geçici olarak hasta olduğu ve çalışmaya başlaması diğer çalışanların potansiyel bulaşmasına neden olur.

Hastalık izni, hastalık nedeniyle etkili bir şekilde çalışamayacak bir çalışanın yararına. Çalışanın kendine bakım ve iyileşme için biraz zaman ayırmasına izin verir.

Potansiyel olarak ödenen hastalık izni, çalışanlara mevcut hastalıkları için ihtiyaç duyulduğunda tıbbi bakım aramaları gereken zamanı sağlar.

Bazı kuruluşlar hasta iznini hasta aile üyeleri ile ilgilenmek için kullanmalarına izin verir ve çoğu durumda mevcut mevzuatın gereği bu gerektirir. Geçmişte, hastalık izninin miktarı genellikle kuruluşa hizmet yıllarına ve konum düzeylerine göre çalışanlar tarafından tahakkuk ettirildi. Diğer şirketler, hasta iznini basit tutmayı seçti - her çalışan aynı miktarda hasta izni aldı.

Ancak bekleyen ve yürürlüğe giren mevzuatta, California gibi devletler, işverenin bir çalışanın her 30 saati için bir saatlik hasta ücreti ödemesini şart koşuyor.

Kapsam ayrıca yarı zamanlı ve geçici çalışanlara da uygulanır.

Bu, belirtilen hizmetin tamamlanmasından sonra verilen veya önümüzdeki yıllarda tahakkuk eden belirli bir süre ile işverenler tarafından halihazırda ödenen ortalama 8. 0 gün ile karşılaştırılmıştır.

Beş yıllık çalışanlar için gün sayısı 9. 5'e, 25 yaşından sonra ortalama 10.9 gün.

Elbette, işin türüne göre farklılıklar vardır. İşçi İstatistikleri Bürosuna (BLS) göre profesyonel, teknik, büro ve satış elemanları ortalama olarak daha fazla izin alır.

Diğer şirketler, hastalık iznini, tatil günlerini ve kişisel günlerini, çalışanların kendi takdirine bağlı olarak kullandıkları günlerin bir bankasına katlayan ücretli kapalı süreli (PTO) bir politika seçerler. PTO sisteminde gerekli ödenen hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin tartışma başladı.

Yasama Mikroskopunda Hastalıktan Ayrılma

ABD'de, bir işverenin ücretli hasta izni vermesini gerektiren hiçbir Federal kanun bulunmamakla birlikte, işverenlerin seçtikleri işverenlerin kapsamlı bir yardım paketinin bir parçası olarak hastalık izni ödemeleri gerekmektedir.Belirtildiği gibi, işverenleri hasta izni ödemeye zorlayan mevzuat, diğer birçok eyalette ve yargı bölgelerinde ve Federal düzeyde göz önüne alınmaktadır.

San Francisco (2007), ABD'de işverenlerin ücretli hastalık izni vermesini ilk yerel ayardı. Ulusal olarak bir hastalık izninin alınması öngörülmektedir; Dünya genelinde birçok ülke 5-30 gün arasında değişen ödenen hastalık iznini gerektirir.

Kapsamlı bir sosyal yardım paketinin bir parçası olarak, birçok endüstride beklenen bir hastalık izni veya PTO ödemesi. Hastalık izni politikaları kapsamında olmayan büyük çalışan grupları, hizmet sektöründeki yarı zamanlı çalışanlar ve çalışanlardır.

Mart 2015'te BLS tarafından yapılan bir araştırmaya göre ücretli hastalık izni alan ABD çalışanlarının yüzdesi: eyalet ve yerel yönetimdeki tam zamanlı çalışanların

• 98'i.
• Eyalet ve yerel yönetimdeki yarı zamanlı çalışanların yüzde 42'si hasta günlerini ödemişti.
• Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm çalışanların yüzde 65'i.
• Çalışanların% 84-88'i idari, mesleki ve ilgili mevkilerde ücretli hastalık iznine sahiptir.
• Hizmet sektöründeki yarı zamanlı çalışanların ve çalışanların yüzde 24'ü (yüzde 45) en az hastalık izni ödemiş olma ihtimali düşüktür.

Çalışanlara başka türde ücretli izinler alabilirsiniz.

Bilinen Ücretli izin (PTO), ödenen hasta günleri